聚哈人力资源师

HR应如何与员工建立良好的关系!下面是我精心为您整理的人力资源必读的书籍，希望您喜欢!

HR一生必读的45本书籍

1、《六顶思考帽》

作者——爱德华?德?波诺，

推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。

2、《思维导图》

作者——东尼?博赞

推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

3、《笑着离开惠普》

作者——高建华

推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

4、《第五项修炼》

作者——彼得?圣吉( Peter M. Senge )

推荐理由——彼得?圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。

5、《杜拉拉升职记 》

作者——李可

推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

6、《人事第一》

推荐理由——入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看

7、《管理的实践》

作者——彼得?德鲁克

推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的 认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。 本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经

《管理的实践》提供了观 念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

8、《影响力》

作者——罗伯特?西奥迪尼

推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

9、《没有任何借口》

推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书;西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本;美国著名培训机构的员工培训经典教材;西方企业进行内部素质训练的人性读本;一流企业提升凝聚力的核心价值。

10、《猎头局中局》

推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。

11、《目标》

作者——高德拉特( Goldratt,E. )，科克斯( Cox,J. ) 著，齐若兰 译

推荐理由——每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。

12、《有效管理十八项技能》(白金版)

作者——李泽尧

推荐理由—— HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

13、《用人大师》

作者——宫惠民

推荐理由——该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

14、《思考的技术》

作者——大前研一

推荐理由——有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考!

15、《潜伏在办公室》

推荐理由——职场中的一些事

16、《致加西亚的信》

作者——(美)阿尔伯特?哈伯德

推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看!

17、《我这样做 HR 经理》

作者——黄鑫

推荐理由——这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

18、《追风筝的人》

作者—— [ 美 ] 卡勒德?胡赛尼

推荐理由——我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。

19、《解密三星培训之道》

作者——张正顺

推荐理由——作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养 机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和 培训感兴趣的朋友们。

本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

20、《色眼识人》

作者——乐嘉

{推荐理由——作者简介：“ FPA 性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500 强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV 商务时间》特邀嘉宾

好书简介：乐嘉教我们怎样用“有 " 色 " 眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。

本人认为值得推荐。

21、《别让猴子跳回背上》

作者——(美)威廉?安肯三世

推荐理由——〈别让猴子跳 回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任(我的理解)，猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的 能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否 承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在!

22、《自慢》

作者——何飞鹏

推荐理由——台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创 办 50 多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职 业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。

23、《九型人格》

推荐理由——一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。美国中央情报局的识 人指南，了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身边人的真实想法。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大!

24、《激荡三十年 1978-2007 》

作者——吴晓波

推荐理由——不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

25、《思考的技术》

作者——大前研一

推荐理由——通过此书学习到新的思维方式。

26、《世界因你不同》

作者——李开复

推荐理由——这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。

27、《非暴力沟通》

作者——(美)：马歇尔 . 卢森堡博士

推荐理由——关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业;同时也能获得自我的心灵成长

此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享

28、《在职管理日记》

作者——李伟

推荐理由——作者以一名普通 HR 工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。我本人连续看了 2 遍，深感受益匪浅。

29、《职场动物进化手册》

作者——陕西师范大学出版社出版

推荐理由——本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾 经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。 《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造 了一种全新的“职场性格模型”。

30、《人性的弱点》

作者——卡耐基

31、《人事总监》

作者——杨众长

推荐理由——一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。

这样做 HR 最有效 娄秋琴、徐小媛 本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR 常见法律问题，帮助企业 HR 选好人、用好人。

32、《入职管理日记》

作者——魏浩征

推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议

33、《在职管理日记》

作者——魏浩征

推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考

34、《激荡三十年》(上下册)

《跌宕一百年》(上下册)

作者——吴晓波

推荐理由——了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。

35、《二十四只胡萝卜的管理》

作者——(美)艾德里安 . 高斯迪克

推荐理由——形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。

36、《你在为谁工作》

作者——陈凯元 “

推荐理由——我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我 们需要用什么去重新点燃工作 ## ，实现自我价值?不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升 企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

37、《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》

作者——蔡巍

推荐理由——理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。

38、《不抱怨的世界》

作者——威尔。鲍温

推荐理由——每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书

39、《知道做到》

作者—— [ 美 ] 肯 . 布兰佳 保罗 . 梅耶 迪克 . 卢赫 著

推荐理由——人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。

40、《沉思录》

作者——爱比克泰德

理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静

41、《九型人格使用手册》

作者——中原

推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用!

42、《从优秀到卓越》

作者—— ( 美)柯林斯 著，俞利军 译

推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。

43、《基业长青》

作者——(美)柯林斯 等著，真如 译

世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”

44、《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35 种策略》(第二版)

作者——(澳)科尔 著，刘永俊，李均洋，靳北翔 译

推荐理由——学习沟通，提升能力

45、《如何与各种领导打交道》

作者——宇琦

推荐理由：重视领导，就是重视你的前途和命运!学会和领导打交道，你将比别人多70%的机会。

HR必读的十七本人力资源专业好书

1、加里·德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社;

本书以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选人面试、员工培训与开发、组织更新、绩效评价与绩效管理、员工职业管理、战略性薪资管理、绩效薪资与奖金管理、福利与服务、劳资关系与集体谈判、雇员安全与健康、全球性人力资源管理等方面的基本概念、技术方法。书中大量来自各类企业的精彩案例为读者理解和应用先进的人力资源管理理念和方法提供了有效的借鉴和帮助。

2、雷蒙德·A·诺伊等，《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社;

3、哈佛商学院MBA教程，《人力资源管理》，红旗出版社;

4、迈克尔·比尔等《管理人力资本》，华厦出版社;

本书1998年已是第12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普遍共识。因此，这部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。

5、劳伦斯·S·克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社;

本书是一本概论性的人力资源管理教材，全书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。对有志于成为人力资源专家的学生来说，他们将会学习人力资源管理中的关键实践，如招聘、遴选、培训以及绩效评估，他们还会了解到这些实践是怎样得以成功构建和实施的。对有志于成为经理的学生来说，他们将要认识到人力资源对于一个组织的重要性以及了解经理在人力资源管理中的职责。每章结尾备有联系教材内容与实际的复习题、体验练习和案例。

6、(美)爱德华·拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店;

在这本名为《人事管理经济学》的新书中，拉齐尔教授明确地回答了下列问题以及其他一些人事管理问题：

.如何才能招募到最好的员工?

.企业如何进行裁员?

.金钱与其他因素相比到底有多重要?

.什么时候应当对雇员进行考评?如何考评?

.应当如何建立股票期权计划才能最大限度地发挥其激励作用”培训与雇员的流动之间存在怎样的关系?

.企业应当对忧良的绩效加以奖励或者应当对较差的绩效进行惩罚吗?

拉齐尔教授运用独一无二的，即将经济学原理运用于人力资源管理主题的分析方法，把各种人力资源管理制度建立在一个彼此

7、约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社;

本书旨在帮助人们完整地理解薪酬实践的艺术及其在增加公司竞争优势中所起的作用。要想胜作薪酬战略家的角色，必须牢固掌握薪酬实践的内容。本书特别考察有关薪酬专业人员在21世纪将要面临的问题，包括薪酬实践、雇员薪酬标准、薪酬制度设计、员工福利以及当代的挑战。

公司要想在市场上取得成功，雇员管理工作的作用和公司结构以及融资来源的作用同样重要。支付雇员薪酬是人力资源管理的重要内容。如果没有良好的薪酬体制，公司就无法吸引和保留优秀的雇员。

薪酬专业人员不是凭空制定战略或进行实践的，他们必须认识到三个相关方面的影响：法律、工会和市场因素。薪酬专业人员在设计薪酬方案时必须考虑到内部协调性、市场竞争和体现个人贡献这三个重要的目标，否则精心设计好的薪酬战略也将最终走向失败。

8、詹姆斯·W·沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社;

本书系统地阐述了现代企业人力资源战略的定义和发展过程，企业人力资源战略制定的原理和方法，以及战略性人力资源管理的要点和技术。

9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社;

全书共分为十章，分别是：人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。

10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社;

11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社;

全书共分13个章节，具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理等。

12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社;

有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司资询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践、并进行系统整合的产物。

以问题为导向。从中国企业 在成长和发展过程所面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑与技术难点为主要内容。尤其对高秋技企业和成长型企业 具有很强的针对性和可操作性。

提供基于战略的浙进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业 管理操作过程中的内在关系与街接点。从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。

13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社;

本书精心荟萃了90 年代国内外成功企业典范人力管理规章制度。对于企业实务的每项工作，每个工作环节和层面的具体运作过程、程序、规范、经验，都作了系统而又全面的介绍和论述，并加以科学系统的分类归纳。 这些规章制度是企业在长期的经营活动中形成的一整套系统而科学的约束管理机制和行为准则，具有普遍的可借鉴性，是建立现代化企业制度，深化企业内部改革最使用的参考资料。

14、郑晓明，《人力资源管理导论》机械工业出版社;

《人力资源管理导论(第3版)》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分11章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《人力资源管理导论(第3版)》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。

15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社;

人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上的方便性。本教材为该系列教材之一。内容包括职业基本原理、职业生涯基本分析、职业生涯理论、职业制度、职业指导、职业生涯目标、职业选择与适应、个人职业成长与潜能训练、组织职业生涯规划等。

16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社;

17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。

这必须提人单合一啊。国际管理界公认的模式有美国的福特模式和日本的丰田模式，这两个模式都是伴着技术生产大改变而出现的，我们国家改革开放以后企业是跟在国外企业后面学习，没有属于我们自己的。现在互联网转型物联网，产品要满足于个性化需求，张瑞敏早有远见地在2005年提出了人单合一模式，这种组织模式能解决企业转型物联网大规模定制的要求。诺贝尔经济学奖得主保罗•罗默参观海尔后都说，人单合一可能是物联网成功的关键。

其实你自己并不是没有动力，而是自己本身的一种懒，如果你在现在的公司长期没有任何的动力，你可以试着换别的工作，这样能去掉你的懒惰心理，也能激起你对工作的战斗能力。如果在工作期间失去前进的方向，感觉生活没有动力。不用瞎想，其实我们的生活就是这样，起起落落，起起伏伏。这就是我们生活的正常状态，只要正确调整自己，继续好好的工作就可以了。

在这个沮丧和颓废的时期，你也可以选择感受生活的乐趣或锻炼来减轻压力。例如，如果条件允许，你可以自己去度假，然后好好休息，去一个远离你生活环境的地方，感受不同的情感，把自己从这种颓废中拯救出来。这也更适合于释放压力，并有利于重新开始。压力太大会让你崩溃，所以始终保持良好的情绪也是找到动力的一种方式。

突然觉得没有动力，应该去重拾对工作的向往。当我们为一件事做了很多努力但仍然失败时，我们会觉得生活没有动力，不管我们做什么，它都是无用的。此时，我们必须做一些我们擅长的事情，重拾对自己的信心，让自己感到有用。而不是在浪费生命。也可以看看外面的世界。有时候生活缺乏动力，只是因为你觉得生活无聊。走出去，体验生活的苦难，以及各种欢乐和悲伤，总有一点可以打动你死去的心，只要你的心再次跳动，仍然是充满活力的你。

简而言之，当遇到生活的瓶颈时，不要急于强迫自己，而是要更放松自己，不要强迫自己太多，更放松自己，并从其他地方寻找解决问题的方法。其实你自己并不是没有动力，而是自己本身的一种懒，如果你在现在的公司长期没有任何的动力，你可以试着换别的工作，这样能去掉你的懒惰心理，也能激起你对工作的战斗能力。如果在工作期间失去前进的方向，感觉生活没有动力。不用瞎想，其实我们的生活就是这样，起起落落，起起伏伏。这就是我们生活的正常状态，只要正确调整自己，继续好好的工作就可以了。

在这个沮丧和颓废的时期，你也可以选择感受生活的乐趣或锻炼来减轻压力。例如，如果条件允许，你可以自己去度假，然后好好休息，去一个远离你生活环境的地方，感受不同的情感，把自己从这种颓废中拯救出来。这也更适合于释放压力，并有利于重新开始。压力太大会让你崩溃，所以始终保持良好的情绪也是找到动力的一种方式。

突然觉得没有动力，应该去重拾对工作的向往。当我们为一件事做了很多努力但仍然失败时，我们会觉得生活没有动力，不管我们做什么，它都是无用的。此时，我们必须做一些我们擅长的事情，重拾对自己的信心，让自己感到有用。而不是在浪费生命。也可以看看外面的世界。有时候生活缺乏动力，只是因为你觉得生活无聊。走出去，体验生活的苦难，以及各种欢乐和悲伤，总有一点可以打动你死去的心，只要你的心再次跳动，仍然是充满活力的你。

简而言之，当遇到生活的瓶颈时，不要急于强迫自己，而是要更放松自己，不要强迫自己太多，更放松自己，并从其他地方寻找解决问题的方法。

问题一：当今最好的十大职业是什么1.销售 2,房地产 3.金融 4.物流6.咨询 7.网络游戏 8.医药 9.网络传媒 10.教育问题二：有哪些比较好的职业世界20种职业未来发展趋势展望 1. 法庭会计师： 经济犯罪情况增多 条件：兼具法律和会计学方面的专业学习，并取得相应学科或专业的学位 2. 广告业（传媒策划者） 具备现代艺术、心理学、广告学、传播学或相应专业的学位，并在这些专业领域具有某一方面的特长 3．文化艺术与娱乐 影视制作：具有计算机专业的学位和影视制作方面的专业训练，从助理制片开始逐步发展 娱乐：具备表演方面的专业训练 4．咨询业 具有贸易学、会计学、心理学、社会学、金融和管理等方面的本科或硕士以上的学位，并具有一定的实践经验 5．教育 具有心理学、教育学方面的训练，以及学科知识的训练和特殊教育技能方面的训练，具备大学以上的学历 6．化学工程 具有化学工程的学位，或者与 *** 过程有关的专业（如生物技术和生物工程、分子生物学等） 7．交叉学科的专家 具备所从事专业的学科知识和专业训练，同时掌握相关学科的专业知识和发展动态，最好是经过不同专业学习或训练的专业技术人员 8．医学 有医学、生物技术、生物工程方面的学位 9．市场营销 一般需要获得工商、管理、市场营销、经济贸易等方面的学位，并具有一定的管理和营销经验 10．生物制药（医药开发） 11．计算机技术 12．通讯 需要具备商业、通讯、经营管理等专业的了学位，有管理、销售或技术开发经验或背景 均可应聘 13．电子工程技术 14．金融（商业系统分析员） 从事金融网络建设、管理和技术维护的工作 熟练掌握金融学和计算机系统的专业知识，获得相应专业学位，了解必要的计划管理、财务、会计学方面的知识是有帮助的 15．公共事业 包括：清洁业、物业管理、公共卫生与健康保健、社区服务、社会保障体系、社会福利体系的建立等 具备公共事业、管理学、社会工作等方面的学历或专业培训，具有相关的工作经验 16．社区医疗服务 获得医学、健康和信息管理等方面的穴位，具有 *** 部门认证的资格证书和营业执照 17．社会工作 18．信息与网络技术 具有计算机、通讯、电子学、信息科学等方面的学位，或者获得国际上通用的技术认证，如微软认证，Novell的技术培训等等 19．法律 20．执法（犯罪分析家） 我国发展势头最好的考证 1．项目管理师 2．人力资源管理师 3．电子商务师 4．心理咨询师 5．调酒师 6．DJ(调音师) 中国最有发展前景的行业职业 十大最旺行业 1．IT业 2．建筑、房地产行业 3．金融行业 4．汽车制造业 5．电信业 6．老年医疗保健品业 7．妇女儿童用品业 8．旅游休闲及相关产业 9．装潢业 10． 餐饮娱乐服务业 六大科技发展潜力领域 1．生物技术 2．以信息技术为主导的高技术：计算机和互联网技术、人工智能技术等 3．新材料科学领域 4．新能源及相应技术开发领域 5．空间技术 6．海洋技术与海洋资源开发 未来十年主要职业 1．会计类职业 2．计算机技术类 3．计算机软件开发类 4．环境保护类 5．中医和健康医学类 6．咨询服务类 7．保险类 8．法律类 9．老年医学类 10． 家庭护理和服务类 11． 专业公关类 12． 市场营销类 13． 生物化学和生物技术类 14． 心理学类 15． 旅游类 16． 人力资源类 最有钱&......>>问题三：当前最好的职业是什么?1、计算机软件工程师（puter Software Engineers）――应用软件工程师：年薪$74980；系统软件工程师：$79740 计算机应用软件工程师的工作是根据用户需求，设计、维护计算机应用软件，他与系统软件工程师一起维护公司计算机系统。 2、侦探（Detectives）――年薪$53990 搜集事实、罪证。 3、家庭保健护理（Home Health Aides）――$18330 此项工作负责每天为用户做卫生保健，如：洗澡、修饰，一般只需短期培训或在工作中培训，未来几年这一职业的需求量会很大，唯一的缺点是薪资太低。 4、程序员（Programmers）――$65910 根据公司需要，计算机程序员负责编写、测试程序。 5、药剂师（Pharmacists）――$84900 医师或保健人员开具药品处方后，由药剂师分发，并告知病人如何服用。 6、安保顾问（Security Consultants）――约$45000（不能提供准确详细的薪资） 提供个人、公司、组织或团体人身安全、资产保护及专业安保等服务，包括保护客户免遭盗贼、计算机黑客或 *** 袭击。 7、专业猎头（Employment, Recruitment and Placement Specialists）――$41190 专门为各行业的客户提供中高级管理人才、专业技术人才及特殊岗位的招聘和相关猎头咨询服务，为企业提供免费招聘网络平台等。 8、社会服务助理（Social and Human Service Assistants）――$24270 替卫生保健人员及其客户提供咨询服务，尤其是为社区、个人提供精神支持、安慰，处理日常事务，这项工作需要在职培训，特别适合喜欢处理一般公共事务的人。 9、计算机系统分析员――$66460 帮助解决割裂计算机问题，开发新系统。但由于编程语言以及编程技术的不断更新，为此用人单位越发注重系统分析师个人对新知识的接受能力和熟练掌握程度。 10、社会工作者（Social Workers）――$39440 帮助个人改进社会关系、居住环境、处理个人及家庭问题。 11、教育管理人员（Education Administrators）――学前教育：$35730，初级、中级教育：$74190 相当于指导员，负责中小学、大学及学院的日常事务、各类活动。 12、数据库管理员（Database Administrators）――$60650 运用最有效的方式整理、存储数据，建立计算机数据库。 13、职业临床医师（Occupational Therapists）――$54660 帮助行动不能自理的病人改善行动能力，适应日常生活。 14、儿童护理（Child care Workers）――$16760 主要在儿童看护中心、公立学校、私营幼儿园等地工作，负责照看、教育孩子。 15、健身教练（Fitness Trainers）――$25470 为客户评估身体状况，教客户锻炼身体的技能方法，协助他们达到预定的健身目标。 16、管理顾问（Management Consultants）――$63450 分析并提供建议，改善公司的内部结构、工作效率及利润获取情况。 17、理疗助理（Physical Therapy Assistant I）――$21380 为病人提供药物治疗，帮助将病人从一处护送到另一处。从事这项职业最低要求在大学修满本专业两年课程（an ......>>问题四：世界上最好的职业是什么职业？明确点的。已解决问题 收藏 未来中国最好的职业是什么？并详细解说一下 5 标签：未来,中国,解说 『朝朝』 回答:3 人气:5 解决时间:2008-01顶07 14:45 检举 新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。 一：理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.含金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。 二：人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。 三：企业高级策划、公关经理 据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地 *** 关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。 含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。 四：游戏、动画设计工程师 近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。 含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。 五：公务员 据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。 含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会......>>问题五：未来10年最好的职业是什么1、上海市教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域：生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。6大技术可形成9大高科技产业：生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。 2、按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年内急需人才主要有以下8大类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。 3、未来互联网将成为名副其实的当今最大的富翁制造工厂，网络人才将逐渐吃香，其中最走俏最赚钱的是下列3类人才： ――软件工程师一份最新报告显示，从2006年至2016年，我国将有100多万个新职位需要软件技能，目前已有10万至40万人需要电脑软件技能的职位因无人填补而空着。软件工程师的频频告急，引发了一场全球性的争夺大战。据悉，软件工程师由于享受期权股票，不少优秀的软件工程师早已成为百万富翁甚至亿万富翁。 ――电子信息产业是一项新兴的高科技产业，有“朝阳产业”之称，有着巨大的潜力和广阔的发展前景。近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。从总体上看，电子信息类毕业生的就业行情十分看好，10年内将持续走俏。 ――游戏设计师在我国，电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额50亿美元的电子游戏业需求胃口惊人。问题六：未来什么职业最好。什么是最有前途的职业？这由你的职业价值观决定。 ―――老板好，薪水多，工时短，福利佳，升迁快，困难少……你可能觉得这是最有前途的职业。倘若世间真有这种工作，这个企业肯定很快倒闭，你只能另找一份工作了。寻找工作是有取舍的，取舍的标准就是职业价值观，即你优先考虑哪种价值，是钱，权，还是某种情感关系？ ―――有人不管做什么工作，都觉得与自己的个性、兴趣不合，但又不知道自己究竟想要干什么。如果连想要干什么都不知道，别人怎么帮你？因此，寻找有前途的职业，首先要明确自己的职业价值观。 你的职业价值观准不准确呢，我们可以请咨询师来帮忙。 周寒冰（化名）渴望稳定的生活，获得英国伯明翰大学通讯系统专业硕士学位后，在中国天然气集团找到一份工作。5000元的月薪让她在沈阳生活得很安逸，可是她却迷茫：花很多精力和金钱读来的学位没有派上用场，工作水平得不到提高…… “周小姐的迷茫，源自对自己的职业价值观缺乏认识，”上海向阳生涯管理咨询有限公司职业咨询师洪向阳说，“从她的抱怨看，她希望自己的职业在相对稳定的同时，还能体现自身价值，实现自我提升。”果然，包含52个问题的职业价值观测试显示，周寒冰的职业价值观属于“成就动机型”―――不断创新，不断取得成就，不断得到赞扬，不断实现自己想做的事。职业咨询师建议她选择竞争比较激烈的通信行业（与她的专业契合），最好是外企（与留学经历有关）。现在，周寒冰正在上海的一家外企快乐地工作着。 计算机软件开发商 个人计算机的繁荣创造了“盖茨神话”，一个个世界巨富从计算机产业中诞生出来。随着计算机产业的迅速发展，计算机软件业也呈直线上升之势。在我国，1995年个人计算机产值高达400亿元，其中软件约占25％，今年更是有增无减。据资料显示，以我国目前的硬件配备来分析，PC机总量为200万台，那么软件市场总需求至少达100亿元以上，而实际上，我国软件行业的产值只有4亿元左右。在我国，目前约有软件设计人员198万，年薪收入在5万元以上。计算机软件开发商，愈发成为当今最受人们青睐的职业之一。 建筑承包商 据联合国统计，20世纪70年代以来，世界各国每年用于建造房屋的投资一般占国民生产总值的1％－12％，有的达到30％左右；所形成的固定资产占当年形成固定资产总值的30％。而我国这两个指标大大低于世界平均水平。据预测，我国房地产业要达到占国民生产总值的10％以上，至少还需要十几年的努力。可以预计，建筑承包商在今后的几十年里将大有可为。而建筑承包商的收入是很可观的，其个人提成大约占整项工程投资的7％左右，高的甚至能达10％，即承包项目造价1000万的工程承包商可挣70－100万元。 律师 律师的收入呈跳跃式上升趋势。一个哈佛大学毕业回国的律师，每年至少能赚到100万元左右。北京的200多家律师事务所中，律师年收入在10万元以上者占90％以上。据有关部门预算，到21世纪初，我国律师将达到30万到40万。“懂法律、懂经济、懂外语”将是21世纪选择律师的一个标准。 体育明星 在我国从计划经济向市场经济转轨的过程中，足球、网球、篮球等率先进入市场，成立了俱乐部和管理中心。某足球俱乐部队员平均月薪在3000元至7000元之间，主将的月薪高达一万元；有时，一次比赛的夺冠奖金可高达100万元。体育明星这个职业将会更加炙手可热。 注册会计师 1993年，仅靠6人筹资10万元创立的北京某会计师事务所，在短短一年后，人员发展到30多人，年收入近400万元。1996年底，......>>问题七：男人最好的职业是什么？你的问题很难答哦！男人适合什么职业，我觉得男人愿意付出和打拼的工作应该最适合了，因为只有自己想要的工作才是最理想的。 什么女人适合什么样的男人，这个有点广泛，其实只要自己喜欢的就勇敢去爱，就行了。这点没有什么标准的，随缘吧！问题八：前景最好的十大行业是哪些 2017十大最有前途职业前景最好的十大行业是哪些 2017十大最有前途职业【源自网络】发布时间：2016-08-17 【2017十大最有前途职业排行单】 1.电子商务 2015年“双十一”双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力，仅当日一家公司的交易总额高达912亿人民币。据有关机构调查，电商未来的市场在十几万亿，因此造就的百万富翁也会多不胜数，可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风。 2.新能源行业 第十八届五中全会制定能源“十三五”规划将加快建设安全、清洁、高效、低碳的现代能源体系。新能源的开发利用必定会成为国家能源发展的重点。推广新能源汽车，电动汽车正逐步走进人们的生活，今年的新能源汽车行业必将会引来很多外来资本投入，新能源的其他相关产业也必将成为能源行业的新宠。 3.教育和培训 在互联网时代组织的发展效率加速，因此对人才的需求也在加速，庞大的就业压力，越来越要求求职者的个人素质不断提高，据某人才招聘网站2015人才调查报告显示，2015年研究生学历求职是本科学历的1.倍，是大专学历的4倍之多。因此而必将产生更多的人员去参加培训，提高自己。2015年高级培训发展人才将是稀缺人才，同时更多是家长会重视孩子的教育问题，频繁出现的各种为孩子上学换户口，走后门可见一斑，所以可以预见未来幼儿教育市场发展潜力巨大。 行业 2015年9月5日国务院办公厅印发《三网融合推广方案》全面推进“三网”融合，加快建设光纤网络,提高网络速度，加快物流快递发展，以互联网为载体，线上线下相结合层递消费这是一种新型的消费模式，发展起来会冲击传统的零售行业，据此产生的一系列衍生技术和行业也会兴起，比如移动支付，微商等。而关于这方面的人才，微商运营，移动支付技术，程序开发未来更是稀缺。 5.医疗保健行业 随着国人的生活水平和收入水平的同时提高，几十年前的生活陋习被摒除，国人的对健康观念也越来越重视。因此与健康息息相关的药品健康和食品健康都是当下最有发展前途的行业。而与食品养生相关的从业人员前景也越来越光明。 6.互联网行业 大数据时代让世界紧密的联系在一起，互联网的发展日新月异，在互联网行业最为热门的有手机软件、手机游戏、视频、搜索等。从技术的角度来说，像php、java、UI设计等，尤其是移动端软件的开发需求巨大，从来带来许多高薪高优职位。如大数据开发、云计算、搜索、移动互联网等。 7.网络安全 现代人的生活与网络息息相关，个人、企业信息的安全显示尤为重要，2015年报告的信息安全攻击比 去年增加51%，一年报告安全攻击次数几千万次，应对网络安全挑战，已越来越被重视。目前国内在网络安全领域还处于发展阶段，对信息安全方面人才缺口很大，而随着未来网络的不断发展，信息安全也显得越来越重要。 8.物流快递行业 2015年电子商务发展创下新高，网络消费更创吉尼斯世界纪录，便捷的网络购物，丰富的国际国内资源，淘宝天猫京东等电子商务对国人的冲击，使得物流运输量逐创新高，由此带来的物流滞后，包裹丢失，快件堆积，需要更多的从业人员来缓解被玩坏的市场 9.老年用品和服务行业 目前，我国已逐步步入老龄化社会，每年老年用品和服务市场需求不断攀高。但目前市场上为老年提供的产品却寥寥无几，供需之间存在着巨大的差异。由于国内的老年用品和服务产业还欠完善，涉及养老机构、医疗保健产品、旅游、等领域的老年服务产品急待开发。 10.旅 *** 业 近......>>问题九：世界公认的十大最好职业是什么？第一，销售人才居榜首：优秀的销售人员月薪可达万元以上。 第二，地产稳居前三甲：房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。 第三，金融行业魅力不减：金融行业经理人，月薪7000元左右。 第四，物流业钱途看好：运输／物流行业经理人，月薪7000元左右。 第五，IT业复苏回暖：计算机行业经理人，月薪6000元以上。 第六，咨询业行情走高：资深顾问，月薪在8000元左右。 第七，网络游戏业人员奇缺：月薪约8000元，少有人问津。 第八，医药人才骤然升温：平均月薪可达4500元。 第九，网络传媒职位需求增加：平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 第十，教师成职场上的“香饽饽”：高校教师，月薪5000元以上。

“管理大师”张瑞敏：让每个人成为创业家

其实你自己并不是没有动力，而是自己本身的一种懒，如果你在现在的公司长期没有任何的动力，你可以试着换别的工作，这样能去掉你的懒惰心理，也能激起你对工作的战斗能力。如果在工作期间失去前进的方向，感觉生活没有动力。不用瞎想，其实我们的生活就是这样，起起落落，起起伏伏。这就是我们生活的正常状态，只要正确调整自己，继续好好的工作就可以了。

在这个沮丧和颓废的时期，你也可以选择感受生活的乐趣或锻炼来减轻压力。例如，如果条件允许，你可以自己去度假，然后好好休息，去一个远离你生活环境的地方，感受不同的情感，把自己从这种颓废中拯救出来。这也更适合于释放压力，并有利于重新开始。压力太大会让你崩溃，所以始终保持良好的情绪也是找到动力的一种方式。

突然觉得没有动力，应该去重拾对工作的向往。当我们为一件事做了很多努力但仍然失败时，我们会觉得生活没有动力，不管我们做什么，它都是无用的。此时，我们必须做一些我们擅长的事情，重拾对自己的信心，让自己感到有用。而不是在浪费生命。也可以看看外面的世界。有时候生活缺乏动力，只是因为你觉得生活无聊。走出去，体验生活的苦难，以及各种欢乐和悲伤，总有一点可以打动你死去的心，只要你的心再次跳动，仍然是充满活力的你。

简而言之，当遇到生活的瓶颈时，不要急于强迫自己，而是要更放松自己，不要强迫自己太多，更放松自己，并从其他地方寻找解决问题的方法。