人力资源管理师招工吗

一、找工作的主要途径：

1、到人才市场参加现场招聘，这个方式比较好，可以直接与招聘人员沟通，便于了解招聘单位的情况和具体要求

2、网上应聘、投简历，优点是方便，缺点是成功率低

二、前期准备：

1、个人简历

2、上网了解行业、企业和岗位信息，以及行业发展前景、职业状况资料

三、如何防：

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把人带到僻静的地方敲诈四、综合分析：

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合

2、分析——对自己准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

五：自我介绍及相关准备：

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自我简介等

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如自己有哪些优缺点等

6、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

7、要求——对职位的设想，以及薪资要求等

六、面试时的礼节：

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——真诚灵活；结束之时，莫忘感谢；取得名片（或联系方式），便于联系

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升

7、禁忌——不自信、不严肃、不诚实、找熟人、重待遇、乱发问。七、注意事项：1、对方公司要求交押金、服装费、体检费之类的一律不交

2、要先交钱的居多，去面试的时候要留心观察

3、面试后，可以到全国企业信用信息网查一下对方公司的注册信息，有时，即使注册了，也不一定就是正规公司

4、还可以输入“公司名称+”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就要小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱），这也是情有可原的。

还有其他工作要做啊，

HR工作职责：

你也可以去招聘网站看看HR招聘的要求和工作职责哦~

随便截了一个人事专员的岗位职责

比较好找工作当然是发达的地区啦象苏州，昆山，无锡，上海，还要看你的学历，至少本科才可以进大型台资，国企，外资。大专只能进小的单位。刚出来一千多，2000封顶。去招聘会，人才市场，网络招聘，如 智联，前程无忧，英才还有你要去的城市地方人才市场网站。

要。人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，hr招人会在各大招聘网站，或者公告内直接说招人，以此来招人。