人力资源经济师陈初级

对别的专业不太了解，就拿我们经济管理学院来说吧，从公共基础课到专业课，确实有那么几个老师的课深受大家的喜欢，很值得其他专业和其他学院的同学来蹭课，了解一下有关经济管理方面的知识。

首先是杜长青老师，主讲微观经济学和宏观经济学，老师和我们学生简直就是朋友关系，上课幽默风趣，很少有学生逃课的，就拿我这种不喜欢经济学的学生来说，每节课都坐最前面，和老师进行互动。

其次，因为这个老师，枯燥的经济学知识都变得有趣起来，老师将枯燥的经济学模型通过通俗易懂的事例讲出来，比如边际效用，他不会很死板地讲，而是通过我们早餐吃包子的有趣事例使我们理解！这样的学习方式让我们对知识点印象很深刻。

还有值得蹭课的老师有体育学院的街舞老师，具体记不太清楚老师的名字了，好像姓司，这个老师超级有气质啊，长得好看，舞蹈跳的好。街舞课由于只有一个老师，每年选课的时候都需要抢，网速快的才是王者。有一年运气好选中心仪的街舞课，在一学期的接触里，深深地喜欢上了这门课。随=虽然大家不够专业，肢体不够灵活，但是在上课的过程中能体验到舞蹈带来的欢乐。

非常建议大家去蹭这门街舞课，不仅可以发现自己的魅力，说不定以后它将成为你的兴趣，在各种场合都可以展示自己。

我是宁夏大学经济管理学院工商管理的一名毕业生，因此可以说经济管理学院中的各个专业的老师都接触过，我就和大家介绍一下几位值得去蹭课的老师。

第一个是付森老师，他是一位信息管理系统的老师，我觉得他的课不仅仅局限于书本上的知识，而是会以自身经历向我们阐述一个个故事，而且说话语速比较慢，能够让我们跟着他的节奏去上完整节课，不觉得累，而且在我们班里同学注意力不集中的时候，及时委婉的点出来，因此整个课堂的学习氛围是很好的，直到现在我还能够想起来付森老师上课时的情景，所以推荐你一定要去感受一下。

第二个老师是袁荣老师，我上过一个学期她讲的会计学基础课程，整节课都会被袁荣老师的气质所带动，风趣幽默，不至于让课堂的气氛太过压抑，袁荣老师本身是一位极为优秀的会计老师，因此在讲述知识的时候会和实践完美的结合，让我们在学习知识的时候很好的与实践相结合。

第三个老师就是康小青老师。因为康老师是我们工商管理系的老师，因此我上过三个学期康老师的课程。康老师虽然很小巧，但是你能感觉到她身上强大的气质。她很幽默，平时会和我们开开玩笑，但是一旦上课便是很严厉的，可以说是严厉的刚刚好，班级内的同学都认真的听讲，因为这样能够让我们学到的知识更多。

以上就是我接触的三位很优秀的老师~

出租房能不能养猫要看房东和你的商量是怎么样的，有的房东是不允许养猫的，有的房东是无所谓的，这个要与房东协商才可以的。小猫的喂养的要点：1、一定要保证它随时有新鲜的饮用水，不要喂太多的牛奶，喝多了会造成腹泻。牛奶可用水按1：1稀释后给它喝。2、对于猫仔来讲，最好的食物就是幼猫粮。猫粮不仅含有猫所需要不得各种营养要素而且味道鲜美。为了丰富它的食谱，也可以适时喂它一些新鲜煮熟的鱼肉、鸡肉，但要去骨。3、猫仔不满三个月以前应每日喂食四次，如早9点，中午12点，晚6点及10点。三至六个月大时，每日喂三次。六个月以后每日两次，从这时起最好全喂猫食干粮，这对它的牙齿和牙龈极有好处。4、如果只吃饼干不喝水会导致猫脱水。进食过多过少都对猫仔的健康不利。一般来说，一只成年猫每日需要150-200克食物。刚出生到2个月的小奶猫喂5次，3个月大的猫咪一天喂养4次，5个月大的猫咪喂养3次；没有猫妈妈奶水的情况下，我们可以选用猫咪专用的奶粉，切记不能用牛奶喂养，会让猫咪肠胃不适，从而引发腹泻，严重的情况会死亡；喂养的方式可以用针管（去掉针头的），把冲好的奶粉装进针管里，喂养的时候记得推进的速度不要太快，以免呛到猫咪。

看到这个题目，一下就想到了几个老师，因为当时我们上课的时候，听着几个老师上课是真的很舒服，而且能学到很多知识。我推荐的是经济管理学院的几位老师，如果你是经济管理学院的学生，欢迎补充，如果你是即将进入宁夏大学经济管理学院的学生，你可以听一下，感受一下这些老师的上课氛围。

第一个推荐的老师是康小青老师，这个老师很严格，但是不会严格到让我们受不了，当时还记得我们还需要排座位，每个同学的座位是固定的，久而久之，有一种回到高中的恍惚感。她讲的课都很经典，介绍的管理学知识都是经典实用的，即使到了大四写毕业论文的时候你都觉得受益匪浅，别看康老师在上课的时候很严格，课下也是一个很可爱的老师，会和你开玩笑，了解你生活中的方方面面，所以这样亦师亦友的老师还是要去听一下的。

还有付森老师，这个老师在我们学院也是很有名的，他喜欢柔和的感化同学，如果你上课玩手机，不专心，他不会直接戳破你，而是用一种委婉的语气将你重新拉回课堂，这个老师以前是在华为工作过，因此他的课不仅仅是讲述理论知识，更是能够将知识与实践很好的结合起来，让你在理解知识的基础上知道这个知识究竟用在哪个地方，很受同学们的喜爱。

欢迎大家积极补充和提出意见

最好不要在出租屋里养猫，其实养猫并没有你想的那么简单，也没有那么开心。千万不要以为你把猫养在家，就能每天把猫猫抱在怀里安静的吸了。这些只能在你的幻想里出现，因为放在现实中根本是不可能的。猫咪也有自己独立的想法，它不可能一开始就跟你投怀送抱，有时候甚至连让你碰都不给，更不要说亲亲抱抱了。猫是比较高冷的一种宠物，如果你跟猫咪没有感情基础，是不可能一开始就能把猫给抱来抱去的。如果你愿意接受这个和它慢慢培养感情基础，才能拥抱它和跟它亲近的过程，就可以去养一只猫试试了。因为养猫必须要有耐心，不能一味的逼迫宠物做自己不喜欢的事。猫咪不像狗狗那么粘人，所以猫咪不会一直的陪在你身边。你可能会看到别人家的猫咪都是跟主人很亲近的样子，就以为你也可以跟你家的猫时不时抱抱。一开始想让我跟猫猫抱抱是很难的一件事，如果猫猫没有对你伸出魔爪，或者对你大吼大叫已经是喜欢你的第一步了，所以不要期望把猫接回家猫就会对你有很浓烈的感情。如果想做到一回家就跟猫抱抱的那一步，可能需要等很久了。因为你需要把猫咪高冷的性子给磨平，一旦你们之间建立了良好的基础，一旦猫咪感觉到了你是真心在对它好，那么猫咪自然会真心待你。养猫是一件非常麻烦的事。把猫养回家首先你要给它准备一个合适的小窝，并且保证这个小窝足够温暖，并且需要定时的打理和清洗，要保证这个小窝不会滋生细菌。其次，你需要准备一个小碗，专门给猫猫喂食用，并且这个碗也是需要定时的清洗的。满足了猫咪的这些基本需求之后，接下来你要忍受的就是猫咪顽皮的性子。虽然说它不会像狗一样到处都乱咬，但是猫咪是一个很有好奇心的动物，有哪些它觉得好奇的东西它都会去摸摸碰碰，而这时候就有可能把东西从高处推下来，或者弄乱家里的一切。而且，满屋的猫毛也是你要忍受的。

一名业务主管，该如何打造一支优秀的销售团队？

以身作则，在工作中进行培训销售主管和销售经理一般都是从基层做起的，有着丰富的实战经验和理论知识，在出差到达所负责的市场时，可以和加盟商进行一对一的沟通培训，针对加盟商所提出的问题和困惑进行分析、解答；也可以和加盟商一起走访市场、拜访经销商，随时纠正加盟商言行中的不当之处，亲自给加盟商示范如何和经销商良好沟通。

组织现场培训

在实际的培训工作中，销售主管或经理可以组织销售人员到运作好的市场或有代表性问题的市场针对市场问题进行有效培训，这样往往可以收到事半功倍的效果。

利用月底月中销售例会进行培训为了便于工作和总结，企业一般都会安排月中、月底销售例会，对于经常在外出差的业务人员来讲，这样的集中开会机会是很难得的。销售主管或经理可以利用这种机会抽出时间对销售人员进行专门培训。

利用网络培训虽说利用例会的机会对销售人员进行培训能够取得很好的效果，但是业务人员大部分时间在外面出差，集中在一起的机会很少。销售主管有没有办法可以对分散在各地的销售人员进行异地培训呢？有，可以借助网络，发达的网络使培训可以跨越地域空间且经济实惠。虽然业务代表不可能每人都有电脑，但是现在就是在县城甚至在乡镇上到处都可以找到网吧，这就为培训跨越地域空间提供了很好的条件。

总结：找准方向，进行会议培训，激发他们的潜在能力。

租房的时候也是在签合同的时候就跟房东说，房东不同意就不可以养猫。有些出租房可以，但是得保证猫咪不会破坏家具

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15年之后，当我拿起二级企业人力资源管理师（第三版）教材时，突然想起我在赣冠总部面试的那个下午。 本来我是来应聘培训经理的。没想到自我介绍完毕，一位四十多岁的男面试官拿出一本名为《推销员》的书，还有一份协议，对我说：“陈先生，您的专业背景和工作经历非常符合我们这门课程对讲师的要求，我们这门课程一共22次课，每节课的课酬为150元……”我一听蒙了，赶紧问：“您们不是在招培训经理吗？”“哦！是的，但是我们的培训经理已经招满了，这个讲师岗位是兼职的，并且在周末上课，你可以考虑一下。”没应聘上培训经理，非常失望！但转念一想：周末兼职上课，虽然课酬有点低，但多了一份收入，也不错啊！于是，从2002年2月开始，我成了一名周末兼职讲师，并且一发不可收拾，不仅讲《推销员》班的课程，还讲《人力资源管理员》班、甚至学历班的课程。 我一直看好《推销员》这门课程。你想想：中国有多少业务员啊！这个市场该有多大啊！同时，这门课程可以让讲师的演讲能力发挥得淋漓尽致，比如：讲到段子“想致富、跑业务、啥业务？大客户。发大财，有缘故，第一步，选对路；第二步，要顶住。大家说，对不对？”下面学员的反应非常热烈，都拼命地鼓掌；再如，讲到草根白手起家的创业故事，象爱多的胡志标、中天置业的蒋飞，更是让学员心潮澎湃，激动不已，有股想上街杀人的冲动。另外，这门课程的通过率一直都很高。 我对《人力资源管理员》不怎么感冒。因为这门课程的内容实在太枯燥了，永远讲不出那种让人激动不已、热血沸腾的效果。特别是当讲到“有了任职资格，就有了绩效考核，有了绩效考核，你就经常被折磨”时，很多学员都说：是啊，小HR的日子就是这么苦逼。另外，相比起《推销员》，这门课程的通过率不是很高。但事情的发展大大出乎我的意料。我看好的营销师系列课程，十年后，报考的人并没有增加多少。而我不怎么感冒的人力资源管理师系列课程，报考队伍竟然却越来越庞大。 这到底怎么回事？为什么会有那么多人去考这个证书呢？人力资源管理师资格证书真的很管用吗？ 事实就是这样：在所有的证书考试当中，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但问到人力资源管理师资格证书能否管用这个问题，不是一两句话能说清楚了，下面笔者准备从几个方面来跟大家聊一聊。 我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书；人事部门负责职称考试，颁发职称证书；国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。文凭考试 ：没什么好说的，因为你们都懂。职称考试 ：全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。 比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。职业资格考试 ：职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。 职业资格的等级，一般分为五级，依次为：初级技能（五级），中级技能（四级），高级技能（三级），技师（二级），高级技师（一级）。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。 职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。一类是注册职业资格证书体系 。比如，大名鼎鼎的注册会计师（CPA）注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。一类是上岗证 。比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证（会计从业资格证书）、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。一类是国际注册证书 。比如，国际注册内部审计师（CIA）、国际注册会计师（ACCA）等。这类证书是国际行业权威协会认证的，属于国际公认的行业高级从业资格，但它不是国家认可的。 了解了职称和职业资格证书的区别之后，我们再来了解一下，在人力资源行业内还有哪些证书。1）PHR和SPHR 证书介绍：人力资源管理专家（PHR）和高级人力资源管理专家（SPHR），是由美国人力资源认证协会（HRCI）主持的认证项目。该认证项目在国外的口碑很好，成为人力资源从业者的首选证书，但在中国，还属于起步阶段。 注：PHR的全称为Professional in Human Resources，SPHR的全称为Senior Professional in Human Resources。 培训内容：战略与组织管理(Business Management and Strategy)；劳动力规划与员工招聘 (Workforce Planning and Employment)；人力资源发展(Human Resource Development)；薪酬福利(Compensation and Benefits)；员工工会和劳资关系(Employee and Labor Relations)；风险管理(Risk Management)。 考试时间：春季（大约5月）、冬季（大约10月）。2）中国注册人力资源管理师（注：已被取消）证书介绍：该证书由中国人力资源开发研究会颁发，具体级别依次为：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师（SCHRP）和首席注册人力资源管理师（CCHRP）。该证书体系虽然名字响亮，但由于发证机关的原因，故在中国，认同度不高，报考人数也不多。 培训内容：战略性绩效管理、全面薪酬管理、人力资源培训与开发、人力资源招聘与配置、劳动关系管理、企业文化、人力资源战略规划、集团化的人力资源管理、组织行为学与领导力、专业英语。 考试时间： 3月、6月、9月、12月。3）企业人力资源管理师（注：已被取消）证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 由于此证书的培训内容覆盖了人力资源管理的各个方面，故得到众多HR从业者的追捧，近几年的报考量急剧增长。就拿2013年来说吧，北京地区，考生过万；深圳地区，也有6000多人参加考试。培训内容：有两种模式，一种是传统型，共有8天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，串讲1天。另一种为复合型，共有15天课程：基础知识1天，专业技能的六大模块6天，六大模块实战讲座6天，考前押题辅导2天。 考试时间：5月中旬、11月中旬。4）企业培训师 （注：已被取消）证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业培训师（三级）、企业培训师（二级），高级企业培训师（一级）。由于培训师是一种实战性很强的职业，但此证书的培训内容更偏于理论化，所以，报考的人数也不多。 培训内容：基础知识+专业技能。请注意：教材经常改变，还没摸索出成熟的体系。 考试时间：5月中旬、11月中旬。5）企业文化师（注：已被取消） 证书介绍：该证书由国家劳动和社会保障部颁发，具体级别依次为：助理企业文化师（三级）、企业文化师（二级）、高级企业文化师（一级）。由于此证书的培训内容比较高端，也比较偏，所以，报考的人数不多。 培训内容：基础知识+专业技能。专业技能的四大模块分别为：企业文化调研、企业文化建设规划、企业文化建设实施、企业文化建设评价。 考试时间：5月中旬、11月中旬。6）人才测评师（注：已被取消）证书介绍：该证书由全国人才流动中心和中国人才交流协会共同颁发。具体级别有：初级人才测评师和高级人才测评师。 学习内容：《心理测验学》、《人力资源管理学》、《实用人才测评技术》等。 考试时间：培训结束就考试。 除了上面所介绍的6种证书之外，还有劳动关系协调师、员工援助师、人力资源法务师、职业指导师等等，但由于这些证书推出的时间比较短，培训内容也比较偏，报考人数也不多，所以，在此就不再赘述了。 （注：这些证书也被取消）我在深圳兼职讲人力资源管理师课程已经15年，所教学员也将近10000人。私聊时，我曾经无数次问过很多学员：你为什么要报读这个班？ 不问不知道，一问吓一跳。原来我只是知道报读的人非常多，但不知道理由还这么五花八门。 一个漂亮的小女孩告诉笔者：她是学文秘专业的，刚毕业的时候，为了能快点找到工作，于是就应聘了前台文员。但两年之后，突然发现：前台文员工作，其实就是花瓶加打杂，专业性一点也不强。以后的路该怎么走呢？难道到了30岁了，还依然当一个小小的前台文员？企业会要一个30岁的前台文员吗？越想越害怕！于是赶紧报读三级助理人力资源管理师课程，希望以后换工作的时候，能顺利找到人事专员的工作。 刘先生，是一位国企的薪酬经理。他告诉笔者，他已经工作很多年了。没想到今年集团开始推行资格认证，集团总部和各分公司的HR人员，必须持证上岗。其中，经理级以上者，需拥有二级人力师资格证书；专员级员工者，需拥有三级助理人力师资格证书。如果已经拥有相应证书的，就把复印件提交到集团人力资源部；如果尚未获取相应证书的，就必须去参加培训，并且在一年之内要获取相应证书，否则，就做换岗处理。就这样，无奈之下，刘先生只好报了一级人力师课程。 王女士说，她压根没想过要来参加这个培训的，因为这么大年纪了，学东西也不易记住，何必再折腾自己呢？但是，正值公司准备上市之际，老板为了推出了一项提高全体人员业务能力水平的计划，竟要求人力资源部的所有同事都要去参加人力师培训。老板的理由是，你们人力资源部的能力水平都没提升，怎么可能找到合适的人才？怎么可能做好绩效？为了激发这些人的学习动力，老板还承诺了：如果能顺利拿到资格证书，不但学费全部报销，还加工资。三级，每月加800元；二级，每月加1000元；一级，每月加1200元。看到有这么好的激励政策，王女士于是也“不顾一切”地报读了一级人力师课程。 张小姐告诉笔者：尽管她是硕士文凭毕业，但学的不是人力资源相关专业。一次偶然的机会，让她进入了这个行业。她在一家企业从人事专员做起，7年后成了这家公司的人力资源经理。她很喜欢自己的职业，但前几个月离开这家公司重新找工作时，她碰到了麻烦：很多用人单位都很在乎她的专业背景。于是，她就报读了二级人力师课程。同时，她还问笔者：“陈老师，为了容易找到工作，我是不是还要读个MBA文凭？” 杨先生对笔者说：“陈老师，我就是学人力资源管理专业毕业的，但在毕业后的5年时间里，在一家小公司担任人事行政经理。平时，行政事务的工作还多一些，人力资源管理经验却没有积累多少。我知道老师您是实战派的，曾经担任过人力资源总监。所以，我是冲着您而来的，想跟您多学习些实战方面的工作经验。”     ……4）授课老师的看法 依笔者看来，在众多的证书之中，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。理由如下： 第一，教材编得还算不错。首先，级别与职务相对应。比如，四级课程对应的是入门水平，三级课程对应的是专员水平，二级课程对应的是经理水平，一级课程对应的是总监水平。不过，它也有一个小缺点，尽管每个级别都有六大模块，但内容却完全不一样。所以，如果从零开始学习二级课程，为了能让自己的理论更加系统，你最好也看一下三级的课本。其次，这套教材将人力资源管理的工作规范为六大模块。这个贡献可不小，因为在这套教材出来之前，人力资源到底可分为几大模块？有的说八个模块，有的说九个模块，都不统一，让初学者无所适从。再次，这套教材已经修订了三次，书也越编越厚，从体系上来讲，它很完善了。当然，从实操上讲，它还没完全接地气，书本上所列举的表单跟实际操作尚存一定的距离，还需要授课老师去补充一下。 第二，如果你已经有一定的工作经验，并报读了这门课程，它会让你将实际操作经验提升到理论高度，并完善你的知识结构，让你成为HR行业的专业人士。特别是，当你的实战经验没有涉及到某一块时，教科书会拓宽你的视野。相反，如果你光有实战经验，而没有理论支持，你说话的权威性就不高。比如：笔者在招聘的时候，对一位应聘培训经理的求职者很感兴趣。但笔者问他一个非常简单的问题：现代人力资源管理一共有几大模块？没想到他的回答很奇葩。他说：我不管现代人力资源管理到底有几大模块？但我对培训工作非常内行，相当有经验……你看，如果你是面试官，你的此刻的感觉如何？ 第三，对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。 第四，参加这门课程学习，由于同学大多数都是从事这个行业的，所以，对你的人脉拓展有一定的帮助。 第五，如果授课老师属于实战派，你还可以跟老师学习到一些实战经验。 最后温馨提醒一下：这门课程是以考证为主的，不要期望着一学完这门课程，你就马上可以当上人力资源经理或者人力资源总监。 另外，对HR从业者来说，不是证书越多越好。曾经有一位自称为考证狂的同学在我的面前炫耀：“陈老师，我现在已经考取了内审员、三级心理咨询师、会计证、三级助理人力资源管理师……我现在全身都是“证”了，我厉害吧！”但在笔者看来，对HR从业者来说：最有用的证书就这么几个：人力资源管理本科学历，工商管理本科学历，MBA；三级人力师资格证书，二级人力师资格证书，一级人力师资格证书；会计证。