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尔不复来
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。今天小编总结了一些人力资源管理师高频考点,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!一、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。2、劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。3、劳动力市场的静态与报考均衡:均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·马歇尔。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。二、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响:1)规模:劳动力供给与人口规模成正向关系;2)人口年龄结构:劳动年龄组范围内的人口比重大,劳动力供给将比较充分;反之,供给将趋向减少。在比重一定的情况下,其内部年龄构成不同,劳动力供给也有明显差异。3)人口城乡结构:农村劳动力向非农业的转移,使劳动办供给弹性趋向增大。2、生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。三、劳动力需求1、劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。2、在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。这是我们分析劳动力需求的一个重要前提。3、劳动力需求的工资弹性分为:1)需求无弹性,即Ed=0,工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。2)需求有无限弹性,即Ed=∞。表示工资率率不变,或者说其变动的百分比为零,而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。3) 单位需求弹性,即Ed=1。表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。4) 需求富有弹性,即Ed>1。是一条向知下倾斜且较为平缓的线。5) 需求缺乏弹性,即Ed<1。是一条向右下倾斜且较为陡峭的线。备考人资考试的小伙伴也要多参加一些模拟刷题,控制做题速度。这样不但能提高做题效率,还能学会合理规划答题顺序,懂得取舍。从而在有效的时间内答对更多的题目。最后祝小伙伴们逢考必过,一次通关哦!
无人关心
“透明衣柜2专收留”、“爱喝抹茶,抹茶是有结构的”、“绿色的创新协开放共享”、“子弹全部多带带存起来”等等,均包含在中级人力资源背诵口诀当中。大家在记忆这些口诀的同时,也要了解相关的含义。
1、透明衣柜2专收留:这个口诀当中有谐音,分别是“透”代表“统”、“衣”则代表“依”,指的主要是社会保险基金预算,所应当遵循的基本原则。
2、爱喝抹茶,抹茶是有结构的:在这个口诀当中,“抹茶”一词属于谐音,代表的是“摩擦”,属于自愿失业里面所包含的内容,分别是摩擦性失业、结构性失业。
3、绿色的创新协开放共享:这个口诀其实不是很顺口,但也是一个考试当中的记忆点,主要指的是中国特色社会主义发展基本理论。
4、子弹全部多带带存起来:这个口诀对应的,会是中级人力资源考试当中,与所有权法律特征相关的内容,包含了单一性、存续性等等。