第四版人力资源管理师

1、 专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，、 专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。3、 教材：《薪酬管理》（第四版）（国家“十二五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社， 2014年4月出版（第一版出版于2002年11月21日）。4、 教材：《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社， 2003年9月出版。5、 译著，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔·多伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，中国人民大学出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。6、 译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·诺伊等著，中国人民大学出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。7、 译著：《人力资源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中国人民大学出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）。8、 译著：《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯·D.艾什比，斯蒂芬A. 迈尔斯编著，辽海出版社，2003年8月出版。9、 译著：《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华·拉泽尔著，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。10、 译著：《中层主管成功宝典》，[美]吉纳·加若法洛著，经济管理出版社，1998年8月。

您好，企业人力资源管理师常用法律手册第三版和第四版有很多不同之处。首先，第三版法律手册更加强调企业的责任，强调企业应该如何履行职责，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护企业的利益。其次，第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护员工的权益。此外，第三版法律手册更加强调企业的责任，要求企业应该如何履行职责，以及企业应该如何遵守一些法律法规，以保护企业的利益。而第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利，并且要求企业应该遵守一些法律法规，以保护员工的权益。总之，第三版法律手册更加强调企业的责任，而第四版法律手册更加强调员工的权利，以及企业应该如何保护员工的权利。

如果您问的是《企业人力资源管理师常用法律手册》的第三版和第四版的区别，那么很难确切回答，因为没有关于这两版手册的详细信息，不过通常法律手册的不同版本可能包括：更新的法律法规：第四版可能包含比第三版更新的法律法规，以反映当前的法律环境。增加或更改的内容：第四版可能包含第三版没有的内容，或者对第三版中的内容进行了修订。改进的设计和排版：第四版可能具有更好的设计和更方便的排版，以便更容易阅读和使用。因此，如果您正在考虑购买其中一版，建议买新不买旧原则，购买最新版。

三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目，二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日，每年两次。人力资源管理师考试教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。有：《企业人力资源管理师国家职业标准》、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（一级、二级、三级、四级）各不一样，前面两本看各地的政策，没有强制性要求，最后两本是必须的，基础知识是通用的，只是各个级别的考试细化不同，级别越高对基础知识的细化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根据考试级别选取相应版本。