初级人力资源管理师面试

在招聘面试时HR最注重应聘者的什么质量？人事主管一般重视2个层面，一个是在看待别人心态，是不是会心怀感恩、包容；看待自身的心态，是不是会反省、自我约束；另一个是个性化层面，是不是任劳任怨、积极主动太阳、内心强大，假如你能保证上述几个方面，坚信根据招聘面试并不是难题！

在看待别人的情况下：

(1)心怀感恩：看待别人看待自身的所得的有一颗心怀感恩，善于见到其他人对自身的“好”。例如，提到前男友老总的情况下，顺带谈及他对自身的提携与恩典。

(2)包容：看待别人好似看待自身。例如，见到他人有缺陷的情况下，马上想象到，自身也是相同的缺陷，因此便会显得很豁达大度，很包容。

在面对自身的情况下：

(3)反省：常常反省本身的不够，每日三省吾身。常常反省自身：今日，我有什么事儿能够做得更强?

(4)自我约束：在学习培训、工作中、日常生活这三个层面，对自身有严格要求的要求。例如，规定自身每日11点前唾觉。(小编感叹：如今，在我写出这些内容的情况下，抬头看窗前，暮色已垂下;低下头看腕表，表针已零晨……我保证了“勤奋好学”，但却没有保证自身所传扬的“自我约束”，而没有“自我约束”，安能保证 长久的“勤奋好学”?好啦，我先歇息!多么的好运，我具备“反省”和“马上行动”的优异质量!亲爱的的用户小伙伴们，看一下腕表，假如你该歇息了，“自我约束”地去睡觉吧……)

在个性化层面：

(5)任劳任怨：闭上眼想一想，这篇个人简历你最爱协作的人是哪一种人?有创造性思维的?有领导力的?或是任劳任怨的?不容置疑，每一个招聘者都是会趋向于挑选一个勤勤恳恳的侯选人。

(6)积极主动太阳：积极主动日光的个性化，即便 看一件错事也可以见到其充分的一面。例如，提到自私的同时的情况下，告知招聘者自私是一种合理的自救的方式，有时会带来好的功效。

(7)大气风趣：我不会只一次听一些职业经理人说过：那一个男孩儿女生落落大方的，并且尤其好玩儿，就需要他她了!

面试人力资源岗位会被问到的问题如下：

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对人力资源管理师这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

人力资源专员的职责

人力资源专员是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些工作。

应该注重应聘者的能力，如果应聘者非常有能力的话，也可以成为非常优秀的员工，能力也是比较重要的东西，这样可以让他更好的工作。

企业人力资源管理师在面试时一般比较注重应聘者的应变能力以及工作经历。所以他们会提出一些问题来考察应聘者。