人力资源师和行政管理师

行政管理的工作内容一般是负责修订完善汇总公司的工行政管理制度，内容比较多，比较杂，而人力资源管理主要是负责员工的考勤，考核，福利安排，招聘培训等其他内容；我认为这两种专业的发展前景是大致相同的，如果非要比较，那么我认为行政管理的发展会更加有前景。

人力资源管理和行政管理专业的区别包括以下三个方面：

1，职能不同，人力资源管理的侧重点在于对人事关系的管理研究和人力资源的开发和利用。其中，人力资源最主要的模块包括为公司挑选合适的人才，选拔培训优秀的员工，协调公司里的人际关系和考核员工的绩效等等。而行政管理则相当于一个辅助机构，最主要的职能是协调组织内各个部门的工作。经常处理的问题比较常规，属于例行问题。然后各个事项的流程比较简单，对技巧要求不高但要足够细心负责。

2，研究的方向也不相同，行政管理主要研究行政学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，对各企业单位和事业单位行政事务进行管理、组织、协调等。例如，组织会议的安排、办公用品的采购、公司内各种设备的打理等等。而人力资源要涉及到人力资源规划、招聘和配置，培训和开发、绩效管理、劳动关系处理等方面的内容。

3，对两者的要求也不相同，行政人员要求细心负责，沟通能力强，有独立处理事务的能力，而人力资源管理人员要求要做到公平公正，做出的任何决策都要有理有据，使人信服，还要爱惜人才，懂得因材器使，用人所长原则。

在人力资源管理和行政管理之间做个选择的话，我认为是人力资源管理在未来更具发展前景。原因有以下两点：1，人力资源在我国已经形成比较系统的理论体系，从整体的脉络来说，让人一目了然，便于人们学习和理解相关的案例分析。2，对于行政管理来说，在未来这份工作的可代替性比较大，没有独特的优势，全凭行政人员的经验和资历，晋升空间有限。

人力资源管理要更有前途一些，选择面更大。

人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

发展历程

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。

从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。