人力资源师建筑

人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据; 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 2、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 3、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 4、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 5、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源管理是管理范畴，仅有人力资源师证书，不一定就会把有关人力资源管理方面的工作做好；而造价类工作需要一定的专业技术知识。人力资源工作与人打交道，需要具备一定的沟通、协调和组织能力；而造价类工作更多需要与物打交道，哪个专业适合你要从四个方面考虑：教育、培训、技能和经验，也要考虑自己的性格爱好。

人力资源师好点。1、建筑经济师竞争力很强，人力资源师竞争较小。所以说人力资源师好点。2、建筑经济师工资较低，人力资源师工资高，所以说人力资源师好点。

1、主要看个人职业规划、喜好、这方面的能力；2、人力资源师和建造师虽然都是从事管理工作（所以楼上说建造师主要跟数据打交道这个观点我不赞成），但不是同一类的，人力资源师到任何单位都需要，建造师则是建设类单位现场施工管理人员。建造师辛苦一些，大部分时间在现场。人力资源部的则大部分时间在企业内部办公室，工作环境相对较好。3、从收入方面来说：人力资源部的人员收入比较固定（工资+绩效奖金）。建造师（尤其是一级建造师）的，表现好的话，以后有可能被总经理授权担任项目经理，那收入高多了。4、从你现在的工作内容来说，考建造师挺合适的，只是不知道你什么学历和专业，你可以补充说一下或在线交谈。如果学历和专业符合，你还可以考造价工程师呢。反正你已经拿到人力资源师证了，再添一些建筑类的证件很好啊。所以，请考吧，因为这个社会需要证件，多多益善。

人力资源管理师好还是经济师好1、代表的含义不同人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据;人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。2、侧重的方向不同人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务;经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准;人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。3、认证的单位不同人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部;人力资源经济师的主管单位是人力资源部。具体详情可前往小成绪 经济师考试通 有经济师备考资料无偿获取4、范围不同中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。5、级别不同人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。