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没有我心会空吗没有你谈何心呢
企业人力资源管理师考试中,理论知识考试和专业技能(实操)考核都是总分100分,只有成绩都达60分以上才合格。
人力资源师考试“理论知识”考试题型是单项、多项选择题。
人力资源师考试“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等等。
考试内容:
企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
扩展资料:
考试教材
1、人力资源管理师四级:
《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师四级考试指南》、《企业人力资源管理师四级考试教材》
2、人力资源管理师三级:
《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师三级考试指南》、《企业人力资源管理师三级考试教材》
3、人力资源管理师二级:
《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》、《企业人力资源管理师常用法律手册》、《企业人力资源管理师二级考试指南》、《企业人力资源管理师二级考试教材》
参考资料来源:百度百科-企业人力资源管理师
达利园那头是苦的味道
理论100分,实操100分,各门达到60分以上,就算及格通过。理论除了职业道德1题1分,一共100分,职业道德没有分数,但是必须答。大题六大模块各一道题目,一共六道大题。总共100分
Smoke
理论知识考试和专业技能(实操)考核均实行满分100分的制度,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
扩展资料:
“技能操作”和“理论知识”的考试题型:
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理师
扮熟无可取代的魅力
二级考试内容分为三大块:理论、实操、综合(考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文)。1、理论分为三部分,包括:职业道德1-25题,单项选择26-85题,多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成,一般各三道题。3、综合为论文答辩,从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注:某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。