山东省人力资源师考试内容

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师考试内容有哪些？

基本上三级和二级考的内容一样，只是深度不同而已！三级考试分两场进行（二级类似）：理论和实操理论全是选择题：单选60题，每题一分，共60分；不定项选择40题，每题一分，共40分。满分100，60分及格。实操：6-7道大题，基本考设计绩效模式、分析面试形式、简答、论述、计算等。考试内容为人力资源六大模块以及基本的基础知识。希望可以帮到你。

人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

注意事项：

目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。

此时的你，应该是处在备考阶段了。今天，小编就整理了一下人力资源管理师考试考试内容，在这里与大家分享一下，希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!一.人力资源管理师考试都考什么?1.人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。2.人力资源管理师三级考试和四级考试分为《理论知识》和《技能操作》两个考试科目;人力资源管理师二级考试和一级考试则分为《理论知识》和《技能操作》以及《综合评审》三个考试科目。3.《理论知识》的题型为单项选择题、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等;《综合评审》考核的内容包括论文、论文答辩及公文筐通过以上的整理，大家应该都清楚人力资源管理师考试内容了吧，希望考生们多多注意人力资源管理师考试相关的内容并仔细阅读!最后祝考生们考试冲关斩将!取得优异成绩。

二级考试内容分为三大块：理论、实操、综合（考前需提交与人力资源管理相关的人力资源管理师考试论文）。1、理论分为三部分，包括：职业道德1-25题，单项选择26-85题，多项选择86-125题。2、实操由简答题与综合题两部分组成，一般各三道题。3、综合为论文答辩，从2012年5月开始都实施的是口头答辩。备注：某些地方现在阶段已在增加一门人力资源管理师专业英语的考试。