回答数
6
浏览数
15728
那结局呢
初级——能熟练运用数字化管理系统,独立完成人力资源各模块工作的数据收集、数据处理、数据分析工作;能胜任企业人力资源事 务性服务与常规工作。
中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人 力资源管理工作和企业业务发展支持工作,能够独立处理工作中出现 的问题;能够与他人合作;能够指导和培训初级人力资源数据分析师。
高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理,为企业经营、 战略、风险等决策并提供决策数据支持;能够独立处理和解决人力资 源管理中的难题;能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工 作;能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化;能 够组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力和团队管理能力; 能把握企业人力资源方向、控制风险,提升经营管理效率,赋能企业 业务及产品,为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。
心是自己的干嘛要给别人伤
助理人力资源管理师是属于人力资源管理人员里面的第三级,人力资源管理师是二级,高级人力资源管理师是一级,人力资源管理员是第四级。你可以到北京市职业技能训练中心去报名,具体地址你可以打114查询,它们有很多分校的,你可以就近选择一所。
留我独自哀伤
市场认不认可要重点关注加粗字体,证书是工业和信息化部教育与考试中心颁发的职业能力等级评价证书,不是培训证书。
应用范围:
企业管理人员、人力资源管理者、企业数据分析师、人力资源咨询顾问
业务范围:
初级——能熟练运用数字化管理系统,独立完成人力资源各模块 工作的数据收集、数据处理、数据分析工作;能胜任企业人力资源事务性服务与常规工作。
中级——能运用数据收集、数据处理、数据分析设计完成企业人 力资源管理工作和企业业务发展支持工作,能够独立处理工作中出现 的问题;能够与他人合作;能够指导和培训初级人力资源数据分析师。
高级——能提供人力资源统筹、规划、设计、管理,为企业经营、 战略、风险等决策并提供决策数据支持;能够独立处理和解决人力资 源管理中的难题;能够指导和培训初、中级人力资源数据分析师的工 作;能够组织开展人力资源数据分析工作的流程改善和技术优化;能 够组织开展系统的专业技术培训;具有技术管理能力和团队管理能力; 能把握企业人力资源方向、控制风险,提升经营管理效率,赋能企业 业务及产品,为组织蛛网式发展提供人才核心竞争力。
市场前景:
策马奔腾
双证书权威性:工业和信息化部证书颁发的《数据分析师职业技术证书》,是目前我国项目分析业界唯一的经国家认证的考核证书。中国商业联合会数据分析专业委员会颁发的《CPDA数据分析师证书 》是中国数据分析业由协会唯一认可的、具有从业特征的证书体系,五名以上分析师可以申请成立项目数据分析师事务所,是承接项目数据分析报告唯一被市场及客户认可的资质证书。获得证书是对自身能力的一个有力证明。全国统考、中数委与工信部共同命题,公平、公正、严格,更具含金量。
暴力的败家子
人力资源证书共分为四个级别,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。点击人力资源管理师报考
1、人力资源管理员:主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
2、人力资源管理助理:助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
3、人力资源管理师:处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。
4、高级人力资源管理师:组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。
关于人力资源的更多信息,可以到尚德了解一下。尚德机构是一家职业教育机构,成立于2003年3月,致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围,从职业资格认证、技能培训到与职业相关的就业服务,业务覆盖全国多个城市,服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系,是尚德机构职业培训的模板。点击人力资源管理师报考
优质人力资源问答知识库