考了人力资源管理师跳槽

人力资源可以啊 ，最好自己找个培训机构学习学习。

肯定可以呀，谁又没规定不行，只要条件够就可以了，不过我觉得还是找个好点的学写专业的技能比较好一些

当今社会，经验才是最重要的，有了工作经验再补充理论知识，相信进步会更快，如果有这个恒心，有做人力资源管理的机遇，决定了，就去吧,只是你这个年龄考虑的问题比较多，你要想清楚了再决定，一定要有这种机遇（比如说有人向你推荐这个岗位，或者你已经找到这种岗位并决定要你了）再转行。人力资源从理论上说不单是做培训，还有薪酬啊，管理啊，绩效啊 等等，都要做，但实际工作中很可能这些东西用得很少，这就是理论和实际的差别，也是我们国家的企业观念决定的，和国外做的好的企业没法比。但话说回来，理论也是要有的，毕竟理论能辅助实践，让你更加理解其中的含义，以后的工作会更加如鱼得水，最终转化为你能力的体现，至于要学多长时间，你不考人力资源管理师的话，你不用担心，尽力去学习理解就行，如果要考试的话，最好报个培训班，你会知道哪里是重点，我自己感觉人力资源的考试范围很广，实操通常都没问题，理论部分考的很广，很细，且每年的教材都有很大程度的更新，就是说这次考不过，下次你就等着学习新知识吧（这是前几年的情况，这两年不是太清楚）。总的来说，如果是人力资源管理专业的大学生想一出来就找个人力资源对口的工作都很难，你呢还好有一定经验，但不要冒风险，就像上面说的，一定要有这种“机遇”和恒心，要不这个行业也不好混，弄不好一事无成。

恩，你的工作经验是不错的。现在还蛮适合往人事发展的。人事工作很多人是半路转行的。

要考就赶紧考吧，以后政策收紧，想报名都不够资格了。

人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，人力资源管理是所有管理工作中最富有创意的管理，他们处于企业权力最集中的管理层，掌握着企业人事调配权，为企业制订招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划，工作稳定，薪酬持续走高，想从事HR的人越来越多，人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。也许,你是一位刚刚迈入人力资源管理行业的新人，一直在为如何做好自己的工作，成为专业的HR而头痛；也许,你的职业规划是做人力资源管理，而您正从事其他行业，处于转行的过程中；也许,你已经有了1-2年的人力资源管理经验，可是您想要提升自我，系统化自身的人力资源管理知识；也许,您是一位管理者，想要提升自己的管理技能。全程精讲面授课程，特邀人力资源专家、企业人力总监授课，从人力资源最基础的六大模块开始讲解，带领学员系统学习关于劳动法律、法规、现代企业管理、人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬以及劳动关系的内容。考前还会安排针对考试的重点串讲，系统学习人力资源理论知识，掌握考试重点。1.帮助您成为一名专业人力资源工作者；2.帮助您取得人力资源管理师行业的通行证，人力资源管理师全国通用证书；3.帮助您掌握系统的人力资源知识和HR职场实战技能；4.结识更多的同行业优秀HR，拓展人脉圈子。

1.首先考试的时间一般是在每年五月份和十一月份，一共两次，通过国家的统一考试。通过考试后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。2.人力资源管理师考试一般分为四个等级。国家职业资格一级---高级人力资源管理师国家职业资格二级---人力资源管理师国家职业资格三级---助理人力资源管理师国家职业资格四级---企业人力资源管理员

Hr转行做行政的话可以做的工作很多的，比如说做行政主管或者是行政专员啊之类的都可以做，当然也可以做其他的一些销售人员，真正的转行成功就待于他的上手快。