人力资源管理师八项流程图

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仔细分析内容，你会发现，六大模块是一个流程图。企业需要先做人力资源规划，规划好企业发展人员配置后，才能实施招聘，然后配置员工；员工能力上岗是个问题，所以需要培训，对其开发；好了，可以上岗了，那么就需要看到他们的绩效，最后给钱啥——薪酬。而员工、企业之间需要劳动法来保证。这就是我在拿到教材，看了目录后的第一直觉。所以说，人力资源管理师是有企业规划发展套路的，可以认证沿袭。

人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

每个模块流程都不一样

希望这些信息能帮到你

人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。

人力资源管理师注意事项

清楚考试的要求和规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核的。在备考前，建议先找到历年的真题1-2套，最好有讲解答案，有备注知识点出处的更好，以便熟悉试题与教材之间的关联逻辑。

职业资格考试：相对于学校考试，最大的特点是没有重点，尤其是理论科目。对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。

以上内容参考  百度百科-人力资源管理师考试