深海教育人力资源师考证

想要报考人力资源管理师，经济师可以咨询深海教育。有正规的老师和高质量的课程学习。

不会。深远教育只有在参加考试完成并机构后才会下发证书的，深海教育没参加考试所以是不会发的。深海教育是一家专业的职业培训机构，主要业务为经济师、人力资源管理师、心理咨询师、软考等职教培训产品。

多进行下实地考察，不要只看牌面上的名头，很多都是野鸡大学。

考试时间

每年考两次，分别为5月、11月。考试时间的安排：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审时间由省级鉴定中心确定。论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。（考生需携带本人身份证和准考证参加答辩）；答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。

报考条件

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者

（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；

（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

扩展资料

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师资格认证考试

可以报考，央企委培深海教育说是有合作单位他们负责挂靠。

深海教育央企委培指定机构单位，隶属于北京深海云课堂教育科技有限公司，是一家为职场人提供技能、学历提升的教育培训机构，主要涉及人力资源管理师、知识产权师、健康等。

深海教育认为，人力考纲和教材虽然有所变动，但实际上对于考生理论理解和掌握的要求没有发生根本性改变，加强了在原有考纲之上对于关键词的专业化使用，考生要着重关注《经济基础》新增的知识点，进行重点学习。

深海教育的评价：

深海教育在多年的发展中不仅时刻紧跟政策的变化及时进行课程体系的相应更新，还会不断根据市场调查、行业分析、相关职业及目标岗位群体分析，调整和改进培养目标、教学内容、教学方法和教学手段，注重学生行业、职业知识的传授和实践技能的培养。

由此，针对专门的企业人力资源管理师于今年9月10前正式退出政府认证的现实情况，又恰逢年初经济师考试大改革的契机，深海教育第一时间升级了经济师人力资源管理专业的相关课程，重磅推出经济师-人力资源管理师实操课程，旨在帮助更多职场人成功通关的同时，将所学到的实操技能真正用于工作实践，助力职场晋升和转型，最终在激烈的职场竞争中成长为优质的复合型人才。

非常不错，有朋友在那里学习。

目前开设人力资源课程和中级经济师的课程，报名人数比较多。 深海教育在整个领域有多年的教学经验丰富。