人力资源师中级是职称吗

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。

不可以。中级人力资源师是由劳动和社会保障部考试发放的资格证书，不是职称证书，全国经济系列考试中的人力资格专业才是职称，是由国家人事部发放的。

您好，可以的。人力资源管理师中级是一个专业技术职称，它是一种高级职称，可以提高个人的职业技能和能力。人力资源管理师中级的基本要求是具有良好的管理能力和职业技能，能够熟练运用相关的管理理论和实践，具有较强的组织协调能力，能够熟练运用劳动法、社会保险法、劳动合同法等法律法规，并能够熟练运用劳动经济学、社会学、心理学、管理学等理论，具有较强的组织管理能力，能够熟练运用现代企业管理技术，能够按照规定的时间完成工作任务，具有较强的沟通协调能力，能够有效地处理人际关系，能够有效地提高组织的绩效。