南京劳动部人力资源师培训

天生的美貌
  • 回答数

    8

  • 浏览数

    1122

首页> 人力资源> 南京劳动部人力资源师培训

8个回答默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

坦白的你

已采纳

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

5评论

特别存在无可取代

学视频剪辑!理由很简单,容易学(不像其它行业学习成本高,难度大),适合短期3-4个月短期学习,而且行业缺口非常大,无论是找工作还是自己在家里接私单,月收入轻松过万,两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址: 因为现在短视频的崛起,任何企业,任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌,发抖音,发朋友圈,发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容,所以剪辑师根本招不够,,供需失衡就造成了剪辑师高薪水。而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术,也不需要美术音乐造诣,基本都是固定套路,要什么风格的片要什么节奏,经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽,会点击图标,会保存除非自己不想学,没有学不会的。但是要学好学精,就一定要找专业负责的培训机构了,推荐这个领域的老大:王氏教育。在“短视频剪辑短视频运营视频特效”处理这块,【王氏教育】是国内的老大,每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是:王氏教育每个校区都是实体面授,老师是手把手教,而且有专门的班主任从早盯到晚,爆肝式的学习模式,提升会很快,特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】:大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机,方便碎片时间学习——绘学霸APP下载:

164评论

夜幕下那份心碎阳光下那缕温暖

可以到南京市级劳动保障局职业技能鉴定中心或者劳动就业培训中心报名,事业单位,信誉保障。每年5、11月第三个周末考试,提前2个半月报名培训。因为百度知道不让发的内容很多,所以只能给你发个网址你去看看,虽然不是你们的当地的,但是一样的内容,全国通用。报名条件和简章可以到查询一般考试都安排他们本单位或者是当地的大学。发证机关是国家人力资源和社会保障部

7评论

冰山暖男傲娇软妹

想同过培训来找到好工作的话,我建议大家去学门技术才可以找到好工作,现在的软件技术很好的大家去南京市龙蟠中路458号网博去看看吧!

70评论

江湖人称大逗比

可以考虑去珠江路市区找一些靠谱的机构报考,其实我知道那边有不少,像学赛格广场那边的学意教育这样的,新世界中心的32 12号,有网课和线下课选择,上次报了学历考试还有押题内容,比较能拿分也很准确

65评论

我没有难过

来提高自己的能力。也是因此,有关人力资源培训的机构也越来越多。面对如此多的人力资源培训机构,我们搞如何抉择呢? 对于人力资源培训机构的选择,你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一,选择培训机构,首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材,则首先去寻找一下这些教材主编是否授课,如果他们授课,直接选择这个培训机构即可。三才人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多,一定要分清主编还是参编。另外,人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的,我们可以多方对比,你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构,还有所选择的培训课程,培训师资都有很大的关系。通过对三才人力资源培训中心的简单介绍,我们就可以知道,虽然现在有关人力资源培训的机构非常多,但是却有的做得好,有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的,也正是因此,三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。

135评论

人海之一

家人力资源和社会保障部全国统一职业资格考试 南京普尔教育2008下半年人力资源管理师考试报名 一考双证:&国家劳动部职业技能鉴定中心《人力资源管理师职业资格证书》+ &国家劳动部中国就业技术培训指导中心《HR经理人证书》 中华英才网最新发布的职场人气排行榜显示,在需求量最大的“十大职场人气职位”统计中,人力资源管理连续排在前3位。目前,获得二级资质以上的人力资源管理师,其年薪可达5万--10万元。而在江苏,合格的人力资源经理和总监往往高薪难求。一名合格的人力资源管理人员必须熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬体系设计与管理、职业道德、法律常识等知识,不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位,还要为企业制订完善的薪酬体系、绩效考核体系和员工管理规则,及时向企业提出人力资源管理解决方案。 南京普尔教育一贯致力于为南京经济建设培养各类人才,为本地区经济发展做出了应有的努力,深受社会认可。为了进一步促进经济建设,提升企业的综合竞争力,开展人力资源管理师职业资格考试报名工作,面向社会、企业、公司招生。学员通过培训,参加全国统考,考试合格者将取得中华人民共和国劳动和社会保障部企业人力资源管理师职业资格证书。学校负责老师自2003年本职业开考以来即从事相关课程的教育培训、监考管理、阅卷评审等工作,具有丰富的考试培训经验和企业实战经验,引进韩国LG等世界500强企业的人力资源管理经验,在南京地区形成了规模较大、通过率较高的人力资源培训机构。 一、考试证书介绍:根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,从2010年开始,从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证,证书全国通用、终身有效,出国换证有效,是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 二、职业等级:本职业共设四个等级,分别为:国家职业资格四级,国家职业资格三级,国家职业资格二级,国家职业资格一级(尚在试点,未开考)。 三、申报条件(具备所列条件之一者) 1.企业人力资源管理师(国家职业资格四级):(具备以下条件之一即可) (1)高中毕业一年以上者; (2)在校大学生。 2.企业人力资源管理师(国家职业资格三级):(具备以下条件之一即可) (1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。 3.企业人力资源管理师(国家职业资格二级):(具备以下条件之一即可) (1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 4.企业人力资源管理师(国家职业资格一级):(具备下列条件之一即可) (※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。) (1)连续从事本职业工作19年以上。 (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 四、培训时间:周末班或晚班 五、培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源专业实战课程等。 六、培训方式:采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点,助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程,分享人力资源实战案例,并熟练运用于自身工作当中,真正学以致用,使学员在最短的时间内汲取更多的实战工作经验。 七、培训师资:特聘LG等外资企业人力资源管理专家、南京师范大学、南京人口学院、实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课。 八、收费标准 企业人力资源管理师(国家职业资格二级):2080元 企业人力资源管理师(国家职业资格三级):1452元 企业人力资源管理师(国家职业资格四级):1000元 九、教材: 1.国家劳动和社会保障部门指定教材:《企业人力资源管理师》 2. 主讲老师自编讲义和内部复习辅导资料(此资料免费) 3. 历年真题和当年考试仿真题(此资料免费) 考试报名所需资料: (1)国家劳动部《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名点现场填写) (2)身份证、学历证书原件和复印件(原件审验后当时退回) (3)近期同底版免冠2寸照片2张 (4)从事专业工作年限证明1份(格式如下) 专业工作年限证明

51评论

酒精醉人

南京人力资源考试报名,国家考试报名是考前40天左右报名,但是据说这个考试类似驾照考试,国家不接受个人报名,考生必须要经过培训机构培训才能报名,并且有学时要求。培训机构的报名最迟上半年一般2月底3月初,下半年一般是8月底9月初。 据说南京志远满好的,老师也满厉害的,尤其是那个唐老师的劳动关系课,我比较喜欢。我07年参加了他们的人力资源三级,当时比较忙,没有什么时间看书,有门没有通过,补考一次通过的。我们同事12年5月在其它机构报的班,感觉效果不好,又忙,担心通不过,后来报考了南京志远的面授+考前押题,真的很准,第二门南京志远老师押了7道题目,考试共6道题目,6道都出自这7道的押题资料之中,同事高分通过了,还成了优秀学员。后悔没有报南京志远12年5月的班,否则我也可以高分通过率。考试分数是打印在证书上的,亲,你懂的。

127评论

相关问答