经济师人力资源叫什么名字

在2020年时，经济师就进行了一个比较大的政策改革，也为了体现专业的特点，所以就将中级人力资源经济师改名为“人力资源管理师”。虽然 中级人力资源经济师改名为人力资源管理师了，但是完全不会影响到证书的性质，仍然属于中级经济师的职称证书，而且在全国范围内也是有效的。所以仍旧可以用来评定职称也具有经济师证书的效用，虽然改名字了，但是作用是相同的。

职称的改革也是一个必然的发展趋势，国家这两年也发布了很多关于职称改革的文件，而中级人力资源经济师的改名也是其中的一个，而且在实施职称改革的初期，也要逐渐的推广使用。虽然中级人力资源经济师改名字了，不过他的含金量也是只增不减的，并没有影响。

中级经济师人力资源专业的证书也都是由人社部来统一印发的，在全国范围内都是可以使用，所以改名后仍旧具备原来的功能，还和经济师的证书效用相同，所以，不用担心改名后证书的含金量就下降。中级人力资源经济师的含金量也非常高，通过考这个证书能够获得更多的就业机会，因为大型公司的人力资源的相关岗位的任凭要求，就是需要具有中级人力资源经济师等相关的证书，所以可见这本证书是很难拿的，也是一个很具有含金量的证书。

很多的证书已经成为了某些岗位的硬性要求，如果在岗位竞争很严重时，如果有一本经济是职称证书就能够有很大的作用，很多企业单位都会认可人力资源管理师这个职称，如果拿到这本证书之后，升职加薪绝对是没有问题的，而且中级职称也是可以享受很好的待遇，所以，即使改名这种效益仍然存在。

人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下：1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，是劳动部发的上岗证；中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员；人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的；人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。

改名之后会有一定的影响，是两种不同的证书，而且在改革之后，会更加体现出专业的特点，而且含精量也会有所更改。

因为 一个是职称证书，中级经济师人力资源管理专业证书名称改为了“人力资源管理师”。

改名之后也不会产生任何影响的，不管是人力资源经济师还是人力资源管理师，它们都涉及到的是人力资源的一种科学管理，现在各个公司对于这方面的人才需求量是比较大的，所以只要你有这方面的能力，对你以后的就业一定有很大帮助的，而且行业的认可度也是很高的，

人力资源管理师并不等同于中级经济师。

中级经济师报名科目中包含人力资源管理专业，考试通过后取得的证书名称为“人力资源管理师”，这里的中级经济师人力资源专业证书可以与人力资源管理师证书具备同等效力，但它还属于我国中级职称证书。

也就是说想获得评定职称的资格，需要考取中级经济师人力资源管理专业证书，单纯的人力资源管理师证书不能获得评定职称的资格。

中级经济师人力资源证书的名称的不同主要源于2020年中级经济师的一次重要改革，人社部针对中级经济师“人力资源管理专业”进行名称区分，证书改为“人力资源管理师”，但这并不会影响人力资源管理专业的合格人员享受中级经济师的福利待遇，它仍属于中级职称，只不过名称划分开比较好区分。

2022年人力资源与社会保障局官方发布了最新通知，对部分专业技术人员职业资格考试实行相对固定的合格标准，其中包括中级经济师考试，各科目合格标准为试卷满分的60%;中级经济师两个考试科目满分均为140分，根据最新的合格标准，只要考生考试成绩大于等于84分即可通过考试。