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溯洄
人力资源管理师好考1、企业可以没有明确的财务管理部门,但是不能没有人,因此人力资源从企业的初始筹建就开始贯穿至终结;但是企业在运营过程中显然不能没有财务管理,否则成本控制,融资能力都会受到制约。2、人力资源管理是企业扩大规模的核心中的核心,当今时代是争抢人才的时代,有了人才,才会有人脉,才能左右逢源,因此人力资源的管理者也不再是经理,总监的抬头,而是被冠以首席人才官,文化官,薪酬官等模块化的职务;同样财务也早已经不再是出纳,会计,总账这种简单职能划分,而是区分为财务分析,资金管理,成本控制,账务管理等模块化的职务。综上,人力资源管理师对于个人的综合素养会比较高,而且容易接触更多公司的优秀人才;会计更多面对财务数据和报表,但需要更多的考取资格证书和职称才能平步青云。
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