人力资源管理师取消经济师

两种资格适用的范围不同,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师。

与二级人力资源师相比，中级经济师（人力资源）更有用，也更简单一些。主要原因包括以下几点：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、中级经济师的适用范围广中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中级职称考试，它共有10个专业选择，人力资源管理是其中之一。这表明大家只要拿到了它，就可以在全国内通用。企业人力资源管理师考试则是由人社部监管，各地自行组织，一年多次的职业资格考试。由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。2、中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。对个人而言，拥有职称资格就相当于拥有一个技术水平的证明，并且对大部分资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。两相对比之下，哪个证书的含金量更高已经非常明显了。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、中级经济师考试难度相对更适合新手一般来说，企业人力资源管理师考试对人力内容深度和广度的考核比经济师的人力方向高，因此考试难度会更大一些。当然，要获得人力资源专业的中级经济师证书，必考的公共科目《经济基础知识》的难度也是不能轻视的。以上就是与【二级人力资源师与中级经济师（人力资源）哪个有用？哪个比较容易考？】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高阶人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。第二，证书全国通用的。第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

您可以参考四级报考条件（一） 企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上；(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

你现在是还是大学生是不能报考江苏企业人力资源管理师证书的，但是可以给你说下2017年人力资源管理师的条件：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(国家职业资格二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师(国家职业资格一级)1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。

中山的卓越育华，通过率全省最高，收费也比别家贵一些。

不论什么证书，各地水平都不近相同，况且还有企业规模等问题呢~

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企业人力资源管理师证书没有取消的，注册人力资源管理师取消了。两个证书的颁发机构不同。

各地发证时间不一样，得好几个月呢，一般要等到下一次快考试时才发。

用处是比较大的，考试有点小难度 ，但只要认真 听课，课下多做模拟题，一般就能一次考过，要培训找百泰

企业人力资源管理师资格考试并未取消，取消的是公共营养师。目前会计从业资格证考试也还未开始公布报名时间，是取消此项考试还是改革，也还需等各地官网讯息。

企业人力资源管理师取消了，那就不需要考了，你想考也无处找寻呀。下图为部分取消的资格考试内容。个人观点，仅供参考。

考取经济师人力资源有什么好处经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢? 1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。 2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。 3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。 4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。 5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

人力资源管理师是职称，具体讲是经济师职称证书的一个专业。经济师包括条件如下：初级经济师：国家教育部认可的高中（中专、职高、技校）学历，从事经济专业工作者。中级经济师：高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；具备博士学位；上述条件满足其一即可。高级经济师：具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满10年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满5年；具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，从事相关专业工作满2年；上述条件满足其一即可。