人力资源管师一级综合试题

企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）

一级考试三门：理论知识、专业能力、综合评审

1、方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题是一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。2、答题要求：方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案，比如制订一份岗位说明书，制度一份培训计划等。3、对各个等级的应试考生来说，适当地背诵、强记也是非常必要的，考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。申报条件如下：一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。