企业人力资源师已更换单位

职称证书上的单位名称可以更改，但没有更改的必要。证书上的单位只是起一个申报作用的,与其他是没有关系的。专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。专业技术职称的专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，例如工程、医学、会计、教育、科研等。评审对象包括在事业单位（包括学校，小学、中学以及高校），医院，科研院所，企业等单位中从事管理、教学、科研、工程技术、设计、驾驶操作等工作的专业人员，具有教学、研究系列职称的人员。

跟职称没有关系，职称是通过国家相关部门考试得靠的认可，颁发证书，随人不随单位。

工龄的话，更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。

以下这些情况，工龄都可以算上：

1.企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；

2.职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；

3.职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；

4.超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后工龄仍应合并计算；

5.职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。

扩展资料：

正式员工离职手续办理流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

参考资料：凤凰网-换工作了工龄怎么算？

中级人力资源管理师可以在哪些公司挂职亲，你好，很高兴为您解答，中级人力资源管理师可以在哪些公司挂职答企业人力资源管理师适用于劳务派遣型的公司。因为劳务派遣公司根据相关法律规定，需要有一定数量具有人力资源管理师资格证书的人员，也就是说劳务派遣公司必须要有相应数量的人力资源管理师资格证书的人员才可以。除了劳务派遣公司之外，很多企业从事人力资源管理工作的人员，也要求具备持有人力资源管理师证书中级人力资源管理师还是有用的,持有此证在社保局和公司企业工作,对职务晋升还是有一定作用。有公司推荐吗人力资源管理师适用于劳务派遣型的公司。湖南华顺人力资源服务管理有限公司6-8千 杭州-余杭区 | 本科 |3-4年经验 五险一金 绩效奖金 包住宿 包吃 节日福利 上班地址 : 余杭街道金星工业园华一路2号（金星二路与工业路交叉口）是挂职四级证书但是本人不去上班的公司

不会的只要你拿出这个证件你把你。所干的工作做好的话。完全会得到认可的。

培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验...

应该没关系吧，只要现在的单位承认就好啦。