人力资源管理师准入类吗

84种准入类职业资格是哪些 统考专业：人力资源管理师、心理咨询师、项目管理师、职业指导师、企业信息管理师、营销师、秘书、公关员部分非统考专业：高级采购师、采购师、公共营养师、企业培训师、理财规划师、电子商务师、物流师、芳香保健师、网络管理师、形象设计师、职业经理人、房地产经纪人、房地产策划师、市场营销师、策划师、经营师、景观设计师、园艺师、室内装饰设计师、木材检验师、平面设计师、美术设计师、广告设计师、民航乘务员、育婴师、调酒师、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、汽车维修工、汽车经纪人、旧机动车鉴定评估师、 *** 师、保健 *** 师、中医康复保健、美容师、美发师、眼镜验光师、眼镜定配工、模具设计与制造、瓦工、木工、植保工、绿化工、花卉园艺工、电工、焊工、钳工、家电维修、炼钢工、炉前工、化学分析工等。什么叫准入类职业资格 无法律法规依据和各地区、各部门自行设置的职业资格，不再实施许可和认定为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后，凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格，不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。取消准入类职业资格 什么意思 无法律法规依据和各地区、各部门自行设置的职业资格，不再实施许可和认定为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后，凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格，不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。职业资格准入类和水平类什么意思 职业资格准入类是因为从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者所以需要准入。水平类的考试（标准参照型）则没有那么多的影响。什么是职业资格水平评价类和准入类 职业资格准入和水平的没有说明哪一类好，准入类是因为从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者所以需要准入，对这个影响不大的就是水平类的考试（标准参照型），所以没有那类好那类不好之分。中国技能实训指导联盟举办各职业实训指导教师培训。国家职业资格准入类和水平类哪个含金量高 各有千秋，总体准入类高点哪些属于没有法律法规依据的准入类职业资格证 太多了，好几百呢，写不下也记不住我可以告诉你辨别方法职业资格证发证机关是人力资源和社会保障部发的证就是有法律法规依据的。其他的都是无法律法规依据。2016年取消47项职业资格证名单，取消职业资格证书有哪些 一、取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计9项，其中准入类8项，水平评价类1项）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定备注1价格鉴证师国家发展改革委、人力资源社会保障部准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《价格鉴证师执业资格制度暂行规定》（人发〔1999〕66号）取消2招标师国家发展改革委、人力资源社会保障部准入类《中华人民共和国招标投标法实施条例》《招标师职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2013〕19号）取消3矿产储量评估师国土资源部、人力资源社会保障部准入类《矿产储量评估师执业资格制度暂行规定》（人发〔1999〕33号）取消4物业管理师住房城乡建设部、人力资源社会保障部准入类《物业管理师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕95号）取消5珠宝玉石质量检验师质检总局、人力资源社会保障部准入类《珠宝玉石质量检验专业技术人员执业资格制度暂行规定》（人发〔1996〕79号）取消6棉花质量检验师质检总局、人力资源社会保障部准入类《棉花质量检验师执业资格制度暂行规定》（人发〔2000〕70号）取消7计量检定员质检总局准入类《中华人民共和国计量法实施细则》《计量检定人员管理办法》（质检总局令第105号）取消与注册计量师合并实施8地震安全性评价工程师中国地震局、人力资源社会保障部准入类《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）《地震安全性评价工程师制度暂行规定》（国人部发〔2005〕72号）取消9水利工程造价工程师水利部水平评价类《水利工程造价工程师注册管理办法》（水建管〔2007〕83号）取消作为一个专业纳入造价工程师职业资格统筹实施二、取消的技能人员职业资格许可和认定事项（共计38项，均为水平评价类）序号项目名称实施部门（单位）资格类别设定依据处理决定小类细类（职业）1其他社会服务和居民生活服务人员灾害信息员民政部水平评价类《中华人民共和国职业分类大典》（2007增补本）取消2林业工程技术人员花艺环境设计师人力资源社会保障部水平评价类《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）取消3安全工程技术人员安全防范设计评估师人力资源社会保障部水平评价类《中华人民共和国职业分类大典》（2006增补本）取消4电影电视制作及舞台专业人员录音师人力资源社会保障部水平评价类《中华人民共和国职业分类大典》（1999）取消5废旧物资回收利用人员轮......>>职业准入类考试与职业水平评价类考试有什么区别 职业准 入类考试，表示你可以从事某种行业的基本水平。比如说你有会计证，可以从事会计工作，这是资格。职业水平评价类，是指你从事某种行业的水平，比如说会计师、高级会计师，表示你代表你从事会计职业的水平。CATTI是准入类职业资格考试吗 全国翻译专业资格（水平）考试（China Accreditation Test for Translators and Interpreters -- CATTI）是受国家人力资源和社会保障部委托，由中国外文出版发行事业局(China Foreign Languages Publishing Administration)负责实施与管理的一项国家级职业资格考试。取得各级别证书并符合翻译专业职务任职条件的人员，用人单位可根据需要聘任相应职务。在资格考试体系尚未完全建立之前，新旧体系会有一个并存期。翻译专业资格考试将分语种、分级别地逐步推开，随着考试逐步推向全国，旧有的翻译专业技术职务任职资格评审制度将逐渐退出历史舞台。因此，CATTI的性质是国家级职业资格考试，但并不是准入考试。没有翻译证书，可以做翻译，有了翻译证书，也未必能做翻译。

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：

1、定义不同

企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

2、发证机构不同

企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。

3、适用的范围不一样

企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。

4、学习的内容不一样。

企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。

5、考试不一样。

企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。