人力资源管理师北京鹏程

一年考两次，五月，十一月，教材都是劳动保障出版社统一出版，报名可以通过培训机构或是登录北京人力资源和社会保障局官方网站，网上报名即可

人力资源管理师一年考试两次，每年5月份和11月份人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 这个是国家规定的条件，但是学校可以统一给报考的，我是在 世 纪 合 众报名学习的，25周岁就报上二级了，他们后期服务挺好的，而且老师上课讲的也不错。

避坑入职北京鹏程博源教育有限公司在2021年10月5日的时候入职于北京鹏程博源教育公司.在BOSS 招聘软件初步的沟通后去面试.当时沟通的是公司主要是经营人力资源管理师的职称的课程.以及上班的时间是996性质.薪资待遇是无责底薪5000.社保公积金是转正之后给予缴纳，另外资源数据是公司提拱每天5到6条的百度大搜新数据.，说是有7天的一个试岗时间，最基本的了解完以后直说面试通过什么时候可以上班.本人给予考虑考虑在给答复.离开公司之后在天眼查 查了一下这个北京鹏程博源教育公司.在2021年8月份的时候新变更的法人.但是也没有想太多.入职当天培训了一天时间.培训完以后就入组.入组以后就给提供的10年前的联想办公笔记本特别卡键盘都是坏的。这都没关系能用就可以，没想到的是进去新数据不给一条 天天公海挨骂，时不时的就被上来骂爹骂娘的，连着打了七天，甚至90%的电话打不通。到第八天的时候有个什么主管找人谈话说七天不出业绩就淘汰。当时觉得比较正常还好就直接答应了不开单走人。但是到了填写淘汰单的时候有个什么领导指导我怎么填写，问了一下，填写之前本人要确认薪资，领导说让找前台坐着的女人确认，前台女人说是按照出勤日算7天每天80薪资总共是560.很惊讶无责底薪5000 居然按照80算.然后去找了人事问了一下.人事又找来了领导，说面试的时候有没有给你讲无责5000的构成本人直接说没有.又说公司淘汰的人员都是按照这个每天80算的.被逼无赖就填写了淘汰单子.然后在网上又查了一遍网上是各种各样的投诉学员退费的信息不受理.2022年的第一坑就是北京鹏程博源教育公司.希望能看到此消息的人慎重三思而后行.希望查这家公司的人都够了解清楚

报名方式：最好在学校里报名，其次是找可靠的中介，否则容易上当！课程可以报培训班也可以不报 建议本专业的剩下这些银子吧 教材：考试教材用1、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订） 中华人民共和国劳动和社会保障部制定 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：45045?322 定价：元 2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：ISBN 978-7-5045-5964-7 定价：元 3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：ISBN 978-7-5045-5963-0 定价：元 4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：ISBN 978-7-5045-5965-4 定价：元 5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：ISBN 978-7-5045-5967-8 定价：元 6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 书号：ISBN 978-7-5045-5966-1 定价：元 7、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（一级） 中国就业培训技术指导中心组织编写 出版社：中国劳动社会保障出版社 ISBN:9787504581709定价：元 考试安排：你如果报名了，报名地点会通知你的。考试安排 第一场120分钟 单选和多选 第二场120分钟 简答 计算 案例分析 方案设计职业介绍： 人力资源管理专业的就业前景,发展趋势：由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。人力资源管理师的职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）人力资源管理师的岗位人力资源经理、人事行政主管、培训专员、培训督导、培训经理、人事专员、人事主管、人事主任、人事经理、薪酬福利管理专员、招聘经理、人事助理、会务主管、人力资源总监、人力资源部部长。人力资源管理也是近几年被广大的企业所认同。一个朋友刚在尚德职业培训机构，参加过人力资源管理师的考试培训，说是现在劳动部的要求是凭证上岗了。希望对你有所帮助！！

应该现在就可以报名了，不能再晚了，不然后开不急的。

不知道你是哪里的啊 郑州这边一次过的话600由于提前两个月三月中旬就截止了