人力资源师的年龄限制

什么条件的人员适合报考注册人力资源管理师呢？1、申报对象各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。2、申报要求职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节，严谨求实。诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务3、申报条件(符合下述条件之一者)中国高级注册人力资源管理师(SCHRP)大专以上学历，申请前必须连续从事人力资源工作满5年(含)，并在企业中担任中层以上管理职务满3年(含)，具有解决人力资源专业问题的能力与优秀的职业素养。对虽不具备上述条件，但在本单位人力资源工作中做出过重大贡献或者丰富的实践经验者，可以由本单位推荐申报，并填写《CHRP突出贡献破格报考申请表》，备案CHRP认证中心审核。领航教育独家报考最低报考条件年龄仅需24周岁以上专科学历提供从事HR工作满5年工作经验证明即可(如果有困难证明我单位可以协助出具)如果你想报考注册人力资源管理师，可以通过报考中国社科院在职研究生报考注册人力资源管理师，就可以在北京学习，省却在社会上自己报名去香港自费学习一年的麻烦。考研政策不清晰？在职申硕有困惑？院校专业不好选？点击底部官网，有专业老师为你答疑解惑，211985名校研究生硕士开放网申报名中。

没有，现在网络资源丰富，你完全可以自学的，别听那些打广告的机构，那就是割韭菜的

当然不是，应该说越年纪大的往往经验能力越强。人力资源部门，事务比较多，有的人虽然说是打杂，需要总是和我交流、解释、跑脚的，当然是年轻人做比较好，即有朝气、有工资热情，工作难度不大一般人也就可以承担，自然工资支出也就行，而对于管理员，比如人力资源经理或总监，那工资很高，他们主要是决策，至于现代管理越来越重视人力资源来说，更是需要有能力人员来管理，不排除有些人员年轻有为或关系户，但是更多的还是年龄偏大的，比如说10年以上工作经验。或许你只是在小一点的单位，对人力资源管理这一块要求不多，自然年轻一点的更有朝气，工资也要求低点了。往往大型企业、知名企业，人力资源总监都不会太小。另外还要注意，工作也就60来岁退休了，现代人60来岁还健康得很，人长寿了嘛，只要你说的年纪不大，不是那20来岁的就行了。比如搞体育的、往往30岁以上就偏大了。