中级人力资源师课程设置

考试具体资料名称如下：

考试形式：

《企业人力资源管理考试指南》《基础知识》《企业人力资源管理人员》《常用法律手册》上述四本书是必需的，还有两本《职业道德》和《职业道德考试指导》一般培训内容使用国家劳动和社会保障部组织编写的专用于人力资源管理人员国家职业技能鉴定的《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》，系统讲授人力资源管理工作的理论与技能。内容主要包括：1、《人力资源管理基础》（1）劳动经济法 （2）劳动法 （3）现代企业管理（4）管理心理与组织行为 （5）人力资源开发与管理识2、《技能操作》（1）人力资源规划 （2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理 （5）薪酬管理（6）劳动关系管理3、《职业道德》

课程内容 知 识 和 技 能人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工 的发展计划、 培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核 算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商 和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

人力资源资格证考试内容包括：1、人力资源基础理论知识（劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理） 2、职业道德 3、技能操作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 ）4、论文写作。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目。四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。想要了解更多关于报考人力资源师的信息，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是中国的职业教育机构，成立于2003年3月，致力于提高学员职场竞争力。尚德机构的培训课程和服务范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，业务覆盖全国多个城市，服务全国学员。尚德机构标准化的课程体系，是尚德机构职业培训的模板。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息