人力资源管理师报考热度

应用心理学专业03人力资源开发与管理方向初试考试科目和其他方向一样，复试笔试内容不一样，具体如下。

【导读】随着近年成人高考的发展，很多专业都开设了成人高考的课程。而在这其中，人力资源管理成人高考报考的非常火热。下面环球网校就给大家介绍一下成人高考人力资源管理专业为什么那么受欢迎?目前，成人高考的三种学历层次都有开设人力资源管理这一专业，并且承认高考入学考试也不难，高起点专科需要考语、数、英三门课，录取率90%以上。高起本需要考考语、数、英再加上史地综合或物化综合，录取率很低70%左右。专升本的专业不同，考试科目完全不样，这说不清，录取率80%以上，还有就是专科每年的分数线都在150分左右。还有就是人力资源管理是一门热度永远存在的专业，近些年中国的发展非常的迅速，从而也造成了大量人才的缺失，很多岗位都缺少高层次的精英人才。而人力资源管理作为通过一定的形式，满足企业发展所需要的人才的学科，在这种背景下自然发展的是越来越好。很多的成人高考人力资源管理领域，在毕业后纷纷找到了理想的工作。成人高考人力资源专业考生经电子注册后，受国家承认、社会认可，毕业证书获得者同普通高校同类毕业生具有相同待遇，都可参加硕士研究生考试、公务员考试、司法考试等，符合条件者还可申请学士学位。国家承认统一颁发的证书。考生如果想获得更多成人高考相关资讯，如成人高考报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注环球网校。如果您还对报考条件或者其他问题存有疑问的话，请直接联系环球网校的在线招生老师。

人力资源管理属于工商管理类专业，该专业在前些年报考热度是比较高的，不过现在一些人并不看好该专业，之所以表示“千万不要学人力资源管理”的原因是什么呢？女生读人力资源管理专业好吗？老师本期将进行详细分析。

一、千万不要学人力资源管理？

人力资源管理专业需要学习管理学、法学、经济学、人力资源管理等方面的知识和技能，具体涉及到人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、招聘与配置、劳动关系管理六个方面。进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。之所以网上出现劝退的说法，主要原因如下：

（1）该专业不好就业：由于之前人力资源管理专业过于热门，所以不管是考本科院校还是考专科院校的同学，很多都选择报考该专业。这样一来，该专业每年的应届毕业生就比较多，但是招聘对口工作的企业有限，因此大家的就业压力很大。有的人就觉得当初不应该读该专业，从而感到后悔。

（2）理论知识无法应用到实际操作中：在学校的时候，大家会学习到很多东西，但都是课本上的理论知识。到了真正就业的时候，大家会发现课本上的东西跟实际差异较大，除了了解课本上的知识以外，你的工作经验、计算机操作能力、工作情商等等都是非常重要的。

二、女生读人力资源管理专业好吗？

人力资源可以说是每个企业必备的部门，HR是所有企业和事业单位必备的职位，人力资源就业前景不会向很多行业那样受到经济环境、科技发展、相关政策的影响。从整个职业端来看，人力资源的岗位属于比较安稳的岗位，而且会随着年龄和工作经验的提升，薪资也会随着上涨

有的企业对此非常重视，有的企业则认为你做人力招聘就是做打杂的工作。但实际上人力资源管理师是公司非常重要的职位，是企业运行的保障，要做好的话其实并不容易，但只要做好了就能够给公司带来很大的受益，展现自己的价值。虽然上面说到了大学里面的专业知识都偏向理论，比较空洞，但到了职场以后，要学习的东西依然很多，只有不断提升自己的能力和经验才能够走的更远。

如果女生要报考该专业的话，老师认为你需要对自己有一个基本的了解。如果想要从事人力资源工作的话，并且想要做好，那么对本人的性格特质会有比较明显的要求，必须要偏重社会性，因为工作内容跟其他同事打交道较多，所以需要人际交往能力比较强才行。同时，需要有较强的处理问题的能力，较强的领导能力和沟通表达能力。此外，还需要有计划和执行力。

总而言之，该专业就业前景是有的，但前提是你得有一个好的起点，比如说学历一定要高，最好是研究生毕业，有人力资源管理师证书，这样才能找到一份好的工作。

北师大最好，师范类的学校应用心理学专业发展都挺好的。一、人力资源管理心理学报考热度分析：有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。培养目标：培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。就业前景：可去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。薪金前景：《中国企业培训网》披露的一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万～万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000～8000元；人事专员为2000～4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。就业热门城市分布：北京、上海、大连、温州、厦门、广东等沿海城市。 推荐院校：北京师范大学：人力资源开发与管理心理研究所在做好教学与研究工作的基础上，在人才选拔与测评技术、人力资源战略企业培训、绩效管理与激励、企业文化与团队建设、职业心理健康和员工帮助计划等方面做了大量工作。华东师范大学：教学、科研、运用三结合是其最大优势，拥有一批有国际教育背景的实力派教授。该专业与许多大企业有项目往来，学生可获得大量实地学习的机会。北京大学：拥有国际视野和无可比拟的资源优势，其整体势力在国内地位突出。著名心理学家张智勇主要从事人力资源管理心理学的理论研究及应用，取得多项重要科研成果。此外，湖南师范大学、华南师范大学也具备一定实力。 二、博仁教育中心在博仁名师和历届学员的推荐下，总结了一些重点推荐教材，供考生选择。《普通心理学》彭聃龄 北京师范大学出版社《发展心理学》林崇德 人民教育出版社《当代教育心理学》陈琦刘儒德 北京师范大学出版社《实验心理学》张学民 北京师范大学出版社《实验心理学》杨治良 浙江教育出版社《实验心理学》郭秀艳 杨治良人民教育出版社《现代心理与教育统计学》张厚徐建平 北京师范大学出版社《心理与教育测量》戴海琦 张峰 陈雪枫暨南大学出版社 三、博仁教育中心从心理学学开始统考那年就开始进行心理学考研培训，有丰富的辅导经验，北师大师资，你可以到博仁的网站上看看，或者打电话咨询，我们可以在电话里共享考研经验，给你推荐书目，包括图书代购等，而且，可以和你分享博仁历届学子的宝贵经验，博仁有本《考研指导手册》，只要你要，免费赠送的，里面有心理学考研相关的知识，历年真题，学员经验，国家政策等等，信息丰富，你可以和博仁联系，拿一本指导手册看看，绝对有益处的建议你报班，报辅导班，很有用，有老师指导，可以减少很多摸索的时间，有问题可以问，博仁有答疑服务的，比自己乱找答案强多了，最关键的是，老师们会给你提供一些方法，让你比较快的解决一些学习上的困难，找到最合适自己的学习方法，在辅导班里，你还可以认识到同战线的朋友，互相学习互相鼓励，关系好的，资源共享，而且，信息流畅，有考研相关的最新消息，辅导机构都可以及时告知给你，方便快捷。而且，现在考研，报班的人很多，同样的起跑线，自己往前走，劈荆斩麻，一路辛苦，由别人帮着你走，和一起劈荆斩麻，甚至把路都已经整理好了，直接走就行了，这两种效果是不一样的教材和资料，或者有考研的任何问题，你可以联系博仁，帮你推荐，帮你选书 ，具体的请咨询博仁，根据你的情况具体指导

朋友，你的问题我替你咨询了郑州凯若管理培训中心的老师，他们讲：现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。 在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万， 工作稳定、薪酬持续走高 ，使想进入人事部门的人越来越多， 取证热继续升温。人力资源管理工作也成为职场上的“明星职业”。