人力资源师如何补录备案

补录在职即在用工备案系统实行前即2009年10月1日前已经在单位工作的

备案分类中分为重就业、补录在职和调转三种类型，所谓重就业即在用工备案系统实行后即2009年10月2日后到单位工作的；补录在职即在用工备案系统实行前即2009年10月1日前已经在单位工作的；调转即职工原工作单位劳动用工解除时间与现工作单位劳动用工开始时间不超过一个月，且均为单位缴费。劳动合同开始时间必须按照劳动合同文本上的开始时间填写。

人力资源管理师老考生没有补录。人力资源管理师学籍补录是没有这种说法的，是补录不到的。人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。