福建省人力资源师协会会员

一年有两次统考分五月份跟十一月份，考试一般提前两三个月报名希望思辅教育可以帮助到你！

国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的。职业工种不同 通用工种的证只有人力资源和社会保障部门发的才有效； 各行业特有职业授权给各行业考核发证，各行业（含机械工业）如果颁发通用工种是超范围鉴定，证书无效。 例如：车工、钳工、电焊工、电工、数控车工等等都是各行业通用职业工种，只能是人力资源和社会保障部门鉴定中心发证才合法。人力资源管理师的证书吧，这个证书的钢印都是省的，但是是全国通用的。国家人力资源和社会保障部发的证书是相当有用的，这个作用不在于他能让你提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你是刚毕业的大学生，在你找工作时，证书就成了你入职的敲门砖。所以如果时间充裕，那还是有必要一考此证，毕竟计划总是赶不上变化的，时迁时移，说不定有天真的要求带证上岗，等到时候再准备，多少有点措手不及。

上半年5月份已经考过了，只剩下11月19日的考试。现在去报名来得及。

国家一级人力资源管理师猎头经理企业管理咨询顾问人力资源战略管理专家高级培训师。企业战略管理顾问ISO9001国际质量体系内审员人力资源管理师协会副会长2001年开始先后留学旅居日本、韩国，主攻日本历史专业。在日期间先后担任日本小泽株式会社翻译，中国区事务担当。群马县中日文化交流协会委员。从事木材加工及电子半导体加工业。负责中国区域总体进出口运营。组织中日文化交流活动。组建进出口物流供应链。期间贸易总额3600万美元。并先后5次组织中日两国文化交流会。日本摄影家协会会员。2004年末回国后就职于英国BP石油亚太区总部。并开始致力于企业整体运营及人力资源战略管理分析。2007年任职长春建工集团，全面负责制定分公司整体人力资源年度配置目标与计划。日常行政人事及营运管理，制定管理人员的绩效考评及评估工作。制定员工的激励方案，提升人力资源管理层级，降低运营人力成本。年度人力成本分析与预测。负责进出口业务，年间完成了日本部出口总额800万美金的项目。期间受委托为长春境外服务公司完成HR运营系统建设及ISO9000认证。任职副总经理。2009年开始与FESCO、信德猎头等业内知名公司进行合作，主营企业管理咨询，并针对企业行政、人力、运营、物流、成本控制、培训等模块的整合操作进行深入的分析与研究。先后为500强、国内民营40余家企业客户做战略咨询及市场定位分析、人力资源系统再造等服务。培训场次超过400场，学员8000余人次。并发表《农民工市场化规范及对策研究》论文。精通HRD企业系统流程再造。制定内、外部培训指标流程及课程课件。全年培训计划。新员工培训项目体系。人才测评技术的完善及应用。指导人力资源部招聘及面试，人才测评、企业HR系统咨询、企业员工培训、薪酬体制咨询及改良。