武汉人力资源师二级成绩

人力资源管理师二级考试 考试分为理论、实操、综合测评三项成绩，每门成绩60分以上为合格。不到60分的考试项都需要补考。综合测评是指论文及论文答辩得分。

不及格啊。没过

计入。人力资源管理师二级总共考3科。包括：1 理论知识 2 专业技能 3 综合评审。理论知识部分共125道选择题。前25道为职业道德题，每题分，共十分。后100题，每题分，共90分。合计100分。

60分通过！

人力资源管理师合格标准：

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

都是60分及格的，和平常的考试是一样的。三四级的考试通过还是比较容易的，不过二级和一级就比较难了，记得要多和老师请教，不懂的要弄会了。

通过中鹏小程序了解到人力资源管理师达60分算及格。级别越高越难考，不过学这个专业都是报考跟着老师学的，自学不一定能过的。

那就是只有综合过了呗，理论、实操得补考的。

计入总分。职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%1.人力资源管理师二级考试模块(1)职业道德和理论知识考试①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)②题型：选择题③题量：125道④答题方式：答题卡作答或上机考试⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。(2)专业能力考试①考试内容：专业能力(100分)②题型：改错题、简答题、综合题③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%2.人力资源管理师二级评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。