沈阳力创人力资源会计师

那我就来回答一下会计的问题吧。可以直接考注册会计师，但是从业资格证是门槛，必须有这个证才能从事会计的行业。注册会计师现在是6+是专业考试，1是综合。你可以现在同时考这些，但是应该有侧重点，看你自己的意向。注册会计师我刚考完，今年的题很简单，如果想考的话，现在就该好好准备，因为新制度的原因所以这两年应该不会太难，但是随着书和制度的完善，应该是越来越不好考。就这么多了。

1 麦肯锡咨询公司2罗兰贝格咨询公司3IBM全球企业咨询服务部4科尔尼咨询公司5正略钧策咨询公司6深圳金方策管理咨询公司7埃森哲咨询公司8凯捷咨询公司9华夏基石咨询集团10爱维龙媒咨询集团11北大纵横咨询公司12翰威特咨询公司13波士顿咨询公司14盖洛普咨询公司15毕博管理咨询16天元鸿鼎咨询集团17锡恩咨询公司18 和君创业咨询公司19理实国际咨询集团20北京市长城战略研究所

沈阳注册会计师的工资统计如下： 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。劳动者可以到用人单位的人力资源部门进行针对性的福利待遇了解。 《劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助

（1）人力资源管理师相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，最高不超过万元，最低不低于8千元。（2）会计师出纳4K；会计；财务主管10K；财务经理15K；财务总监年薪。现在有前景的是管理会计，你可以参照财务经理和总监级别，经理级别应该在10k-15k之间，总监的话是年薪了。国内目前有自己的管理会计师初级（MAT）证书，是今年7月1日考试的，你可以搜搜看，管理会计师初级项目办公室有介绍。

会计师分为四种，高级会计师、中级会计师、初级会计师和CPA注会，其中CPA注会是含金量最高的，也是当前企业薪资最高的，我当时是在沈阳天骄注会学习的报名考试，两年所有科目全过，后来给推荐了个工作，工作了1年多，现在的工资是到手7K加一些，给缴纳了保险和基金。仅供参考。

有一个北大纵横还不错，之前我们公司叫他们做过绩效这一块儿的。

会计都已近饱和了，人力资源企业都是会要的，而且你等级越高工资越高。要需要可以加我。

注册会计师更受认可吧，看个人能力了，行行出状元