中级人力资源师培训学校

孤友旧人旧友孤人
  • 回答数

    7

  • 浏览数

    7191

首页> 人力资源> 中级人力资源师培训学校

7个回答默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

傲骨依旧

已采纳

温州市龙港市春华教育,实力雄厚,专业。

106评论

偷偷怀念

北京思博奥教育培训机构!北京最好的人力资源管理师培训机构!人保部职培的培训机构师资力量雄厚。对学生认真负责!有什么问题可以联系我。我会帮你回答的

76评论

独酌泪人

人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

59评论

卑微守候

首先明确你的职业发展方向。需要人力资源管理的单位很多,发展空间很大,例如事业单位、管理咨询公司、猎头公司等,可以说各行各业都需要,是一个刚需岗位。如果你想进入大企业就职,那么就要学习那种理论+实战的人力资源管理课程,因为大企业十分需要管理经验丰富的HR,更看重对战略规划、业务环节的推动性。建议到一线城市、例如北上广等地学习,接触面广,实践平台多,进步会更快。

50评论

无需惦念

人力资源管理师培训机构分两种,一种是针对考试的一种是针对实际操作的,两种机构侧重点不一样,因此说哪个机构好这个好的标准也就不同了。

我们先说说人力考试培训机构,师资的资质只是一个小因素,很多机构打着某某师资,但是教学不系统,我们报考考试培训机构无非就是想花最少的时间通过考试,如果能够将人力的相关知识系统化,点线面的学习、考试分版块划重点就是最好的,像金鳞人力VIP班,签约考试不过退费,我们就不考虑很么师资等各种问题了,我们的最终目的就是考试合格拿证,他不管用很么方法,这种不过退费的约束本身就是一种保障,没有这个水平他可不敢喊出这样的话。

再说说人力实操,因为人力资源管理师分为多个等级,不同等级的资质也不一样,但是我们最终的目的是利用所学的知识在企业中解决问题,因此有工作经验的实操老师才是最重要的,如果是某某博士或教授给我们讲实际操作,真的不如某某集团公司的人力资源部部长给我们讲来的实际。不同企业规模也需要不同的老师,对于一个30人左右的小公司,每天听跨国集团讲授数十万人的人力资源管理经验也不切合实际,实操是针对实际操作的。与我们的情况相同或类似才更具备操作性。

149评论

浪女拽天下

现在办这种培训的挺多的,俗话说林子大了什么鸟儿都有,所以办这些培训的水平也就参差不齐,建议网上查询一下只要是正规的应该水平都差不多。

127评论

寡命汉子

人力资源管理师不管是培训还是报名,一定要选人社部门指定的省直报名点,各省鉴定中心都有公示的,因为考证的周期长,选这些报名点更靠谱

133评论

相关问答