宁德人力资源管理管理师

HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

人力资源规划：是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；

招聘与配置：以人力资源规划为输入之一，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；

培训与开发：其主题是"育人"；

绩效管理：是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；

薪酬福利：旨在激励人，解决企业留人的问题；

劳动关系管理：旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

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目前人力资源管理师的考试大多数人考的都是人力二级和三级，每个级别都有相应的报考条件，必须符合条件才能报考，可以问一下艾德，好几个朋友在学习呢

就目前这个社会来说，人力资源管理师的含金量不高。就业前景也一般，这是因为现在人力资源管理师考取以后，很多都是书面东西，可操作性一般，很多企业需要的是有实战经验的人力资源管理师，而不是只有纸质知识的人。

人力资源管理师含金量是非常高的，他的就业前景是非常不错的，所以是可以考取的。

其实就是人力资源工作者。负责招聘的工作，负责人员安排的工作人员，负责给他们开工资，负责对他们的工作安排。也负责对他们的面试。

不管是宁德还是德宁，人力资源管理师都是全国统一考试，全国考试都是一张卷子；不存在说那一级别好考之说。只要自己好好看书，认真复习了，其实考哪一个级别 都是一样的；如果人力资源管理师证 属于不看书就能考过的，那怕早就没有含金量，也早就被国家取消了