人力资源师考的人多不多

有的招聘单位对于证书这块是有比较硬性的要求，不过更多的公司更看重的是你的实操能力！有证代表你的理论还是比较过硬，但是不能代表你的实操能力如何！

挺难的，这个一直是热门。

在现在这个大学生横溢的时代，想从事人力资源的工作，你必须就得比别人突出一点啊，考个人力资源管理师的证书对于参加工作来说还是有一定的用处的，毕竟你报名的时候自己肯定也会去了解去学习人力资源的知识，对于工作还是有帮助的，另外，考这个证书的在沿海那边的城市还是比较多的，应为现在的企业也在慢慢的重视企业的人力资源这一模块了。

您好，人力资源管理专业共设置13门课程和毕业论文 1、毛泽东思想概论(2学分) 2、马克思主义政治经济学原理(3学分) 3、英语(二)(14学分) 4、管理系统中计算机应用(3学分)、管理系统中计算机应用(实践)(1学分) 5、基础会计学(5学分) 6、经济学(5学分) 7、管理学原理(6学分) 8、公共关系学(4学分) 9、劳动关系与劳动法(6学分) 10、人员素质测评理论与方法(6学分) 11、薪酬管理(6学分) 12、工作分析(4学分) 13、人力资源开发与管理(6学分) 答案补充 1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题;亦可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000—8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。自己有自己的规划，走自己的路吧，欢迎向158教育在线知道提问。

人力师证书得到越来越多企业的重视，稍微有点规模的公司都会要求持证上岗！用处还是比较大的，在考证的同时不仅可以把相关的技能知识系统的学习一遍，更能在你以后晋升的过程中起到很大的推动作用！

当下报考人力资源师考试的人数越来越多，很多小伙伴手中已经持有人力资源师证，但是有的小伙伴还在犹豫：要不要报考人力资源师考试?又有人说人力资源师证已经“烂大街”了，现在报考人数那么多，难道这个证书真的已经“烂大街”了?好了，别担心，就让小编来为大家分析人力资源师的前景吧!相信你看了此文，想法又会不一样!

1.人力资源师证书的介绍

按照国家职业标准，人力资源管理人员全国统一考试分为四个等级(一级、二级、三级、四级)，凡是考核合格者，便由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并且实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，都是可记入档案、全国通用的。由此可见，人力资源师证书是国家认可的，并不是无用的。

2.有用的理由和没有用的理由

咱们先不说有用还是没有用的，据小编了解到，大部分的考友还是选择考了这个证书，而且很多人并不是从事人力资源行业，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，大家对这个证书的看法也不同，虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本都不反对，大部分的人认为有时间还是可以考一个。毕竟证多不压身嘛，多一个证书多一条路嘛!其实我也赞成这个观点，不是说人力资源师证书多么牛逼，必须要考!另外，人力资源工作者可以考的证书也是多种多样，除了人力资源师、企业培训师、心理咨询师这些证书都是国家认可的，也有很多个人培训机构搞的很多证书，但是具体情况需要哪种证书，还是要根据自己的需要选择。

人力资源师证书用处很大

所谓人力资源其实就用四个字形容“招用育留”，招聘是一个公司人事必须具备的能力，必须全面配合公司各部门进行招聘工作，为公司挑选合适的栋梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道这是一个人力资源师必备的基本能力。

而“用”其实就是人尽其才，人力资源师必须让所有的员工都能顺利的在公司发挥自己的本领，除了各部门自己的任命，人事也是这个工作的关键角色。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。

其中“育”就是指的是合理合法合规的让对员工进行企业文化培训，获得发展，以及公司员工的后期培养和深造，能够为公司孕育出全心全意服务于公司的人才。

“留”是最重要的，这个字看似简单，其实招聘一个员工简单，但是留住一个员工很难，除了良好的薪资福利待遇，更高的发展机会和高绩效奖金也很重要，并且作为人事，要把握每一个员工的心里和感情生活问题。另外，企业文化的管理是企业管理的最高境界，因为企业文化对员工的影响也是潜移默化的，有“蓬生麻中不扶则直”的感觉，所以优秀的企业文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的内容，你知道人力资源师行业在未来的发展前景如何吗?其实不用多说，这个证书的含金量会越来越高，所以想要报考人力资源师考试的小伙伴要抓紧时间备考，同时小编祝愿大家顺利通过考试!

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