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不闻不问就散了吧
【导读】人力资源管理师共分为四个等级级,只能由低等级到高等级报考,不可跳级,考生尽量依据自身情况来进行报考,今天,小编总结了一些人力资源管理师考试报考中会遇到的几个常见问题,在这里与大家分享一下,希望对大家参加考试能有所帮助!我们接着往下看!
再撸我就拔掉你的R键
员工访谈通常会从企业战略、管理制度层面、本职工作层面、薪酬系统、绩效管理、沟通和理解、工作氛围和环境等角度出发,交流相关问题, 作为一种访谈形式的意见收集,员工访谈是一种常见模式,很多企业在优化调整的过程中会采用。具体员工访谈一般问哪些问题,如下:
1、企业战略层面,员工访谈一般会问:对公司的发展方向是否了解;对公司的文化氛围有哪些建议;对公司的发展前景是如何看待的;公司整体的管理水平有没有需要改善的地方。
2、管理制度方面,员工访谈一般会问:公司的规章制度执行效果如何?领导一般会交代什么样的工作。
3、本职工作层面,员工访谈一般会问:工作时间内,你能够完成本职工作吗?你认为你所在的工作岗位需要哪些能力;你认为你在本职工作上的最大优势是什么?
4、薪酬系统层面,员工访谈一般会问:你对现在的薪酬制度满意吗?运用什么样的薪酬激励可以让你的工作更好。
5、绩效管理层面:员工访谈一般会问:公司在考核较差表现的员工是,会进行怎样的处罚;公司对你的绩效进行考核了吗,简单描述一下。