人力资源师找工作好找不

人力资源管理是很多人都在学的一个专业，但是有很多高考想报这个专业的学生及家长对该专业不是很了解，不清楚到底学什么，就业前景怎么样，以后好不好找工作，那人力资源管理到底怎么样呢？

人力资源管理专业也就是大家常说的HR，这个专业学的东西非常多主要包括会计学。统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等等。人力资源管理专业工作内容比较多，涉及的方面也比较广，所以学的课程自然也会比较多。

人力资源管理除了会学一些专业的课程以外，还会上一些大学公共课，大学英语、高数、毛概、邓论等都是所有专业学生基本上都要学的，所以这些科目都会有学分，而且还会有一些大学选修课程要上，这个可以根据个人兴趣爱好自由选择。

人力资源管理专业找工作并不难，但是工作以后也要看自己是否有天分，能不能干好这份工作，以至于未来能干到什么程度，赚多少工资，那都得看自己的能力。有一些研究生学历的毕业生还没有本科毕业生赚钱多，这就是天赋的差异，当然也有可能其他方面也有差异。

hr主要工作就是招聘、考核、制定薪酬、组织培训等等，是一些行政人员从事的工作。在一些小公司，一般所有活都交给1-2人去做，分工也没有那么明确，基本上所有的杂活都会去做，但是每天事情也不多，很清闲。而大公司则不同，分工会很明确，人力资源管理就业前景也很乐观，只要你愿意学，有天赋，悟性高的话，会前途无量。

人力资源管理专业基本上所有的人都能做，但是真心做的好的人没有几个，而且在这里面滥竽充数的人比较多，真正能边做边学，积累经验的人比较少，能在大企业学到真东西的人就更少了。所以，你学人力资源管理很有前途，但前提是你要有天赋，适合在这一行干，能不用教就悟道东西出来，这样才能有好的发展。

较好找“人力资源较好找工作,人力资源毕业生主要的就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

我个人觉得，人力资源好找工作，但是薪资普遍较低。1、首先要明白自己的兴趣。大家都知道兴趣是最好的老师，首先自己要喜欢人力资源，觉得以后都会从事人力资源这个行业。隔行如隔山，如果一开始都没有选择好行业，中途转行会浪费很多时间。人力资源不外乎六个板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，内含招聘、培训、入离职办理、企业文化活动、薪资福利、考勤、社保公积金等等这些基础事务性工作，比较杂，只有兴趣才能持之以恒。2、人力资源通用性。每个企业、每个行业都有人力资源从业者，所以我们的机会对比其他职业，有更多的机会，毕竟什么行业都可以进。而且你如果是科班出身，个人的专业能力和竞争力都比较高。3、对于以后的工作选择，我建议到一线城市去从事人力资源。一线的人力资源行业发展较快，现在的情况是大部分公司还是把人事部门定位为服务部门，小城市更加严重，所以能去一线去一线，能去大公司尽量去大公司，能接受到更多的专业熏陶，这些经历对自己的职业发展起决定性作用。4、薪资的问题。前期事务性的工作薪资普遍较低，后期的话是要经过多年的经验和专业的积累，来让自己量变产生质变，当然了你升级到高层，薪资还是挺可观的，现在的比较火的OD管理层都年薪百万。

人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。

再加上理论的专业化的分析手段，对人才的需求，对人才的各方面专业的需求，以及市场的需求。都能分析的，或者说都能分析出来。现在社会各行各业的分工更加的精细，所以对人才的需求也是更加的精准，而很多企业就是需要这样的人才。在企业的管理中，这是一个不可缺少的岗位。

人力资源专业是好专业，那么在实际应用中，它一定是根据个人的能力才能确定的。在大数据化的今天，人力资源的专业也是有用武之地的。现在社会有很多专业，必须要用专业的人才，在人才招聘中一定要用到人力资源专业的人才来做。这样会事半功倍。因为无论大的国家小的企业公司有很多高科技的单位，他也是需要很精准的人才，那么这些精准的信息来源就是由人力资源人才通过专业的手段来解决这个问题。

人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。

觉得人力专业，人力资源专业，这个应该找工作不是很难吧，因为大的公司都需要人力专员