人力资源师的六大板块

别哭没人会心疼
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如果你死的凄凉我为你安葬

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人力资源的六大模块:组织管理、人员管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪资管理。人力资源管理信息化需要人力资源管理软件来支撑。近年来的大公司,大厂,行政单位,科研机构等都在进行人力资源管理的信息化工作。人力资源管理软件确实在管理工作中有积极的作用。极大的提高了人力资源管理的效率。具体的人力资源管理系统问题,可随时咨询。

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爱你似命

人事工作的六大模块模块一 人力资源规划1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导;开发自己和他人 10项目管理;运作管理:项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理(补偿,激励和收益) 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2、劳动关系和社会 3、行业关系和社会 4、劳资谈判5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全

176评论

人最痛苦的事就是记性太好

人力资源六大模块是如下:

一、人力资源规划:

1、组织机构的设置。

2、企业组织机构的调整与分析。

3、企业人员供给需求分析。

二、人力资源的招聘与配置:

1、招聘需求分析。

2、工作分析和胜任能力分析。

3、招聘程序和策略。

三、人力资源培训和开发

1、理论学习。

2、项目评估。

3、调查与平谷。

四、人力资源绩效管理:

1、绩效管理准备阶段。

2、实施阶段。

3、考评阶段。

五、人力资源薪酬福利管理:

1、薪酬。

2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)。

3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)。

六、人力资源的员工和劳动关系:

1、就业法。

2、劳动关系和社会。

3、行业关系和社会。

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