免费人力资源管理师视频

你的束缚让人窒息
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再见曾今

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人力资源全套资料

希望对你有帮助

162评论

我家宝贝刀枪不入百毒不侵

新版企业人力资源管理师教材二级精讲视频(理论知识+专业技能) ,加我百度云 账号 :不管开心

7评论

闲情致

握有课件+网盘Hhilaryhappy

181评论

把真心当狗粮

老兄,你方向搞错了,要什么视频和音频课件啊,你要做的是看书,做真题,再看书,再做真题,这样才能通过考试……

170评论

睡在阳光深处的温暖

我这里有人力资源管理师二级视频(2017-2018))、讲义、练习题、重点归纳、问答题总结、串讲缩印

59评论

哥就是王者

微博 搜 我我定期在更新的,你可以看看!

130评论

她肩膀瘦弱是我一生依靠她满口脏话是我一生依赖

《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》试题及答案如下

《2011年11月企业人力资源管理师专业能力鉴定》

一、简答题

1、简述绩效管理总流程设计包括哪几个阶段以及每个阶段的工作任务。参考答案:课本170-183页)

2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?参考答案:课本274-275页,此题与2007年11月真题相同或相似)

二、计算题

1、按劳动效率定员:根据各产品的生产任务量、单件产品工时定额、定额完成率、出勤率、废品率等已知条件,计算企业的定员人数。(参考答案:课本29页,此题与2007年11月真题相同或相似)

三、综合分析题

1、图表分析 :面试时,面试考官与被面试者有几种常见的位置排列(见图:课本72页“面试座位图”BCD),请分析说明各种排列形式的优缺点。参考答案:课本72-73页)

2、案例分析 : 某公司新任人力资源部部长,组织了为期一周脱产计算机培训,效果不理想。

1)导致这次培训失败的主要原因是什么?

2)企业应当如何把员工培训落到实处?(参考答案:课本第三章第一节内容,此题与2007年5月真题相同或相似)

3、案例分析

某公司对科研技术人员实行了工资全额浮动制度。

1)某公司技术部采用工资全额浮动制度失灵的原因是什么?

2)采用这种制度需要考虑的因素有哪些?(参考答案:课本第五章第一节内容)

99评论

我记得你确实是离开我了

这个一般要花钱学习的,各地方不同政策会有少许不同

125评论

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