企业人力资源师二级会取消

没有。人力资源管理师退出国家职业资格目录，但不代表考试取消了

人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。

人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。

保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发，以便实现最优组织绩效的全过程。

没有取消，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级技工）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技工）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

岁月匆匆，白马过隙，转眼间早已2020年了。这边厢还要犯愁侯选人在哪儿，那边厢又在提前准备人力资源师的考试晋升。终究这年代在职人员场混，没个资格证书傍身，如何有脸说自身是技术专业搞人力资源的呢。许多HR却在疑虑：人力资源师考试都撤销了，还资格证书干啥呢?究竟人力资源师考试是不是早已撤销了?带着难题，小编搜遍了各大网站，总算把事情给搞清楚了，诸位想考试晋升的看官们必得认真阅读了。1、人力资源师考试和申请注册人力资源师考试是2个考试。人力资源师并不等于申请注册人力资源师。2、人力资源师考试没有撤销，撤销的是申请注册人力资源师考试。依据国务院办公厅2016年1月20日公布的《国务院办公厅有关撤销一批职业资格证书批准和评定事宜的决策》(国发〔2016〕5号)，撤销申请注册人力资源师验证。那么，人力资源师和申请注册人力资源师究竟有什么不同呢?为何撤销的是申请注册人力资源师，而并不是人力资源师考试呢?1、权威认证不一样。人力资源师由中华共和国劳动和社会保障部(别名人社局)授予资格证书，而申请注册人力资源师由发改委机构，权威认证研究会验证的新项目。一个是国家人社局验证，一个是历经政府部门认可的民俗研究会验证的。2、资格证书不一样。人力资源师考试获得的是《职业资格证》，相近高校本科毕业证书尺寸，是册子的种类，不一样级别资格证书色调不一样，有人事部的防伪标志。而申请注册人力资源师考试获得的是《申请注册人力资源师资格认证资格证书》，就是说一张纸加个封壳，资格证书和外壳能够分离，相近获奖证书的方式。3、考试级别不一样。人力资源师分四个级别，申请注册人力资源师分三个级别。好啦，总算弄清楚人力资源师到底有没有取消的事儿了，综上所述就是说小编今日给大家分享的内容，希望能够帮助各位。