广州人力资源协调师

可以技能入户的，不过还要看你社保等其他的条件是否达到标准，我之前就是到广东省中人世纪职业学校报考过了劳动关系协调师证，考完后感觉难度不大。

报名时间6月或者9月劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。证书颁发：鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。职业等级：该职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级)、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作13年以上；（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

【导读】劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益，其工作目的是维护劳动关系和谐。劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人，那么劳动关系协调师二级怎么考呢?

1、考证通过率

劳动关系协调师分为三个级别，二级属于中等水平。根据培训机构的数据，通过率达到80%。只要有一定的积累，加上勤快看书，熟悉劳动法律法规，通过是没有问题的。

2、题型

好考与不好考都是见仁见智的，主要看你下的功夫。考这个证需要过三关:

第一关是理论考试，即单选、多选和判断题。主要考查对劳动法律的基本认知。一般在企业做过人力资源，接触过劳动关系的考生，这一关通过是没有问题的。

第二关是技能考试，即问答题，包括简单题和案例分析题。简单题主要是考查书本里的知识点，而案例分析题主要考查对劳动法的熟悉和运用程度。这个需要一定要积累才能答好题目，建议多看有关劳动法律法规的仲裁案件，对你的分析有非常大的帮助。

第三关是论文写作。考试前，考试中心会给出大约10个题目供考生选择，你可以选择你拿手的劳动关系领域去写作。切记，坚持原创，不要抄袭，逻辑清晰，观点正确。字数要求是3000-5000字。

3、证书用途

这个证书可以让我们更加全面系统学习劳动法，也是国家在人力资源领域中，除人力资源管理师外认可的一个证书。虽然现在还处于试点阶段，但日后会越来越普及，越来越受到企业的青睐。

以上就是广州劳动关系协调师二级考试有关内容，劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。加油!

广州积分入户考的加分证书：人力资源管理师，健康管理师，系统集成项目管理工程师。如需广州入户，推荐选择广州启航入户。【点击测试我符不符合广州入户条件】人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。中级企业人力资源管理师可以积5分，高级企业人力资源管健康管理师可以从事医疗、疾病预防、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作，是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体。高级健康管理师可以积10分，再加上正从事该职业资格证书相对应职业工种工作可以积5分理师可以积10分。再加上正从事该职业资格证书，相对应职业工种工作可以再积5分。想了解更多关于广州户口的相关信息，推荐广州启航入户。广州启航人才服务有限公司专注于为企业提供人才引进、学历入户、积分入户、技能入户、人事代理、学历提升、等相关咨询服务。在追求企业价值的同时，广州启航秉承“服务到客户感动”的宗旨，一步一个脚印，坚持“以客户为中心” 的服务理念，帮助客户提升职场竞争力为目标，尊重客户、理解客户、注重客户体验，全方位服务于社会，服务于客户。

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