人力资源管理师必备书

人力资源管理师三级考试教材共5本1.企业人力资源管理师三级（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×1092116开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版2.企业人力资源管理师三级-考试指南（蓝色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×1092116开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版3.《基础知识》（绿色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×1092116开13印张250千字200页【版次】：2007年2月第2版4.《常用法律手册》（红色）【编写】：中国就业培训技术指导中心【定价】：【发行】：中国劳动社会保障出版社【开本】：787×1092116开印张465千字307页【版次】：2007年2月第2版5.《职业道德》（黄色）【编者】中国就业培训技术指导中心【出版社】中央广播电视大学出版社【版次】2007年11月第1版5本教材中，重点是第一本，为考试重点教材；第二本是考试指南，上面有很多学习方法，练习题，对学习教材很重要；基础知识占20分；职业道德占10分；常用法律手册作为工具书，不做考核要求。这些教材都可以在网上买的，当当或者卓越网可以买的，也可以在淘宝购买

人力资源管理专业类书籍

书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。

01、管理类经典

(一)彼得·德鲁克 (也译作杜拉克)

管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：

《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;

《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;

《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;

《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。

(二)其他大师的经典之作

世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》;

松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);

日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》;

管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》;

迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父;

金昌为、莫博涅著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;

(美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值!

(美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。

菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。

威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人;

《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。

爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;

迈克·哈默：《公司再造》《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;

拉里·博西迪《执行》;

斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力。

02、专业相关的畅销书

(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;

《影响力：你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;

《现在发现你的优势》;

墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社

魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005;

《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里。

03、专业经典名著

▪ 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人

▪ 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的.人事方面》人性假设理论创始人

▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》

▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人

▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠

▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人

▪ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父

▪ 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》

▪ 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父

▪ 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人

▪ 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典

▪ 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人

▪ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父

▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说

04、专业书

▪ 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版

▪ 人力资源管理-获取竞争优势的工具(美)劳伦斯 S.克雷曼孙非等译 北京 : 机械工业出版社 , 1999

▪ 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版

▪ 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社

▪ 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社

▪ (美)爱德华.拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店

▪ 人力资源管理实务及实例人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001

▪ 人力资源管理理论与实务 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995

▪ 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社

▪ 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社

▪ 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社

▪ 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社

▪ 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社

▪ 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社

▪ 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社

▪ 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书

▪ 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社

▪ 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社

05、经济类书

曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。

科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集。

吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施。

国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记!

06、参加工作之后可参阅的书：

人力资源管理实务问答与工作模本李剑编著 北京 : 中国致公出版社 , 2001;

人力资源管理实务必备手册李剑编著 北京 : 中国言实出版社 , 2000;

人力资源管理及开发手册人力资源经理杂志社编 广州 : 中山大学出版社 , 2001;

人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management(英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。

考试科目两门课程：《经济基础知识》、《专业知识与实务》其中《专业知识和实务》科目分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10[1]个专业。专业名称：人力资源管理经济专业技术资格考试科目设置表对于同时报考《经济基础知识》科目和《专业知识与实务》科目的考生，两科考试实行合并组织、分科目连续作答，总计考试时长为3个小时，各个科目的考试时长（最长作答时间）为个小时，每科目可以提前15分钟交卷。需要注意的是，对于两个科目连续作答的考生，第一科目提前交卷后，需等待第一科目考试时间倒计时结束后，与其他考生同时开始第二科目的科目考试，所以连续作答的考生最早也只能在考试结束前15分钟起，经监考人员同意，方可提前交卷、离场。全国经济专业技术资格考试合格标准均为84分（满分140）

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首次报考中级人力资源管理师需要准备什么材料？很多初次接触人力资源管理师考试的考生还不明白该准备什么材料来应对中级人力资源管理师考试的报名，北京钇博教育整理了以下为首次报考中级人力资源管理师需要准备的一些材料，供各位考生参考。

首次报考人员需准备以下材料：

1、学历证书原件及复印件；

2、本人身份证（或军官证）原件及复印件；

3、从事相关专业工作年限证明；

4、网上下载打印的报名表（如实填写并加盖所在单位公章）；

5、本人电子证件照（1寸半身免冠照，白底）

6、符合相应报考条件的专业技术人员职业资格证书

温馨提醒：

除了准备好上述所需的报名材料外，考生还需要注意当地报名审核时间（或提交材料的截止时间），如果相关材料未在指定时间上交至指定审核地点，那么就会被认为放弃报名考试，考后审核者会被视为放弃资格证书，成绩作无效处理。

所以，大家一定一定要重视！当官网报名系统提示你需要进行“现场人工核查”时，请考生务必先查看当地报名公告，并按照公告要求在规定时间内携带相关材料进行现场审核，否则会无法报考。

人力资源管理师原为经济师人力资源管理方向的职称证书，根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。

人力资源管理师的级别、报考条件、报考时间

人力资源管理师，分为四个级别，实施不可跨级考政策（可跨级的情况下面有说明）从四级开始往上考。该证书是人事管理、从事人力资源类工作者的必备证书。

人力资源四级报考条件（满足之一即可）：

①累计年限4年工作经验者；

②中专、中技或同等级学历专业（包含没发毕业证的在校应届）；

③拥有大专或本科学历的毕业生或在校生。

人力资源三级报考条件（满足之一即可）：

①取得四级证书+5年工作经验；

②四级证书+专科学历+2年工作经验；

③四级证书+本科学历+1年工作经验；

④硕士及以上学历可以直接报考三级。

人力资源二级报考条件（满足之一即可）：

①三级证书+4年工作经验；

②三级证书+本科+2年；

③三级证书+硕士+1年工作经验；

④博士+2年工作经验，可直接考二级。

人力资源一级报考条件：取得二级证书+4年工作经验。

人力资源管理师考试在一年中举行两次考试，分别是5月中下旬、10月中下旬，具体时间可以关注公告通知。

如果你对人力资源管理师还有其他想了解更多报考问题，微信搜索“”hr5874“”,关注公众号 （北京钇博教育）