人力资源管理师猎头

HR是企业人力资源管理师；猎头是中介人，一般在中介机构工作或者个人。

搜索打开App企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头9 个月前睿航猎头睿航猎头以需求为导向，致力于专业的人力资源管理咨询服务。​关注在很多外人的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间貌似只有竞争。其实不然，他们之间其实是合作伙伴的关系。企业需要招聘都是通过HR向猎头派发需求的，而猎头是需要向HR提供招聘服务的。那么他们之间该如何合作才能让各自的利益最大化呢？企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头前期合作，对接流程，明确预期合作初期的方针是:建立对接流程，明确双方性格。HR需要明确对猎头公司的以下期望:在合适的时间，用合适的方式，把合适的人才送到合适的人手中，并适当跟进。公司要建立猎头顾问的培训机制，尤其是新签约的猎头公司。沟通培训的内容包括以下几个方面:公司简介、发展流程、公司文化、用人标准、对猎头的期望、对接流程等。HR可以为猎头顾问争夺更多进入公司考察的机会，让猎头顾问接触公司更高层的管理层，从而更准确地把握公司的人才需求；人力资源部门可以共同为猎头顾问提供一致的评估声明模板，以提高调查候选人的针对性和影响力。

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。不过，有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。另外，现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。

选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。

HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。

企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。

招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。

在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。

总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。

沟通顺畅、反馈及时、注重猎头价值的HR才是猎头眼中的好客户，猎头才会更好的服务企业。

希望我的回答，对你有所帮助！