哪些企业要求人力资源师证

法律分析：做人力资源需要人力资源管理师证书和资源管理员证书。人力资源证件对考试合格的人员，由劳动和社会保障部颁发相应的人力资源资格证书，并对其编号进行统一登记管理，可在劳动部官方网站上查询。人力资源是公司的一个重要职位。比如招聘、培训、职员考核，职员薪酬，职员调动等。现在主要是通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。目前人力资源管理专业的就业前景仍然十分看好。人力资源管理专业的就业方向主要有三个：第一个是面向企业，这将是主要的方向。第二个是公共服务，如政府机构、各种社会团体和组织。第三个是研究和教学机构。据调查，人力资源管理专业人员受雇于金融和保险业(30%)、信息技术()、咨询服务()、快速消费品()、电子产品()、制药和生物工程()和耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织品，10%)等众多行业。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》 第十八条 经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

您好，158教育在线为您服务人力资源管理师(Human Resources Professional，HRP)指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。此证书主要是为从事人力资源管理工作的人员设置的，不直接从事人力资源管理工作的的相关人员也可以考取，作为一种知识积累和视野拓展，有助于在所从事的岗位进行与人力资源相关的各项工作等等。如有疑问，欢迎向158教育在线知道提问