哪个人力资源师有含金量

企业人力资源管理师含金量较高。

企业人力资源管理师作为其工作敲门砖的企业人力资源管理师证书由社会保障部以及国家人力资源统一颁发，被誉为中国热门考证之一。可以体现出企业人力资源管理师具有一定的权威性以及社会地位，在趋于全球化的今天，企业人力资源师的就业前景乐观广阔。

企业人力资源管理师且具有较大的市场发展空间，证书位于我国含金量最高证书之中。所以企业人力资源管理师受重视度高，自身含金量高。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

人力资源管理师有含金量。人力资源管理师指获得国家职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师的用途：

1、企业刚需

企业人力资源管理师证书是每个Hr的一块敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证而已，含金量并未改变。

而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。

2、政府提高补贴

职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；

职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

3、增加就业选择

人力资源管理师证书考取后可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；在企业里专注于企业人力资源管理；猎头行业发展；培训行业；劳务派遣方面。