尚德人力资源管理师证

现在的证书怎么讲呢，都是敲门砖的作用。你去应聘这个岗位，你手上有证书，企业HR在不了解你的情况下会觉得你有证书，那应该是学过相关课程或者是有接受过相关培训，自然会觉得入职以后能快速胜任岗位，为企业带来效益。至于好不好考试，其实看个人，有的人是学霸型，学什么都快，考试对他来讲就是小Case.但是大部分人都是普通人，特别是在职人员时间跟精力都跟不上，注意力都不能集中。我认识的很多学员都是这种情况，想一次上岸，最后都成功了，可以交流经验。

不一定报班的话受很多因素的影响 学校时间或者工作时间 个人私事等等都有可能和你的课程相冲突 但是如果都能克服的话，报班也是不错的选择 但是我个人觉得自己受用于听网课，只要自己有坚定不移的学习态度 ，自己边听视频课程边看书也是很有效果的我这边有课 可以加网盘Hhilaryhappy

不一定的，目前报考的话对培训没有硬性要求的，不需要任何学时也，那么说的都是机构招生的手段。也可以自学，只代报名考试的哦。

人力资源管理师（Human Resource）简称HR.它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。分为四个等级：◆高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；◆人力资源管理师（国家职业资格二级）；◆助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；◆人力资源管理员（国家职业资格四级）业务培养目标：业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。主干课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

用处不大，因为不是强制需要的证书。好考，一般参加培训班都让过。如果有这个证应聘相关职位肯定比没有强很多。