头条号人力资源管理师

人力资源管理的目标与任务：

1、保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。

2、最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展

3、维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

工作职责：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

现代人力资源管理及其6个基本原则：

现代人力资源管理是一个企业或者公司所不可或缺的一个重要部门，它担负着为企业招聘人才、培训人才、职业生涯规划、员工薪酬管理、员工工作绩效考核等任务。

可以说人力资源管理虽然不直接为企业创造价值，但是它却能通过招聘和培训等使拥有某种能力的人被企业录用，并且为企业创造价值，它是起着一个“伯乐”的作用。

一般来讲，现代人力资源管理的6个基本原则是最为基本的原则，可以说也是现代人力资源管理当中的所需要完成的目标。

第一个原则是系统优化原则，这个原则遵循的是最优绩效理论的原则；

第二个是能级应对原则，这个原则的重点在于根据不同的能力，将不同能力的人安排在合适的岗位上；

第三个为系统动力原则，这个原则在于激发员工们的工作热情；

第四个是反馈控制原则，顾名思义就是反馈、控制，环环相扣；

第五个是目标动力原则，也就是员工与企业业绩结合在一起；

第六个是生态限制因子改变原则。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

首先感谢邀请: 含金量高不高需要看需求，如果你是国家公务员，事业单位，那这个含金量就高。如果是你拿去一般的民营企业就不认可。这个学历就没有什么意义。目前我国主要有五种学历:全日制、成人高考、自考、电大、国家开放大学。含金量如图所示:谢谢大家观看。关于学历提升，中专，大专本科，研究生，教师资格证，人力资源管理师，各种资格证培训考试时间，考点。欢迎关注我的头条号:华夏联创考前备考

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。

什么是人力资源管理?三才

告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。

长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。

那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。

看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。