人力资源培训师岗位说明

工作说明书-人力资源管理类 人力资源部经理（本职务找到三个标准，内容大体相同，可根据自身的需要择优摘选，或进行必要的合并总结）职位名称：人力资源部经理管辖人数：2人工作内容：1．编制公司人力资源规划。 2．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3．组织公司人员招聘。 4．办理员工人事变动事宜。 5．建立健全公司人力资源管理制度。 6．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9．负责公司考勤管理。 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 13．完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见；经公司批准后，执行奖惩决定。 2. 责任： 对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。 负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。 所受指导： 接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指导，具体工作任务和目标由总经理下达。 所予指导： 1．指导分公司健全人力资源管理制度。 2．指导分公司合理配置人力资源。 3．指导分公司制订并完善工资、奖励制度。 4．指导分公司制订并实施员工培训计划。 任职资格： 1．年龄区间：32-38岁 2．性别：无特殊要求 3．教育背景 所需最低学历：大学专科 专业：人事管理或相关专业 4．培训 培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史 培训时限：三个月 5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上 6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较 复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 7．体能：无特殊要求 8．晋升趋势：暂无人力资源部经理2岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1．负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2．贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3．负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4．负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5．负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 6．负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 7．负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 8．组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 9．负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 10．负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 11．负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 12．负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 13．配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 14．组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 15．有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 16．按时完成公司领导交办的其他工作。 岗位要求：1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； 4．擅长做认真细致的思想工作。参加会议：1．参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 2．参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； 3．参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 4．参加本部门召开的人事工作会议。 人力资源部经理3职务名称： 人力资源部经理 所属部门： 人力资源部 直接上级职务：行政副总经理 工作目的： 负责公司人力资源管理工作 工作要求： 工作细致、服务意识强 工作责任： 1．编写、执行公司人力资源规划2．招聘：制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3．绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4．激励与报酬：制定薪酬晋升政策、组织提薪晋升评审5．福利：制定福利政策、办理社会保障福利 6．人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7．培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8．与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况 衡量标准： 1．工作报告的完整性 2．公司其他员工对人力资源部工作的反馈意见 工作难点： 如何更好地为员工服务 工作禁忌： 服务意识差、行动缓慢 职业发展道路：行政副总经理 任职资格： 1．工作经验：三年以上管理类工作经验 2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上3．学历要求：大专以上 4．年龄要求：30岁以上 5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允 人力资源部部长一、基本资料1. 职务名称： 人力资源部部长 2. 直接上级职位： 总经理 3. 所属部门： 人力资源部 二、工作概要工作摘要：负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。职务说明：工作任务的内容及权限：1．人员招聘、任用、考勤。需报审后承办2．员工薪资政策制定和管理。需报审后承办3．福利政策制定。需报审4．劳动纪律及相关规章制度建立及监督执行。需报审后承办三、任职资格1、学历要求所需最低学历：大学本科专业：管理2、所需技能培训培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策3、工作经验要求从事人事管理工作三年以上。4、职位关系可直接晋升的职位：副总经理可相互轮换的职位：总经理助理可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理劳资专员岗位名称：劳资专员直接上级：人事部经理负责对象：劳动报酬和劳动力资源；工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发；工作职责：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．负责编制公司劳动报酬工资表；3．负责编制公司劳动力资源开发的计划工作；4．负责办理人员招聘工作；5．协助财务科搞好发放工资；6．协助做好人员招聘的前期工作；7．负责做好各部门人员的统计汇总工作；8．协助做好其他有关事项的工作；9．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有大专以上的文化程度；2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；3．有较强的工作责任感和事业心。参加会议：1．参加每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会；培训专员岗位名称：人事培训员；直接上级：人事部经理；负责对象：培训；工作目标：负责公司员工的培训工作；工作职责：1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；2．全面负责公司员工的教育、培训工作；3．负责对新进公司员工的教育、培训工作；4．负责编制教育、培训计划和大纲；5．负责对员工遵纪守法和文化知识的教育；6．负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施；7．负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作；8．不断向公司输送各类专业人才；9．协助做好其他有关人事方面的工作；10．对所承担的工作全面负责；岗位要求：1．具有中专以上的文化程度和培训工作能力；2．有较强工作责任感和事业心；3．有较强的语言表达能力和组织能力；参加会议：1．参加本部每周一次的工作会议；2．参加每月季度的工作评比会；3．参加公司召开的年度职工大会；招聘专员职务名称：招聘专员所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。工作要点： 1．制定和执行企业的招聘计划2．制定、完善和监督执行企业的招聘制度3．安排应聘人员的面试工作 工作要求：认真负责、有计划性、热情周到 工作职责：1．根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2．执行企业招聘计划；3．制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4．制定面试工作流程； 5．安排应聘人员的面试工作；6．应聘人员材料管理；7．应聘人员材料、证件的鉴别；8．负责建立企业人才库；9．完成直属上司交办的所有工作任务。衡量标准：1．上交的报表和报告的时效性和建设性；2．工作档案的完整性；3．应聘人员材料的完整性。工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。 职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格：1．工作经验：三年以上大型企业工作经验；2．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上；4．年龄要求：25岁以上；5．个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。 知识和技能要求：1．学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2．工作经验：3年以上大型企业工作经验3．专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上 4．英文水平：达到国家四级水平5．计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； 3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。培训主管岗位职责（1） 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。（2） 负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。（3） 指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。（4） 负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。（5） 负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。（6） 组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。（7） 负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。（8） 安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。（9） 负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。（10） 完成人事部长临时交办的其他任务。 劳动工资员岗位职责（1） 根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。（2） 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。（3） 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。（4） 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。（5） 细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。（6） 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。（7） 核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。（8） 配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。（9） 完成人事部部长临时交办的其他任务。

人力资源岗位职责(通用15篇)

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我收集整理的人力资源岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

1、所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施；

2、结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求；

3、针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策；

4、为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

5、通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

6、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;

2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;

3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;

4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。

1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

5、监督各项人力资源发展计划的实施情况

6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

10、提出、审批重大人事决策

11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

12、监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

16、负责分管各部门的考核、培训等工作

1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

8、按时完成公司领导交办的其它工作。

1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;

2.负责策划学院培训需求调研与分析;

3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;

4.负责学院培训项目策划及全流程管理;

5.协助建设培训课程及内部讲师体系;

6.负责学院培训档案的管理;

7.完成上级交办的其他工作。

- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面

- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力

- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅

- 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等

- 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等

- 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率

- 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善

- 日常工会事务管理，确保合法合规

- 主管指派的其它工作或项目

1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;

2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。

3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。

4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。

5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。

6.按时完成上级交办的其他任务。

岗位职责 ：

1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；

2、负责办理员工社保以及公积金；

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；

任职要求 ：

1、 20xx年或20xx年毕业生优先；行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历；

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；

3、海归优先；

4、硕士研究生优先；

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

6、熟练使用相关办公软件。

1、参与集团战略规划编制，负责人力资源战略方案的制订与调整;

2、组织实施集团公司人力资源战略规划，为各项人力资源管理工作提供指导;

3、建立并维护人力资源管理体系(招聘、绩效、培训、薪酬)，研究、设计人力资源管理模式，不断完善、提升人力资源管理工作标准;

3、制订并组织实施集团公司人才梯队建设工作，负责关键岗位的人才选拔、培养、考察，优化人才队伍结构，建立人才培养体系，为集团公司提供强有力的人力保障;

4、统筹集团公司总体人力资源配置规划，做好定岗定编;

5、制订年度部门工作计划，确保部门有序开展工作;

6、组织与实施集团公司季月度人力资源招聘、培训、企业文化建设相关计划，指导和检查下属的工作计划。

7、负责集团公司企业文化体系的建立和推行。

1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作：如招聘信息的发布、人员甄选面试等;

2、负责区域员工职业生命周期管理：入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;

3、负责区域绩效统计、管理;

4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;

5、负责区域培训安排。

1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

10、指导下属开展人力资源工作

1、负责公司招聘相关工作；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

1、主要负责珠三角区域的人员招募;

2、办理区域内员工调动(晋升、离职、改叙、调动等);

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、员工关系的处理;

7、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实;

8、所辖区域人资报表制作;

9、管理劳务派遣等相关工作;

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人资管理说明书所需要包括的模块：人力资源规划：由于企业发展需要招聘多少人才，哪种岗位各多少招聘与录用：按照岗位要求招聘并且录用培训与开发：对员工进行业务培训与潜力开发等绩效考核：考核员工绩效，作为薪酬福利的绩效工资的计算依据薪酬福利：工资、社保公积金缴纳、补贴等员工关系：入离职手续办理，劳动合同，工伤处理等