欧师盟人力资源

这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，您目前还没有听说过，但随着推广，现在已经有很多人报名参考。因该证书刚开始在国内推广，目前还没有全国统考，现在包括高级人力资源管理师的考试，目前也只是各省自己评考，没有全国统考，以后肯定会全国统一考试的。人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟，在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时，又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势，

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

摘要 ：本文通过欧盟统计局的数据分析欧盟 科技 人力资源流动情况。研究发现，欧盟 科技 人力资源的工作流动性在逐年加强，年轻的 科技 人力资源工作变动的比例更高，但男性与女性 科技 人力资源的流动性、制造业和服务业以及知识密集型服务业和其他服务业的工作变动比例并无明显差异。研究还发现欧盟出台系列政策消除欧盟内部 科技 人力资源流动障碍，但对非欧盟公民的限制仍然较严。在中美贸易争端不断升级的情况下，中国和欧洲在很多领域都有着合作的可能性。

欧盟作为世界主要经济体和 科技 力量，历来重视对 科技 人力资源的培养和吸引。近代科学革命、几次工业革命都起源于欧洲。肇始于意大利的文艺复兴将欧洲带出了黑暗的中世纪，为世界带来一场科学和艺术的革命；随后法国、英国、德国又先后执 科技 之牛耳，为人类贡献出了无数科学巨匠。直到二战后美国 科技 兴起之前，欧洲都是毫无争议的世界科学中心。

1. 欧盟对 科技 人力资源的定义

拥有 科技 教育背景的人力资源，即成功完成了 科技 领域的高等教育，获得相应的学位（HRSTE，Human Resources in Science and Technology Education）；

在 科技 职业工作的人力资源，即虽然不具有如上的资质，但从事的工作属于 科技 领域，同时从事的工作一般是要求上述资质的（HRSTO，Human resources in Science and Technology Occupation）。

从欧盟的定义中可以看出，其所统计的 科技 人力资源是一个十分宽泛的概念，囊括绝大部分受过高等教育和在相关行业工作的人员，比研发人员（Total R&D personnel）的数量要多，也不等同于 科技 行业从业人员。

2. 欧盟 科技 人力资源的总量与结构

根据欧盟统计局数据，2018年欧盟 科技 人力资源总量为亿人，比2009年的亿增长了2600多万人。性别结构方面，欧盟 科技 人力资源中女性比例高于男性。2018年欧盟男性 科技 人力资源为6308万人，女性则达到6835万人（图1）。欧盟还特别统计了科学家与工程师群体的数量，即囊括在科学、工程、 健康 和信息通信技术领域的人员。2018年欧盟科学家和工程师共有约1834万人，其中男性约1048万人，人数超过女性。区域分布方面，德国是欧盟中拥有 科技 人力资源最多的国家，2018年为2356万人，英国次之，为2099万人，法国名列第三，共有1806万人。

根据欧盟统计局统计，受过高等教育且继续从事 科技 职业的 科技 人力资源一般集中在大都市及其周围区域、在顶尖大学、研究机构、大企业总部所在地或设立了大企业研发机构的聚集区。2017年，欧盟 科技 人力资源占比最高的25个区域中有15个是首都城市。其中，伦敦内城（Inner London，英格兰银行和伦敦交易所的所在地）是排名首位的区域，它是世界知名的大都市区， 科技 人力资源占其活跃劳动力的，尽管与2016年相比，这一比例下降了，但仍是欧盟最高。紧随其后的地区是挪威奥斯陆的奥克什豪斯（Osloog Akershus，）、芬兰赫尔辛基的乌斯玛（Helsinki-Uusimaa，）和瑞典斯德哥尔摩（Stockholm，）。这个排行榜的前几名地区还包括一些拥有顶级大学的地区和研究中心，如比利时瓦隆－布拉班特地区（Brabant Wallon region in Belgium）、荷兰乌得勒支地区（Utrecht in the Netherlands）以及英国伯克郡（Berkshire）白金汉郡（Buckinghamshire）和牛津郡（Oxfordshire）。

3. 欧盟 科技 人力资源工作变动情况

欧盟将 科技 人力资源流量定义为两类，一类是流入，一类是流出。流入指的是某一类人，在一个最初的时间节点并不满足任何 科技 人力资源的定义要求，但在某一时间段的末尾满足了至少一个关于 科技 人力资源的要求；流出指的是在某一段时间段的起始点，一部分人满足 科技 人力资源的一个或者几个要求，但是在这一时间段的末尾不再满足这些要求。如，一些学生从一个国家的大学毕业，成为电气工程师，我们则可以认为这些学生成为了 科技 人力资源的一部分。

从原则上讲，流动是指 科技 人力资源流入或者流出的存量。但是，考虑 科技 人力资源的内部流动也是有意义的，即一些 科技 人力资源群体的特点在一定时间段内发生了转变，但是并没有丧失他们被继续包括在 科技 人力资源中的核心特点。如，一些人改变了他们的工作部门，或者进修拿到了高等教育的学位。

2019年，整个欧盟 科技 人力资源变换工作的数量为846万人，而2010年工作变动人数只有486万人。从总体趋势上看，欧盟国家 科技 人力资源变换工作情况越来越普遍。

从各国情况来看，德国、英国两个 科技 大国的 科技 人力资源工作变换更为频繁，德国为万人；英国次之，为万人；法国位列第三，为万人；其他国家均低于100万人（表1）。

从性别来看，男性与女性 科技 人力资源工作变动的倾向基本持平。2019年，欧盟共有接近430万女性 科技 人力资源变换工作，这一数据在2010年为241万，2015年这一数据第一次超过300万，之后这一数据增长迅速。2019年男性的相关数据为417万。其变化趋势与女性相似，2010年为244万，随后几年数据增长迅速（图2）。

从年龄分布来看，年轻的 科技 人力资源变换工作情况较为频繁。2019年， 25-34岁的 科技 人力资源中有370万人变换了工作，这一数据在2010年为万，随后几年数据略有波动；而45-64岁的 科技 人力资源只有227万人变换了工作，这一数据2010年为万人（图3）。从国别来看，英国和德国稳居前两位，其中25-34岁年龄段，英国排名第一，45-64岁年龄段德国排名第一。

从不同行业来看，从业于制造业的 科技 人力资源2019年共有万人转换了工作（占全部制造业从业人员的），服务业的 科技 人力资源有万人转换了工作，知识密集型服务业里有万人变换了工作（占全部知识密集型服务业从业人员的），低知识密集服务业（less knowledge-intensive services）有万人转换了工作（占全部低知识密集服务业从业人员的）。

4. 欧盟促进开放创新和 科技 人力资源流动的计划与政策

开放创新战略鼓励企业利用外部思想与技术

开放创新（Open Innovation）这一概念最早是2003年加州大学伯克利分校哈斯商学院教授亨利·切萨布鲁夫（Henry W. Chesbrough）在其著作《开放创新：进行技术创新并从中赢利的新规则》（Open Innovation: The New Imperative for Creating and Profiting from Technology）中提出的。根据切萨布鲁夫教授的论述，开放创新“描述了这样一种现象：公司在自身业务运作中越来越重视对企业外部思想和技术的使用，同时也会允许其内部并未加以利用的思想和技术流到企业外部供其他企业使用”。切萨布鲁夫教授对比了两种不同的创新模式，朗讯 科技 公司（Lucent Technologies）和思科公司（Cisco），前者投入了大量资源来 探索 新材料的运用和使用尖端 科技 制造的产品，而后者选择从外部购买技术。

这种开放式的创新强调知识在组织（主要是企业）间的流动，打破了之前的知识流动障碍，跨越了企业的边界，极大地推动了知识的贡献、技术的分享，从而也密切了不同企业间的人员交流，推动了 科技 人力资源在企业间的流动和交融。这是一种很有效的帮助研究机构的科研人员和企业中的研发人员通过工作变动来追寻个人价值实现的方式。

“地平线2020”支持国际 科技 合作与交流

“地平线2020”是欧盟 历史 上最大的研究和创新计划，2014-2020年这七年里，“地平线2020”计划提供接近800亿欧元的研发资金，这其中还不包括可能吸引的大量私人投资。其目的是为了保证欧洲在全球 科技 创新领域的领先地位，是欧洲面向2020年的旗舰计划，是十分有效的财政支持工具。

“地平线2020”被看作是驱动经济增长和创造工作机会的有力手段，它得到了欧洲各国领袖和欧洲议会的政治支持。他们都认为研究是对未来的投资，所以需要把科研摆在欧洲发展蓝图的核心位置。

2017年10月27日欧盟发布了“地平线2020”2018-2020年阶段的研发计划，这是该计划自2014年实施以来发布的第三期、也是最后一期计划项目。根据本期计划，未来3年欧盟将投入300亿欧元用于技术研发，主要投入领域及金额为卓越科学亿欧元、 社会 挑战亿欧元、工业领先亿欧元及欧洲创新委员会领航项目亿欧元。在国际合作方面，欧盟拨付了10亿欧元的预算以旗舰计划的形式与非欧盟国家开展 科技 合作。“地平线2020”计划自2014年以来已经实施两期，第一期2014-2015年，第二期2016-2017年，共支持了14000多个合作研究项目，每个项目至少有一个欧盟国家参加。一些“地平线2020”项目在征求申请人时会特别鼓励非欧盟国家合作伙伴参与。

玛丽·居里计划是“地平线2020”中最有影响力和知名度的资助计划之一，属“地平线2020”第一支柱的“卓越科学”部分。通过研究执行机构（Research Executive Agency，REA）此计划已经获得了60亿欧元的资金，从1996年起，至2017年止，共有超过100000人接受了该计划的资助。

通过邀请国际伙伴参与的形式，“地平线2020”实现了欧盟与非欧盟 科技 人力资源的合作、交流与互访，极大地扩展了欧盟 科技 计划和项目获取智力支持、人力支持的范围。

“欧洲研究区”有助于包容与人员流动

“欧洲研究区”（European Research Area）是一个将欧盟的科学资源一体化的科学研究计划。该计划起源于2000年，其重点是促进医药、环保、产业和 社会 经济研究等领域的多国合作。“欧洲研究区”可以被认为是欧洲商品服务共同市场在研究和创新领域的对等计划。其目的在于通过把欧洲各个研究机构联合起来并且鼓励一种更为包容的工作方式，从而提升欧洲研究机构的竞争力，这与北美和日本的一些研究机构正在尝试的做法类似。

“欧洲研究区”的主要目标就是提升知识工作者的流动性和深化研究机构层面的国际合作。该计划致力于解决阻碍 科技 人力资源流动性、性别平等和研究的障碍，最终提升科研职业的吸引力。“欧洲研究区”认为，向非本国国民、非常住居民提供研究资助并使这些资金可以相对轻松的跨国流动是提升 科技 人力资源流动性的一种方法。欧盟设计了“资金跟随研究者”（Money follows Researcher）计划，即如果一个研究人员离开其所在国或研究机构，其研究资金不会被中断。研究表明，这种做法促进了 科技 人力资源的跨国流动。

研究发现，通过“欧洲研究区”相关计划来公开宣传、发布的研究岗位在2012-2014年以每年的速度递增。一个开放、透明和基于绩效的招聘计划对年轻的 科技 人力资源更为重要。因此，欧洲研究区正在欧盟推广这样的招聘计划。

5. 欧盟出台系列政策消除 科技 人力资源流动的障碍

欧盟致力于在欧盟内部消除人员流动的阻碍，建立共同大市场。其中一个重要的政策理念就是“进入劳动市场的平等机会”。在这一大的政策理念下，有六大政策子领域，即技能、教育与终身学习，灵活和有保障的劳动合同，对职业转换的保障，对就业的积极支持，性别平等和生活与工作的平衡，提供平等就业机会。

提升教育与就业相关性、促进机会均等

2014年欧盟27个成员国设计了全面提升学习效率的战略。该战略认识到，个人可能具有多样性的技术、能力，有的是从正规教育系统内，也有的是从该系统外获取的，而且目前欧盟的职业教育毕业生接受高等教育的人数较少，因此希望通过设计模块化的或者较短期的课程来适应劳动者的需求。

为职业转换提供保障

工作正变得越来越多元化，包括不同种类的工作和雇用形式，职业生涯会被各种因素干预甚至打断，以及一个人一生中的流动性和职业转换越来越频繁。为了充分利用技术变革和快速变化的劳工市场，需要采取措施更好地支持职业和工作转换，适应常规化的技术升级。

2019年，欧盟发布的研究报告《通往2020之路：职业教育与培训政策的有关数据》（On the way to 2020：data for vocational education and training policies）显示，根据调查，在2018年，欧盟共有的失业成年人参加过相关教育与培训，即欧盟组织的终身学习项目，这些项目可以提升他们被雇用的可能性。如何在人们失业初期有目的地迅速介入或者为劳动者转换工作提供保障仍是大部分欧盟成员国面临的挑战。如何确保原工作的一些福利，如职业养老金、失业补贴等能够有效地转移到下一份工作，尤其是当劳动者变为自我雇用时，同样是一个巨大的挑战。欧盟正在设计政策解决这方面的问题。

职业保障方面的各类政策与 科技 人力资源流动是息息相关的。同时， 科技 领域变化速度更快,欧盟通过本文提到的面向所有劳动力的共同政策以及上面提到的一些特别面向科研人员的专项计划鼓励 科技 人力资源的流动，保障 科技 人力资源的基本权益。

欧盟移民政策有利于欧盟内部 科技 人力资源流动，但对外部移民限制较多

欧盟移民政策包括两个主题内容：对欧盟境内欧盟公民的自由流动管理以及对非欧盟国家公民入境欧盟的管理和控制。欧盟移民政策赋予欧盟公民权进一步的含义和与其相关的权利，同样也对非欧盟国家公民的管理和控制带来巨大的影响。

关于欧盟公民，马斯特里赫特条约规定，拥有欧盟成员国国籍的人自然也被认为是欧盟的公民。欧盟公民身份增补国家公民身份而不是替代它。这种身份由一系列欧盟相关条约中被奉为神圣不可侵犯的基本权利和义务所组成，其中尤其需要强调的就是，不应因为一个人的国籍而歧视他。这意味着任何一个成为欧盟成员国国民的人会同步被授予欧盟公民身份。尽管这个欧盟公民身份不会与国家国民身份分开，但它具有优先地位（take precedence）并且允许个人在任何一个欧盟成员国拥有相应的权利。比如，一个波兰公民迁移至西班牙并在那里退休，他就可以居住在西班牙并在那里投票。可以认为，欧盟公民在欧盟内部迁移基本没有相应的法律障碍，可以获得所在国国民待遇。

对于非欧盟国家公民，目前主要适用于欧盟执行的“蓝卡”（Blue Card）计划。欧盟的“蓝卡”制度类似于美国的“绿卡”制度。2007年欧盟推出“蓝卡”计划，在引进高技术人才方面迈出了重要的一步，同时也推动了欧盟共同移民政策的形成和确立。

按照欧盟的规定，申请蓝卡的主要条件包括以下几个方面：

必须拥有合格的文凭；

起码拥有三年职业经验；

拥有不少于一年的工作合同；

该工作岗位须是欧盟公民无法补缺的；

工资额须是其前往供职的国家法定最低工资的三倍以上；

30岁以下的青年申请者可获优先待遇。

“蓝卡”持有者除了在助学金申请、住房和 社会 救助方面会受到限制之外，其他方面都可获得与接收国国民的同等待遇。比如，“蓝卡”持有者享有与欧盟成员国公民同等的社保、就业、教育和薪资待遇的权益，同时还给予家庭团聚的权利和为配偶提供工作的待遇。另外，“蓝卡”计划还为申请者提供程序上的保护：在“蓝卡”申请提出90天后，成员国主管部门应通过一个完整的申请决定。任何关于驳回或者撤销欧盟“蓝卡”申请的决定都将受到有关成员国法律的挑战。当然，拿到欧盟的“蓝卡”，只是拿到了一个为期两至四年有效的工作和居留许可，过期后还需要继续延长。可以说，“蓝卡”计划不是一个真正打开大门的计划，而是一个具有严格标准的筛选人才的计划。

6. 小结

欧洲作为人类现代文明的摇篮，从文艺复兴开始，其科学与技术的发展水平就一直位居世界前沿。欧盟在 科技 创新方面具有独特优势，其对 科技 人力资源的重视也帮助欧洲积累形成了庞大的人才池。对欧盟的 科技 人力资源情况进行全面的了解对于我国对标世界领先水平，找到自身的差距是十分有意义的。

欧盟通过“地平线2020”等旗舰计划，促进欧盟内部的 科技 人力资源加速流动，吸引欧盟外部的高水平 科技 人力资源到欧盟工作和学习。欧盟28国有超过8000万年龄在15-74岁之间的人在 科技 领域工作，其中有20%左右为科学家和工程师。接受过高等教育的 科技 专业人士一般集中在大都市及其周围区域、在拥有顶尖大学和研究机构的区域或者在大企业总部所在地和大企业设立了研发机构的区域。在几乎所有的欧盟成员国，接受大学教育的女性与男性都是基本持平的，而且女性博士研究生数量的增长速度比男性更快。

总体来看，欧盟 科技 人力资源的工作流动性在逐年加强， 科技 相对发达的国家如英国、德国 科技 人力资源流动性更强。男性与女性 科技 人力资源的流动性并无明显差异，年轻的 科技 人力资源工作变动的比例更高，制造业和服务业以及知识密集型服务业和其他服务业的工作变动的比例并无明显差异。

本文基于《中国 科技 人力资源发展研究报告 （2018）—— 科技 人力资源的总量、结构与科研人员流 动》一书第十五章“欧盟 科技 人力资源流动与政策”有关数据与结论摘编，数据引自欧盟统计局网站并进行了内容更新。

参考文献：略

作者：付震宇，中国科协创新战略研究院

本文转载自微信公众号科学家，《今日科苑》2020年第7期

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一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司 之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。2001年度全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过2000余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强， 以及各国的国有和民营企业。四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用"伟世"（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有"美世投资咨询公司"，也隶属于威达信集团）。美世规模的持续扩大和服务能力的不断提高，依靠严格的员工甄选制度和一系列与其他顶尖咨询公司的并购合作（如1998年与Corporate Resources Group公司的合并在很大程度上提升了美世的核心竞争力）。美世人力资源咨询是目前世界上最大的人力资源管理咨询机构。美世拥有13，000多名员工，遍布全球41个国家和地区的150个城市。美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案。他们分享领先的智力资本，展示思维决策的魅力，他们无论在哪儿工作都力求保持一流的服务和技术水准。

世界上最著名的4大HR咨询公司:一、Watson Wyatt（惠悦咨询公司）惠悦咨询是世界著名的从事人力资源管理和精算的顾问公司，在全球37个国家中拥有87间办事机构和超过5，000名专家。公司1985年与中国大陆建立了业务关系。该公司从1985年起就进入中国开展业务和服务，并在1998年正式成立了独资的惠悦咨询（上海）公司。该公司在人力资源策略、财务、薪酬和福利，绩效管理，员工交流及退休计划等方面提供服务。在亚太地区，惠悦提供的服务包括：.员工福利咨询 .投资咨询服务 .人力资本服务 .(员工)奖励与工作表现的管理 .数据服务和调查 .保险咨询二、Hewitt Associates LLC （翰威特公司）翰威特(Hewitt Associates LLC) 是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司 之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。三、Hay Group Limited（海氏管理咨询有限公司）Hay集团1943年在美国费城成立，目前在全球34个国家有70多家办事机构。该公司为全球客户提供全面的人力资源管理和领导力的咨询服务，服务内容涉及人力资源管理体系的建立，企业文化的诊断和再造，领导才能的开发，公司高层的选拔和辅导，后备干部和职业发展规划，薪酬与激励体制的建立等等。在薪酬体系、绩效管理、岗位评估，企业文化及情商等方面，一直处于世界领先地位。该公司已向近一万多家客户提供专业服务，其中包括世界500强， 以及各国的国有和民营企业。四、Mercer Human Resource Consulting （美世人力资源咨询）美世人力资源咨询的历史可以追溯到1937年的美国威达信集团公司（Marsh & McLennan Company，MMC）的一个部门。1959年，威达信集团兼并了William M. Mercer有限公司（这是一家由William Manson Mercer于1945年在加拿大成立的公司）后，我们开始采用"伟世"（William M. Mercer）这个名字。1975年起，伟世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年，公司更名为美世人力资源咨询公司（同时成立的还有"美世投资咨询公司"，也隶属于威达信集团）。

美国巴雷特火器制造有限公司[BARRETT Firearms Manufacturing, Inc] 意大利伯奈利公司[Benelli] 意大利伯莱塔公司[Beretta] 美国COLT(柯尔特)公司 比利时国营赫斯塔尔公司[.] 意大利路易吉·弗兰齐公司[Franchi（Luigi Franchi Spa）] 奥地利格洛克有限公司[GLOCK] 德国黑克勒和科赫责任有限公司[H&K] 以色列军事工业公司轻武器分部 德国毛瑟公司[Mauser] 美国史密斯-韦森公司[S&W] 美国麦克米兰公司[MCBROS] 前SIG Arms，现在是Swiss Arms，Sauer公司的产品也包括了 [SIG Arms] 奥地利斯太尔-曼利彻尔公司[Steyr] 我国的北方重工（只供出口 ） [B]希望采纳

一.世界四大博物馆：大英博物馆、巴黎卢浮宫、艾尔米塔什博物馆和纽约大都会博物馆2.简介：大英博物馆大英博物馆由博物馆和图书馆共同组成。博物馆位于伦敦市中心的布鲁斯普斯大街，建筑群围绕的庭园中有著名的圆形大阅览室，这里因留下众多名人的足迹而闻名遐迩。现在馆内保存最古老的建筑是1823年至1828年间由罗勃－斯玛克爵士所建的“皇帝图书馆”，用来收藏乔治四世捐献的大批图书。大英博物馆主要收藏古代和中世纪文物，最重要的收藏是美术品，古代埃及陈列室是馆内最精彩的部分。卢浮宫中世纪时，卢浮宫还只是位于塞纳河畔的一座存放王室档案和珍宝的城堡。1793年，衔接卢浮宫与杜伊勒里宫之间的“水浒画廊”向公众开放，自此卢浮宫变成了博物馆。卢浮宫的收藏品多达40万件，由古代埃及艺术、古代东方艺术、古代希腊和古代罗马艺术、中世纪文艺复兴雕塑艺术、现代雕塑艺术、工艺美术及绘画艺术等7个部分组成。其中，镇馆之宝有：断臂美神——“米洛斯岛的维纳斯”雕像、无头折臂但似欲乘风而去的“胜利女神”雕像、意大利画家达－芬奇的稀世名画《蒙娜丽莎》。 卢浮宫馆藏虽丰，但慕名而来的观众却难窥“其全真面目”。因为它的6个展馆仅在星期一、三两天基本全部开放，其余4天轮流开放，星期日只开一半。而且目前的展品仅占全部馆藏的五分之三。艾尔米塔什博物馆18世纪下半叶，叶卡捷琳娜二世把冬宫中的一部分房子拨出来专门收藏艺术珍品，并把珍藏这些东西的地方称为艾尔米塔什。“艾尔米塔什”一词源于法语，意为幽静之地。现在的艾尔米塔什博物馆占有五座大楼，有从古到今世界文化的270万件艺术品，即使用正常的速度把400多个展厅走完，也得花4个多钟头。如果在每件展品前面停留1分钟，每天按8小时计算,需要11年！大都会博物馆博物馆中收藏的五千年世界各国文化中，以埃及、希腊、罗马及欧洲绘画最为著名。埃及馆有一整座高三层楼，占地一英亩的埃及古迹－－丹德神庙。这座神庙的真迹被搬到博物馆内展出，场面蔚为壮观。远东馆专门请来中国工匠模仿建造苏州园林，所有的石材木料均从中国运来。纽约大都会博物馆这座全美最重要的博物馆，除了教育、推广、研究和保存外，还请来行销专家有系统地开发艺术商品，每年博物馆的艺术礼品行销全世界，为其增加了不少收入。圣诞节时馆内的礼品店、书店跟百货公司一样人潮汹涌。

工业设计网站--------------------------------------------------------设计在线： dol.设计时代： design-era.全球设计资讯网 ： infodesign.中国工业设计协会 ： uschinabusiness.union台湾工业设计协会： cida.北京工业设计促进中心： bjidesign.美国： core77.美国工业设计师协会： idsa.意大利： designboom.德国： 西班牙: designmp.比利时: designaddict.澳大利亚: m-pm.厄瓜多尔: trama..ec瑞士: scandinaviandesign.荷兰: framemag.丹麦： 法国： 国际工业设计联合会官方网站： icsid.日本工业设计促进会： 韩国工业设计促进研究会：世界著名设计公司-美国---------------------------------------------------------:4ddesign.----product design and development firm, industrial design, mechanical design, and prototypes, specializing in ergonomic and rugged handheld products:lunar.----美国卢勒设计公司：数字化产品设计:eoid.----美国艾柯设计顾问公司，一家蜚声国际的产品设计公司，多次荣获国际性的设计奖项:ideo.----美国IDEO设计与产品开发公司：战略服务、人因研究、工业设计、机械和电子 工程、互动设计、环境设计等:ziba.美国奇芭设计公司：产品设计、环境设计、传达设计--产品识别，交互设计，机构设计，企业 识别，包装，新媒体，展示...:frogdesign.----青蛙设计公司：平面设计、新媒体、工业设计、工程设计和战略咨询。成功设计有索尼的特丽珑彩电、苹果的麦金塔电脑、罗技的高触觉鼠标、宏基的渴望家用电脑、Windows XP品牌...:teague.美国提格设计公司：产品开发、交通工具设计、系统工程:sanstonemedia.----San Stone, LLC is a product development firm with design and sales offices in Chicago, IL, USA, and manufacturing plant in Guangdong, China. Our pany exists to help developing products from concepts to realization, including engineering, tooling, manufacturing, branding, and marketing. We provide full services from design to manufacturing. Our core services include: industrial design, structure design, mold design, mold manufacturing and plastic injection molding. We also provide e-Marketing services, which are web-based interaction design and munication design. Contact us 645 West 29th Street Chicago, IL 60616 USA TEL: (+1)FAX: (+1)Email: info@sanstonemedia. URL: :sanstonemedia.:newdealdesign.----Brand building product design:cesaroni.----一间传统性强，基础稳固的工业设计公司，除了大型机具，健身用品，医疗器材之外，近年来藉由消费性电子产品获得不少奖项。客户包括Zebra，GE，Dixon等知名公司:design-central. Central's team is prised of a broad spectrum of development professionals, from user-interface developers, engineers, and product designers to human factors specialists and visual munication designers.:dcontinuum.content----Design Continuum specializes in holistic, user-focused design. and development. We offer user research, design strategy, proprietary form development, and full mechanical and electrical engineering. Through our interdisciplinary practice, we provide clients with innovative products and business strategies. Continuum serves distinguished clients such as Procter and Gamble, Samsung, and Master Lock. Studios are located in Boston, San Francisco, Milan and Seoul.:definitive-design.----Definitive Design is a leading innovator in product development. We offer industrial design and engineering solutions for the consumer, telemunication, medical and industrial product marketplaces. Industry-specific research, focused concept development, value engineering, state-of-the-art prototyping, and rapid tooling technologies drive our customer's suess.:designworksusa.----DesignworksUSA is an internationally recognized consultancy that specializes in automative, transportation and product design.:metaformusa.----Metaform Product Development is an award-winning, San FranciscoSilicon Valley based industrial designproduct development pany bringing innovation and market appeal to manufactured goods. Metaform's founder is Chinese American and interested in working with Chiense manufacturers.:fioriinc.----Fiori helps leading panies develop powerful connections with consumers through insightful and innovative research, award winning design, and refreshingly usable interaction strategies.:bleckdesigngroup.#----Bleck Design Group provides award winning industrial design and mechanical engineering for electronic and puter manufacturers.世界著名设计公司-欧洲---------------------------------------------------------:法国无限设计群：互动媒体、高科技产品、人机工程、交通工具等设计:fitch.----英国费奇设计顾问公司：品牌开发、消费环境、新媒体、产品开发:welldesign.----一家在德国、荷兰、及台湾皆设有分公司的工业设计公司:英国费若迈尔斯设计公司：咨询顾问及战略策划、研究与分析、品牌开发、产品、结构包装、系列家具、交通工具等设计、计算机辅助设计、模型样机制作 及虚拟模型制作:意大利阿莱西设计公司:飞利浦设计中心:pentagram.----英国潘塔格拉姆设计公司：国际化、多专业设计公司，企业形象识别系 统设计、室内设计、环境标识系统设计、展览设计和产品设计等:pilotfishproducts.----位于德国幕尼黑，在台湾及大陆亦成立分公司，提供符合欧美市场的工业设计。 作品在国外获 IF、IDEA、GIO等设计奖。Pilotfish is an International ID Design House with a base in Germany Munich and Taipei. Our main strength is that we know the European, American and Japan markets better than any of the other ID design houses here in Taiwan and China.:marc-newson.----英国伦敦的设计公司，网站内产品大多以3D图呈现，当然也有真实的产品介绍，强调曲线柔性的设计手法，值得一看

世界上有四大渔场：1、北海道渔场：是由日本暖流与千岛寒流交汇形成的。2、纽芬兰渔场：是由墨西哥湾暖流与拉布拉多寒流交汇形成的。曾是世界四大渔场之一，但在几个世纪的肆意捕捞之后，特别是二十世纪五六十年代大型机械化拖网渔船开始在渔场作业后，纽芬兰渔场渐渐消亡，九十年代之后已不可见。现今纽芬兰渔场已成为历史。3、北海渔场：是由北大西洋暖流与东格陵兰寒流交汇形成的。4、秘鲁渔场：是由秘鲁沿岸的上升补偿流形成的，秘鲁寒流是深层海水上涌。

全球十大著名航空公司，它们的服务质量都世界顶级水平：1、英国航空公司(BRITISHI AIRWAYS)：总部英国伦敦希斯罗国际机场

英国航空（British Airways）又称不列颠航空，简称:英航，总部设在英国伦敦希思罗机场，以伦敦希思罗机场(Heathrow Airport)作为枢纽基地。英国航空公司的历史追溯到1924年成立的帝国航空。是英国历史最悠久的航空公司。英国航空公司是全球最大的国际航空客运航空公司之一，全球七大货运航空公司之一。英航是"寰宇一家"航空联盟的创始成员之一。

英国航空上市公司（LSE:BAY、NYSE:BAB；英国航空上市公司注册办公室：Waterside, PO Box 365, Harmondsworth UB7 0GB），以及英国假日有限公司和英国航空旅行社有限公司等几个下属公司共同创立了英国航空集团。2、法国航空公司(AIR FRANCE):总部法国巴黎戴高乐国际机场法国航空公司（Air France）通常简称:法航，是一家法国的国际航空公司，总部位于巴黎夏尔·戴高乐国际机场。法国航空公司成立于1933年。

法航是法国国营航空公司，隶属法国航空－荷兰皇家航空集团（Air France-KLM Group）。法国航空公司在2004年5月收购荷兰皇家航空公司，并因此组成了法国航空-荷兰皇家航空集团（Air France-KLM）。Air France-KLM在法国的法律之下成立，而总部则设于巴黎戴高乐国际机场。法国航空－荷兰皇家航空集团是欧洲最大的航空公司，及世界上最大的航空公司之一。Air France-KLM 是“天合联盟”的成员。法国航空公司是“天合联盟”的创始成员之一。3、德国汉莎航空公司(Lufthansa):总部德国法兰克福国际机场和慕尼黑国际机场德国汉莎航空其德文原意是指“空中的汉莎”，通常简称为汉莎航空，“汉莎”源自13至15世纪北德地区强大的商业联盟汉莎同盟。德国汉莎航空的客运和货运服务的经营中心位于法兰克福。汉莎航空是德国最大的航空公司，也是德国的国家航空公司（Flag Carrier）。

德国汉莎航空股份公司（德文：Deutsche Lufthansa AG）母公司是德国汉莎航空集团(Lufthansa)。瑞士国际航空公司（Swiss International Air Lines）亦隶属德国汉莎航空集团。4、新加坡航空公司(SINGAPORE AIRLINES):总部新加坡章宜国际机场

新加坡航空公司（通常简称：新航）是一家新加坡的航空公司，是新加坡国有航空公司。成立于1947年(前身是马来亚航空)。新加坡航空以新加坡樟宜机场为基地，主要经营国际航线。该公司为星空联盟的成员之一。

新加坡航空自成立五十多年以来，新加坡航空公司赢得了创新市场领先者的荣誉，同时可提供优质服务和高质量产品。新加坡航空品牌在航空界中已广为人知，尤其是在安全、服务质素和革新风格方面。新加坡航空公司一直被誉为最舒适和最安全的航空公司之一。新加坡航空公司的还有一些与航空有关的子公司，包括胜安航空和新加坡航空货运，前者主要负责区域性航班和载客量较低的航班，后者是负责新加坡航空的货运业务。另外新航还有其它航空公司的股权，例如拥有维珍航空和廉价航空公司—欣丰虎航。5、美国联合航空公司(UNITED AIRLINES):总部美国芝加哥奥黑国际机场，丹佛国际机场,旧金山国际机场，洛杉矶国际机场

联合航空（United Airlines, Inc.）是总部位于美国的一家航空公司，隶属UAL有限公司。总部位于美国伊利诺伊州Elk Grove Village，邻近其主要基地芝加哥奥黑尔国际机场。在中国大陆被称为“美联航”，以与中联航(中国联合航空)区别。美联航是1997年成立的星空联盟(Star Alliance) 的创始成员之一。

6、日本航空公司(Japan Airlines):总部日本东京成田国际机场,大阪关西国际机场

日本航空公司（日文:株式会社日本航空，英文:Japan Airlines Corporation，简称日航或JAL）是日本的一家航空公司，成立于1951年。总部位于日本东京都品川区。是日本乃至整个亚洲规模最大的航空公司之一。日航是"寰宇一家"航空联盟成员之一。7、荷兰皇家航空公司(KLM):总部荷兰阿姆斯特丹斯西霍普国际机场

荷兰皇家航空公司（荷文原名Koninklijke Luchtvaart Maatschappij，意指“皇家航空公司”，但为了统一全球形象一律以KLM Royal Dutch Airlines自称，通常简称为荷航、KLM）是一家以荷兰阿姆斯特丹为总部的国际航空公司。荷航主要航空枢纽是阿姆斯特丹史基普机场（Schiphol Airport）。荷航是法国航空-荷兰皇家航空集团（Air France-KLM Group）100%持股的子公司。8、美国航空公司(American Airlines):总部美国达拉斯国际机场,洛杉矶国际机场,休斯顿国际机场

美国航空公司（American Airlines，常被译为美利坚航空公司，通常简称美航）是总部位于美国的一家航空公司。隶属AMR公司。美国航空公司总部位于得克萨斯州的沃斯堡，紧邻达拉斯沃斯堡国际机场。美国航空是“寰宇一家”(oneworld)航空联盟的创始成员之一。9、美国西北航空公司(NORTHWEST AIRLINES):总部美国明尼安纳波利斯国际机场,底特律国际机场,纽约肯尼迪国际机场

西北航空公司(Northwest Airlines, Inc.)是一家总部位于美国明尼苏达州伊根的航空公司。隶属美国西北航空集团(Northwest Airlines Corporation)旗下主要公司。美国西北航空公司于1926年开始运营，是美国各航空公司中，沿用同一名称、历史最悠久的航空公司。美国西北航空公司是天合联盟的成员航空公司之一。在中国大陆被称为美国西北航空公司，以与原中国西北航空公司区别。10、澳大利亚快达航空公司(QANTAS):总部澳大利亚悉尼金斯福德国际机场,墨尔本国际机场

位于英国东部的北海渔场，秘鲁西部的秘鲁渔场，加拿大东北的纽芬兰渔场，以及日本东北的北海道渔场

世界最著名的十大海峡是：博尼法乔海峡位于法属科西嘉岛的南部与意大利撒丁岛的北部之间。戴维斯海峡位于格陵兰西南部与加拿大北部之间。马六甲海峡位于马来西亚西部与印度尼西亚苏门答腊岛的北部之间。莫桑比克海峡位于英桑比克的东部与马达加斯加西部之间