诚聘人力资源管理师

人力资源管理师全称为“企业人力资源管理师”，这也是一个蓬勃发展的新兴职业 , 其发展速度是其他大部职业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。

企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格，更适合HR从业者的能力提升。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业技能等级中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业技能等级技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业技能等级高级技师）

企业人力资源管理师的从业方向：

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我觉得，优势是与对方的沟通能力，通过与对方的交谈，提问的技巧，能够在较短的时间内掌握前来面试人员的一些信息，比如对方的性格、态度、言谈举止等，对后续的简历筛选起到决定性的作用。

其实就是人力资源工作者。负责招聘的工作，负责人员安排的工作人员，负责给他们开工资，负责对他们的工作安排。也负责对他们的面试。

hr就是一个公司的人事，也就是人力资源管理这个职位，人力资源管理师主要就是负责企业的招人、工资分配、社保问题、绩效分配等工作。

可以系统的学习下，考本人力资源师证书。

人力资源管理师的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据岗位，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

工作时间：五天制，享各项法定节假日公司福利：1、入职购买五险一金；2、公司定期举行旅游活动；3、节假日福利、年终奖。岗位JD岗位职责：1、全面负责公司内部人才的招聘、培训及员工关系管理等工作；2、制定招聘计划，与用人部门沟通招聘需求；3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，进行渠道分析；4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，组织相关部门人员协助完成复试工作；5、组织开展新员工入职培训，配合各部门开展各类技能培训；任职资格：1、人力资源、心理学相关专业毕业，本科学历；2、三年以上人力资源相关工作经验，一年以上专职招聘经验，有软件行业招聘经验者优先；3、具备良好的沟通协调和解决问题能力；4、认真细致，学习能力强，抗压力强；5、形象气质良好，熟悉办公软件者。