百益荣人力资源管理师培训

十月阳光-中国一体化母婴产业服务平台，隶属于北京维骐迅腾公司。机构创建于2006年，是北京最早一批月嫂家政培训和服务品牌，经过十几年的稳步发展，在全国已有300多家加盟连锁店，无论是从规模、教学质量、服务品质在行业内都有口皆碑。

2.中青家政

北京中青家政有限公司源创于1994年，全国家庭服务业百强企业，家政服务业员工制管理模式创始单位，《家政服务员国家职业技能标准》研发单位，《家政服务员国家职业资格培训教程》主编单位，《家政服务员国家职业技能鉴定题库》开发单位；国家发展改革委家政服务业提质扩容领跑企业，人力资源和社会保障部MOLSS项目成员，商务部商贸流通业典型企业……

3.泰维峰

泰维峰家政公司成立于2002年，是一家定位于国内外中高端家庭，为其提供一站式家庭服务解决方案的综合性家政服务连锁企业。

泰维峰家政技能培训原名阳光育苗培训中心，是为了培养更加优秀、更加专业的家政服务员。学院经发展，一直为培养拥有高技能、高素质、高标准的“三高”家政服务员而努力，至今已经培养包括母婴护理师、小儿推拿师、育婴早教师、营养师、催乳师、家政经纪人等八万余人，包括各门课程的师资资格等五百余人。

4.爱侬家政

爱侬品牌创立于1995年，旗下拥有1所职业技能培训学校，近30家直营家政连锁店，在册10万+名家政护理服务人员。爱侬先后荣获“全国家庭服务业百强企业”“大型龙头家政服务企业”等荣誉称号。爱侬已累计为10万+个家庭提供了优质的家庭服务，收获了良好的市场口碑和行业地位。

北京爱侬养老科技发展股份有限公司是以家庭、社区服务为主的综合性服务企业。红色和黄色是人的视觉体验最温暖的颜色，相当直观的表现了爱侬家政的服务型企业性质和温暖助人的企业文化。

5.金童教育

北京市西城区金童职业技能培训学校(简称：北京金童职业培训学校)创办于2007年，是在中国生命关怀协会母婴童健康与教育专业委员会、中国留学人才发展基金会母婴童健康公益项目指导，北京市人力资源和社会保障局主管、北京民政局批准登记的专业职业培训学校（办学许可证号：人社民104054022000），连续多年被北京市人力资源和社会保障局评为最高级别A等级的培训机构。

北京金童学校为国内外培训了数万名母婴职业专业人才，培训学员经过科学系列理论课程的学习，再由金童学校推荐到国家三甲医院等相关科室实习，由医院出具实习鉴定，经过严格培训后的合格学员输送到母婴行业，良好口碑赢得市场、行业的一致好评，并树立了行业培训示范性标杆。

6.维佳家政

维佳（北京）家政服务有限公司是一家在国内推行中英式家政的专业公司，公司总部位于北京朝阳CBD商圈生活社区.主要经营业务是专业中英式管家、专业月嫂、育婴师、早教师、高端家政服务师，公司具有高素质的管理团队，高学历的家政服务人员，所有家政人员都经过专业的系统培训，均具有行业从业资格证书。

7.黎明家育

黎明家育月嫂培训学校是北京黎明之家育科技有限公司在国内建立的一所集月嫂、育婴师、催乳师、 高级营养师的培训基地，有专业的营养师、国家烹饪协会的专家，形成了一 个比较完整的培训科研队伍，致力于打造中国专业月嫂培训学校。

8.享月月嫂

享月月嫂成立于2013年，九年来专注提供月嫂服务与培训，是2018年大众点评网月嫂行业“年度五星商户”、2020年妈妈网“年度妈妈最喜爱品牌”、2021年妈妈网“年度服务口碑王”。北京家政协会理事单位。率先创立“月嫂服务体验课”，一次可挑选30+位月嫂，360度无死角充分比较，不让选择留遗憾。

9.亿婴宝

作为京津冀地区母婴服务机构的“金字名片”，亿婴宝是业内较早探索针对母婴的护理、营养、心理……多方专业服务于一体的月嫂机构。经过17年的深耕细作，亿婴宝已搭建形成了一套从上游月嫂标准化培训，到下游月嫂规范化服务的完整布局和生态体系建设。

10.大班家政

大班家政成立于2006年，是全国面向高端客户提供专业的母婴护理、育婴育儿、高端保姆、病患护理、老年照护等家庭服务商。并在中国家庭服务业率先受民政部、商务部、国资委、发改委、人力资源社会保障部等国家有关部门的业务指导和任务委托。

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现在线上有许多做企业大学，楼主可以去搜一下，都是可以试用的，杭州本地的可以找量子教育

西安领新企业管理咨询有限公司，长期致力于企业内训、公司拓展、民办院校招生团队培训、中小学生心智成长教育、大学生素质拓展及创业励志教育培训、各类励志感恩公益演讲等。是一家专业化、创新化的研发与执行的高效团队，体验式创新教育模式的培训公司。公司所推出的一系列培训课程均根据中国企业成长模式，进行重新整合并创新，与当前国际企业培训形式同步接轨：其中以心理学、潜能开发、军事学、人力资源管理、经济学等为基础；通过模拟场景和实景再现的引导和自我教育的体验式方式为根本；旨在提升、激发、挖掘不同职业人群的人格魅力、团队精神、领导力、抗挫心态、工作效率等为目的；打造成为中国最具有创新和执行力的特色新型培训品牌。西安领新企业管理咨询有限公司，是整个西北地区拓展培训行业里，唯一一家具有——企业培训师职业资格证书（国家职业资格考试网 证书查询网址）职业技能鉴定考试基地。为拓展培训、企业内训的讲师、培训师，在拓展行业准化和持证上岗制度，进行了统一规范、完善和有效管控。是客户企业选择拓展培训公司资质、能力、水平、培训效果的重要参考标准。公司本着“教育改变人生，新动力新生命”的经营理念，与客户最终达成“共同成长、并肩发展、互惠双赢”的终极目标为己任，携手同行、努力拼搏。企业文化：引领培训行业新方向 创新拓展培训新模式教育终生相伴，责任永久相随。人生只有一次，爱，让我们不断前行！企业愿景：打造中国一流体验式创新培训模式，为企业和个人客户的发展与成长源源不断的注入新动力。拓展基地秦岭祥峪拓展基地秦岭太平峪拓展基地九龙潭拓展基地渭水园拓展基地 红河谷拓展基地临潼拓展基地野生动物园拓展基地翠华山拓展基地培训课程简介一、企业内训拓展课程高绩效钢铁团队进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识，快速因应顾客需求，提升工作效率。很多企业领导都发现了，一个团队在执行任务的过程中，60%精力都被分散在了处理人与人之间的沟通障碍和协调矛盾中。那么究竟什么是团队？为什么团队如此盛行？在组建团队的过程中有哪些问题？如何引导和带领不同阶段的团队？怎样培育团队精神？如何打造高绩效的团队？上述一系列问题正困扰着许多企业总经理和人力资源部经理。本课程涵盖了如何进行团队建设、树立团队意识、培育团队精神、团队激励、打造团队凝聚力、执行力、协作力；团队沟通技巧、团队冲突处理技巧等。一、行动力是打造团队执行力的首要条件培训目标：使学员了解到在有些错综复杂的环境中，只有立即行动才是走出困境的唯一方法，学员要勇于尝试错误，而其他学员要容忍错误的出现，切忌埋怨和抱怨他人；同时，制度也是保证执行的一个重要方面。二、计划能力是提高团队执行力的重要条件培训目标：使学员了解掌握分析问题解决问题的能力，了解计划能力对执行的重要性，以及如何反过来通过执行来修正计划。培训目标：使学员了解到好的计划是成功的开始，同时好的计划也来源与我们大胆的尝试。三、创新能力是增强团队执行效率的重要条件培训目标：培养学员的创新思维能力，和为团队目标而自我牺牲的精神。培训目标：增强学员团队执行的效率。四、团队执行力模拟训练培训目标：模拟公司的底层、中层和高层，使学员了解在执行过程中的主要任务和次要任务，增强学员在执行中的计划能力、主动性和创新思维能力。营销团队课程1）《产品精准推广》的学习价值：方法与技巧的完美展现，精准让你不再盲目，精准让你效率倍增，精准超乎你的想象！适合人群是企业销售人员。2）《网络营销致胜》的学习价值：最短时间，最佳策略，最好方法，最低成本，运用网络的力量，成就非凡事业！适合人群是企业销售人员。3）《电话营销智胜》的学习价值：打出不平凡的业绩，打出不一样的人生。智慧的电话营销方式促使你的营销既高效又高端。适合人群是企业销售人员。4）《绝对成交》的学习价值：了解销售套路，挖掘客户心理，建立客户信任，与客户绝对成交，最佳的销售单兵利器。适合人群是企业销售人员。团队管理能力提升课程1）《艺术领导力》的学习价值：什么样的人适合做领导，领导的领导力是怎样的做人艺术，决定领导者能力的十个品质和个性。适合人群是企业低中高层管理者。2）《卓越团队打造》的学习价值：平凡的公司，不平凡的团队。帮您打造出一支有向心力、战斗力、凝聚力、执行力的常胜之师！适合人群是企业低中高层管理者。3）《钢铁执行》的学习价值：没有借口，没有条件，没有不可能，培养最实战的执行流程，让企业业绩增长30%-100%！适合人群是企业低中高层管理者。4）《绩效是我们的生存之道》的学习价值：绩效是企业的发展和生存之道。适合人群是企业低中高层管理者。企业新员工入职融入培训课程1）《从平庸到卓越》的学习价值：怎样才能从平庸到卓越，怎样让员工成为被领导所看重的人，领导怎样才能拥有事业上的得力干将？答案全在《从平庸到卓越》。适合人群是企业所有人员。2）《企业员工职业规划》的学习价值：你若不规划自己的职业生涯，那么你的职业生涯将被别人所规划，规划员工的职业生涯等于规划企业的未来。适合人群是企业所有人员。3）《优秀员工卓越自我管理》的学习价值：内圣而外之。让员工做好认识自己、树立目标、正确利用时间、融入团队、冲突管理、情绪感官是最好的管理方式。适合人群是企业所有人员。4）《负责——使我们尽快成为领队》的学习价值：承担责任是做领导必备的素质，是做人杰所要求的条件，优秀代表我们能够承担更多的责任。适合人群是企业所有的人员。二、民办院校招生团队创新营销课程民办教育创新营销招生模式的不同之处，在于将传统招生模式的每一个环节都进行了深化的整合，使每一个环节都能够紧密相连。整合了学校内部一切可以充分利用的资源，将教职员工、招生团队、学生、家长等每一个和学校相关联的资源，相融合成为一套完整的招生体系。并结合国家政策与群众的经济意识，在原有的“民办教育补充公办教育—招生—教学—校企合作—就业”运作模式的基础上，增加了“育人教育——感恩式招生——创业就业式教育”环节，进一步创新民办教育营销模式，变革民办教育运作模式，为民办教育的提供一个发展新思路。培训课程：<1>招生团队凝聚力、执行力、战斗力——锻造钢铁团队<2>校内咨询、客服电话咨询、网络咨询、校车导游、校内媒体宣传实战——细节决定一切<3>学生团队的打造与整合——不可忽视的新生力量<4>卓越精英新动力特训营——最终达成成交，裂变式口碑推广<5>军训素质特训营——收获果实，降低退学率培训内容：<1>快速锁定市场和目标客户；<2>塑造学校独特差异性优势；<3>确定适合学校招生模式；<4>制定合理机制，激发团队动力；<5>设置优先管控系统，降低风险提升业绩<6>提升招生人数，降低招生成本<7>针对家长实施教育式咨询方式，让考生参加特训后，在和家长的眼泪与感动中，转化为成果；<8>军训+素质特训 将校园文化深入新生思想，稳定新生；培训目标：<1>提升学校教职员工品质形象，树立良好精神面貌；<2>塑造差异性特色校园文化；<3>根据招生团队人员结构情况及个人能力，重新整合团队；<4>在前一年的基础上，提升招生人数25%—60%；<5>为下一年招生成递增式增长，进行先期铺垫；三、中小学生新动力成长训练课程作为校园教育与家庭教育的补充，中小学生新动力成长特训营，不同于学生寒暑假夏令营的单纯旅游的方式来增长见识与交友。而是结合了教育心理学、素质教育、语言行为学、军事学、潜能开发等国际先进青少年教育理念，通过情景模拟和实景再现的形式，设计各种集体或团队活动，形成了一整套完整的体验式教育模式。旨在为亲子之间搭建沟通桥梁，找出厌学情绪根源，树立正确人生观、价值观，建立积极阳光自信心态，帮助中小学生顺利度过青春期成长阻碍。自尊、自爱、责任、感恩、使命、理想等，这些才是学习动力背后的推动者。学习动力特训营、利用体验式教育，通过精心设计一系列新颖、有效、震撼人心的活动，在这些活动之中去感悟、体验，去改变、成长。“百里夜行军”，从黑夜到天明，从第一步到终点，全程以步行的原始交通方式，感受到坚持的力量，培养持之以恒的习惯，设定人生目标“成功激励”，激发内心无穷的潜力；“你是谁”，帮助学生确立一个理想的自己；“重塑生命”，明确生命真正的价值，重新塑造一个新的生命，种下一粒伟大的种子；“领袖风采”，感悟责任，承担责任，让责任成就伟大；“有效交流”，让逆反不再，亲情、友情、师生之情温暖人生；“灾难灾害 求生求救技巧”，面对危险，冷静有效的处理突发事件，学会自我保护；“社会生存”训练是让孩子在没有一分钱的情况下，独立去陌生城市找工作。在这个过程中，孩子将面临拒绝、饥饿、疲劳、沮丧、失败等考验。孩子得到锻炼；感受到父母的辛苦；感受到生活的艰辛；认识到知识的重要。孩子说的最多的三句话就是：馒头好吃；不学习不行；父母太不容易了。四、大学生创业——高校素质拓展培训1、大学生参加拓展培训的意义2002年以来，共青团中央、教育部、全国学联已经在上海、重庆、山东、湖南等地高校成功进行了“大学生素质拓展计划”的试点工作。从各试点单位的情况来看，大学生素质拓展计划“全面贯彻了党的教育方针，对于培养大学生的思想政治素质、创新精神实践能力，对于普遍提高大学生的人文素质和科学素质，促进大学生的全面发展发挥了重要作用。实践证明，大学生素质拓展计划紧扣高校‘育人’中心工作，适合青年大学生的特点和需求。”一般来讲，实施“大学生素质拓展计划”，应重点做好“四个环节”的落实工作。1、职业设计指导大学生活是职业生活的前奏。大学生职业计划的成败，不仅是大学生自己学习成功与否的标志，也是一所大学教育成功与否的标志。对大学生进行职业设计指导，要理清专业目标与社会需求、兴趣爱好与个性心理之间的关系。2、素质拓展训练所谓素质拓展是要求大学生首先满足基本素质要求，即大学的培养目标规格基础上，培养具有充分个性和丰富创造精神与实践能力的素质。全国高校普遍开展的“挑战杯”、“文化、科技、卫生三下乡”活动等，均是大学生素质拓展训练的有效载体。同时，大学生素质拓展的过程就是促进大学生社会化的过程。因此，实施“大学生素质拓展计划”要求我们主动加强与社会的沟通与协作，积极争取社会参与到大学生素质拓展的过程中来。在素质拓展训练中，要采取“请进来”、“推出去”等多种途径，通过组织开展社会实践活动和等活动，通过与企业联合举办大学生文化艺术活动和科技创新活动，让学生能够更多的与社会接触，从而能够深入社会，了解社会。在大学生素质拓展工作中积极吸纳社会的参与，不仅能够增强大学生自觉提高综合素质的主动性，而且使社会在参与大学生素质拓展工作的过程中强化对“大学生素质拓展证书”的认同。3、建立评价体系在实施“大学生素质拓展计划”的试点过程中，应当建立一整套科学规范、公正合理、切实可行的大学生拓展认证体系和操作程序。在认证环节中，认证内容的合理性、认证程序的可操作性事关“大学生素质拓展计划”的成败。在开展认证工作的过程中，我们应该不断探索并努力加强以下四个方面的工作：第一，规范《大学生素质拓展书》的认证内容，逐步健全大学生素质拓展认证的指标体系，尽可能以客观选项代替主观评价；第二，不断完善大学生素质拓展认证评价体系，形成开放的、自我完善的认证机制；第三，吸纳学生和社会的参与，建立起与认证组织体系相对剥离的监督组织体系；第四，加强对认证队伍的选拔和培训。4、强化社会认同实施“大学生素质拓展计划”是一项复杂的系统工程，其中素质拓展认证需要建立一套科学合理、客观公正的评价体系，必须推动认证工作的信息化建设。要着手构建计算机网络信息平台，要建立高效安全的素质拓展计算机网络数据库，不但对学生的认证工作可以在计算机网络中实现分散评价，集中控制，而且社会公众和用人单位可以在法律允许范围内根据授权权限，直接进入到高校网络数据库中查对学生的素质拓展情况和认证情况。这样做，不但使高校学生素质拓展认证的真实性和可靠性获得师生和社会舆论最大限度的监督和保障，而且将形成有效的素质拓展机制。“大学生素质拓展计划”使高等教育重新审视大学培养专门人才的基本职能，又结合社会发展赋予人才观以科学内涵。如果在环境的变迁中轻视大学的育人职能，放任教育的异化，则很可能重现孔子之忧，即“德之不修、学之不讲、闻义不能徙、不善不能改”。⑧从这个角度来讲，“大学生素质拓展计划”的意义，在如下话语中定能得到彰显，“大学固然应当为经济发展做出贡献，大学教育也应当帮助学生从事有益并令人满意的工作。然而对于一个最好的教育来说，还存在无法用美元和人民币来衡量的更重要的方面。最佳教育不仅有助于我们在专业领域内更具创造性，它还应该使我们更善于深思熟虑，更有追求的理想和洞察力，成为更完善，更成熟的个人”。2、大学生创业实训系统课程课程介绍《大学生创业实训系统》是在充分调研当前经济社会对创业人才需求的基础上，汲取国内外著名创业训练课程的精髓而设计的，符合我国高校创业教育的实际需要。 公司将模拟实践教学与IT技术成功结合并应用到该平台中，成功打造了国内第一款系统化、集成化的大学生创业实训平台。《大学生创业实训系统》将让大学生得到所需的各种创业能力的系统训练，全面培养大学生的创业素质，为创业做好充分的准备，使当代大学生成为有智慧、有能力的创业者！课程特点《大学生创业实训系统》分为四大板块：创业前期准备、创业能力塑造、创立我的企业、经营我的企业。《大学生创业实训系统》从了解创业、培养创业能力、体验创业，到企业经营管理实训，循序渐进的培养大学生创业所需要的各种知识和能力，并通过大量实训让大学生体验创业的过程，训练创业过程中及创业后的经营管理能力，培养大学生具备成功创业者的素质。《大学生创业实训系统》将全新的教育理念贯穿其中。《大学生创业实训系统》中体现的“自主学习”和“体验式”教学设计理念获得了教师和大学生的热烈欢迎，为学生提供一个可以根据自己的创业需要而针对性学习和训练的平台，使学生可以把原有所学的各种创业相关知识渗透到创业实训环节，成为继传统教学和案例教学之后的一种全新的培训教学模式。课程体系为方便高校成功开展创业教育，建立大学生创业实训课程体系，西安领新企业管理咨询有限公司和陕西淘腾网络科技有限公司共同开发了大学生创业是学课程教学方案。该课程体系以双方合作研发的《大学生创业——高校素质拓展课程》为基础，将创业知识体系与实际公司实训结合，形成最全面的大学生创业教育课程体系。服务范围为校园客户提供产品使用培训；协助学校完成创业中心或创业学院（系），同时协助教师进行课程设计，教学经验交流等辅助服务；组织各高校开展多形式创业大赛，激发学生创业激情，提高创业能力，营造创业创业校园文化，选拔优秀项目和创业人才参加政府组织的各类创业大赛；师资力量主训师王一，汉族，2005年毕业于中国人民解放军第二炮兵工程学院，学士学位。后赴北京学习获得国家职业资格考试——高级企业培训师资格证书，是企业拓展行业内为数不多具有高级企业培训师职称的讲师。西北地区的“民办教育创新招生营销模式”、“零学费入学招生模式”“情景引导式拓展”创始人；在公司管理上，以其严格、高效、执行力的军人作风著称，为公司的每一位员工树立了良好的榜样。在培训课程上，不同于其他讲师说教式培训，与培训学员充分互动，使学员在其幽默风趣、清新自然，引导学员主动思考的授课风格，使每一个企业客户能够将培训的效果，最大化应用在实际工作中。曾先后于：华商报主办的“中学生成长动力特训营”；“陕西二套都市女孩栏目组外景拓展”“新疆哈密市第四中学、第六中学希望心语公益活动——关注中学生成长”“西安数字技术学院招生团队培训”；“中国民航总局西北空管局新员工入职拓展培训”；“陕西科技大学继续教育学院招生团队培训”；“甘肃联宇通信工程有限公司西安分公司新员工入职培训”；“咸阳华飞职业技术学院教师及招生团队培训”；“西安数字技术学院新生——我的大学我做主拓展训练”；“北大青鸟西安兆隆计算机培训学校营销团队、职业规划培训”；“西安数字技术学院新生特训军训”；“西安美术科技学院新生励志感恩演讲培训”；“西安完美直销团队营销培训”；“西安安利直销团队营销培训”“西安摆渡教育科技有限公司新员工入职拓展培训”；“咸阳市粤尚诚餐饮就业服务专业培训”；“海信科龙电器沈阳分公司营销团队骨干培训”；“西安鼎天集团员工团队拓展培训”“太平洋寿险渭南地区营销骨干培训”任教育专员、培训师、主训师、首席培训师、总指挥等职。均获得客户单位领导认可，及受训学员的好评。将“教育改变人生，新动力新生命”、“在有限的生命长度里，不断地改变生命的宽度”的经营理念和新动力，深深的注入到了客户的心中。感恩励志演讲家李智华：幼时的一场大火，使尚在襁褓中的她失去了双手。尽管命运给了她莫大的悲哀，但她却用不屈的意志给生活回复了一个快乐的笑脸。她用坚强和才华感染着周围的每一个人，她挥舞着隐形的翅膀飞向成功的彼岸。李智华在全国30多个省市内，为近10万人进行过感恩励志演讲，聆听过的对象有中小学生、家长、大学生、企事业单位职员、私企员工职员、部队官兵等各类人群。凡是亲临演讲现场的每一位听众，无不为李智华的坚强、坚持、坚毅、勇敢面对生活的精神所感动。每一场演讲都是催人泪下，并激起了人们用一种阳光、积极、感恩、责任、奋发、勇于面对挫折的态度，重新审视自己。每一位聆听者，都在她激情的演讲中得到了心灵的洗涤。李智华，女，汉族，1984年1月出生，中共党员，内蒙古通辽市人。幼时的一场大火，使尚在襁褓中的她失去了双手。从懂事的那一天起，她就在练习着用双脚代替双手。靠着一双小脚，她学会了拿筷子,学会了穿衣戴帽，学会了写自己的名字，学会了缝缝补补、切菜、做饭、开车、绘画、操作电脑……曾获得奖励及荣誉入围“感动中国十大人物”评选人物，“感动内蒙古十大人物”；五四青年奖章获得者；激励青年的立志影片《隐形的翅膀》在全国上映，李智华就是该影片的第一原型。并获得中国电影最高奖“华表奖”，她就是无手女大学生李智华。一个直面人生，挑战自她的坚强女孩；中国残联、教育部、共青团中央、全国妇联联合发出《关于开展向李智华同学学习活动的通知》，要求广大青少年向她学习。全国各地大学为搞好大学生的思想政治教育，积极响应《通知》精神，采取了各种丰富多彩的形式开展了学习李智华的活动，并纷纷来她院邀请李智华同学去作报告中国逻大评为“十佳学习之星”，在人民大会堂接受表彰；97年以来，她先后被评为“自强模范”，全国十佳少先队员候选人；陕西省大学生艺术节书法比赛第二名；中国青年书法比赛陕西省青年A组一等奖中国逻大评为“十佳学习之星”，在人民大会堂接受表彰；

做月嫂，推荐了解家嘉母婴。月嫂作为一种近年来大火的职业，给许多中年女性提供了新的就业机会。通过月嫂培训班的正规培训，大部分月嫂都能找到不错的工作。月嫂培训班一般会邀请三甲医院的妇产科主任医师来给学员讲授孕妇和婴儿护理、保健及饮食等相关方面的知识。价格一般在2000元左右，但这与其他的教育类培训相比，是比较实惠的。【想挣高薪的姐妹，可以点击链接详细了解一下】家嘉母婴自主研发两大课程体系：包含母婴护理、母乳喂养、产后康复、营养月子餐、早教、育婴、导乐等涵盖母婴服务全领域课程体系，以及专科助产士、导乐师、胎内记忆、分娩室护士长、妇幼护理门诊等专业课程体系。提供标准化职业培训。提供住宿，减轻学员压力；线上网课+线下实操课相结合，方便易学；100多家合作医院推荐就业，社会（宝妈群）资源丰富，接单自由，薪资高。

21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科——人力资源法务。随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人力资源法务就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。武汉大学人力资源法务研修班是全方位的人力资源法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过学习，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人力资源管理方面作出巨大贡献，铸就法务与人力资源双向复合型人才。武汉大学人力资源管理培训中心是学校专门从事人力资源管理教学研究和培训的机构，中心工作涉及人力资源法务研修班、人力资源管理师、高级人力资源总监硕士研修班、企业管理咨询、职业教育和每月一次的人力资源总监沙龙等，与北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、美国哈佛大学等名校共同组建课程研发平台，组织最优化的教育培训资源，在全国各地建设多家企业调研和教育培训基地。中心现有专兼职教授30多人，博士20多人，自2000年以来，承办各类论坛、研修班和培训班近百场，为政府和企事业单位培养了大量的高级管理人才。2004经湖北省人力资源和社会保障厅备案开展人力资源师培训，学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源法务，人力资源师专业培训机构。一、课程简介：本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。二、招生对象：各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监经理及相关工作专业人员企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员致力于从事人力资源法务的人员、法务主管、人力资源法务专员三、课程师资：课程师资由中心主任，武汉大学博士生导师，湖北省人力资源学会会长关培兰教授牵头，以武汉大学及全国重点高校人力资源法务讲师为主，配合知名企业人力资源总监和企业高管。四、课程安排： 1、课程设置：模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理 模块二：规章制度、工时、休假和加班管理 最新劳动用工政策解读及应对措施员工招聘及入职管理的风险控制跳槽管理员工辞退技巧 员工流动机理管理 风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧 企业规章制度的法律效力和适用范围考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项特殊工时制度的法律规定及适用条件如何合法、合理地安排员工加班和休假医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理 模块三：劳动合同及劳动关系管理 模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务 劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制劳务派遣的新规定、新变化 劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制人事外包与劳务派遣等不同模式的选择 如何有效利用劳务派遣规避用工风险 其他特殊劳动关系的规范管理与风险控制 社会保险的构成和住房公积金社会养老保险和医疗保险的管理工伤、生育、失业保险待遇及管理要点社会保险基数调整，基数的构成和计算住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办社保新政策解读及社会保险法前瞻 模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用 模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势绩效考核体系及激励机制的建立薪酬福利制度的设计、制定及优化管理绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算如何有效控制人力资源成本 劳动争议的预防和处理技巧 劳动争议热点、难点、疑点问题透析 《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析 工伤争议处理案例 2、上课地点：武汉大学

我也是山东的，去年在北京上了一周课，顺便四处转了转，就把人力资源法务师考了下来，感觉在工作中还是比较实用的，早知道和我们一起来好了。好像过两年就要纳入统考了，你要抓紧哦~·~