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苍雪归来
人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的,主要包括以下几点:
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1、职业定位不同
经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。
企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定,从事与人力资源相关行业的管理人员。
2、报考机制不同
经济师:经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的。
企业人力资源管理师:人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
3、发证机关不同
经济师证书由国家人事部统一印发。
企业人力资源管理师原来由劳动和社会保障部颁发。但在2020年退出职业资格目录后,考试相关工作交给地方政府,简单点说就是从国考变为省考,从“职业资格评价”变为“职业技能等级认定”。
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注意:目前人力资源经济师已经更名为人力资源管理师,请注意区分。
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活在风浪里
人力资源师各级别区别主要体现在四个方面,考试科目、报考条件、学习对象和考试侧重点等方面。一二级别考试科目多一项综合评审内容。相关内容如下:
1、考试科目
三级是考2门:理论+技能;
二级是考3门:理论+技能+综合评审(论文考试);
二级是考3门:理论+技能+综合评审(公文筐考试)
2、报考条件
三级大学即可报名,书面条件是满足其一即可:本科毕业1年;大专毕业3年。
二级报名书面条件满足其一即可:本科毕业5年;大专毕业7年;硕士毕业3年;取得3级证书有3年。
一级报名书面条件满足其一即可:本科毕业9年;硕士毕业6年;参加工作19年;取得2级证书有3年。
3、考试侧重点
三级侧重基础及实务操作。
二级侧重人力资源的管理。
一级侧重决策、规划。
4、学习对象
三级以学生和刚参加工作的为主。以专员为主。
二级以参加工作3年以上的为主。以人力主管为主。
一级以参加工作5年以上的为主,平均年龄在28岁以上。以经理、部长、总监为主。
人力资源师培训机构哪个好?
答:想要选择一个好的培训机构,不一定非要选择当地的培训机构参加面授课程,这样的限定一下就缩小了自己的可选范围。建议可以选择一个不错机构的线上课程。建议自己多咨询,看看机构的师资如何,看看机构是否有正规的资质,如果可以的话,问问近几年学员的考试情况怎么样,然后再感受一下他们的服务,尽量找大机构,做的时间比较久的,这样比较有保障。
行动改变现在,思想决定未来。你现在的一个小决定有可能会成为改变将来的契机。简单来说,人力资源管理师考试就是服务行业的垫脚石,如果你想要在自己的岗位上走的更远走的更高,建议自己去考一个人力资源管理师考试的证书,证书等级不一样从事的岗位也不一样,为了更好的未来,向更多的证书前进!
璇子姐姐
有很大的区别!简而言之:1、企业人事经理是一种职业资格证书,但自2021起取消了统一考试。人事和社会保障部不再组织考试,证书已用尽。2.我是一名人力资源经理,以前没有此证书。2020年,经济学人职称进行了改革,将原来的15个专业减少到10个专业,2个专业的证书名称独立。例如,以前的证书名称是首席财务官(Chief Financial Officer),改革后的名称被称为首席财务官。
白酒解人心
人力资源管理师是原劳动部的从业资格证书,或称为改革后的职业资格证书,是职业二级,等同于技师级人力资源经济师是人事部的职称等级证书,等同于工程系列的工程师级,即中级职称至少现在俺们还是不认可管理师的
远山如你眉净水如你眼
人力资源管理师中级经济师和中级经济师的区别如下:1.力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,是劳动部发的上岗证;中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试,是职称考试,在网上报名,人事部发的职称证。2.经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书,从事与人力资源相关行业的管理人员,代表一种职业资格。3.经济师职称分初、中、高三个等级,虽然报名门槛不一样,但只要考生满足更高一级的门槛,是可以进行跨级报考的;人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制,不可以进行跨级报考。
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